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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzHier werde ich als Person geschätzt und bin nicht nur eine Nummer. Die Aufgaben sind vielfältig und die Kollegen und Kolleginnen sehr auf Teamwork eingestellt.
das, was tatsächlich dahinter steht. Die einigartige Lernmethode.
Ein teil der Kollegen ist wirdklich super.
KUMON ist im Aufbruch, und so ergeben sich viele Entscheidungen im Prozess. Wer hier jeden Tag das Gleiche will, mit Handbüchern und Vorgaben, der wird enttäuscht sein.
der launenhafte Umgang mit den Kollegen. Unfairness in der Manschaft und keine Ahnung von Personalführung.
Führungsqualität im Management ist nciht vorhanden. Sollte dran gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kumon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamwork wird hier groß geschrieben. Das Team reicht über die Bürgrenzen hinaus, denn auch das Verhältnis zu Franchise-Partnern ist kollegial.
Der ein oder andere sollte sich mit dem Wort "Team" auseinandersetzten. Ansonsten macht die Arbeit schon Spaß, solange man keine eigene Meinung hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kumon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Natur des Unternehmens liegt, dem Training on the Job einen Vorzug vor Kursen zu geben. Trotzdem wird auch mit Kursen und Weiterbildungen gearbeitet.
Karrierechangen nicht gegeben, da nur wenige Mitarbeiter.
