4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job ist sicher. Ich glaube, sie haben noch nie jemanden aktiv gefeuert. Die Leute gehen höchstens von allein...
Wenn man gute Leute behalten möchte, sollte man ihnen eine Perspektive geben. Stillstand ist Rückschritt, weiß man ja ;-)
Man kommt halt nicht voll K.O. von der Arbeit heim.... höchstens gelangweilt oder frustriert :D
Zertifiziert für Umweltmanagement und einen Betriebsrat gibt es auch
Deinen Job hast du sicher. Das auf jeden Fall. Aber es geht halt nicht weiter. Egal, was man möchte. Alles was Geld kostet oder einen der Abteilungsleiter möglicherweise zurückstecken lässt, ist keine Option. Wenn man also nix erwartet, kann man da schon glücklich werden.
An und für sich gibt es in den Schichten schon Zusammenhalt. Allerdings sind es gerade die Führungskräfte, die sich erst profilieren und später alles revidieren. "Is'n Thema..."
Ist schon sehr speziell. So richtige Personalverantwortung übernimmt da leider niemand. Besonders die Abteilungsleiter fallen da schon auf. Wenn sich etwas zum Wohle der Mitarbeiter ändert, sind sie relativ neutral. Wichtig ist jedoch, dass es keinem besser geht als mir! Schon ein bisschen traurig...
Es gibt schon extrem viel "Buschfunk". Selbst der Superjunior hat sich oft darüber beschwert. Leider werden die meisten Gerüchte dann nach kurzer Zeit vom richtigen Chef bestätigt. "Einige von euch haben es vielleicht schon gehört... und das stimmt auch so."
Kein Tariflohn
Sind an sich vorhanden. Planung ist da. Es hapert oft an der Umsetzung. Und vor allem an der konsequenten Nachverfolgung.
Zahlt pünktlich...
Ausreden für die schlechte Situation, ohne sich selbst zu reflektieren.
Sagen "ja, wir müssen auch uns in die Kritik stellen", aber handeln, als wären nur die anderen schuld.
Augen werden vor der Wahrheit verschlossen!
Leider ist es mittlerweile so, dass vieles von ganz oben kommt und dort schon anfängt. Dies negative Verhalten wird nach unten gegeben und das spürt man mittlerweile deutlich.
... Leider
Zuhören und zwar auch den richtigen Leuten. Denen, die sich trauen die Wahrheit zu sagen und für andere zu kämpfen.
Dies sollte nicht als Angriff sondern als Chance gesehen werden.
Sehen, dass motivierte Mitarbeiter mehr wert sind, als manch andere Dinge und nicht alles was kritisiert wird als "Jammern" bezeichnet werden sollte. Einfach mal machen, es gibt so viele Leute die wollen würden!
Weiterbildungen zulassen und nicht von Abteilungsleitern kleinreden lassen.
Nur weil sie "höher" stehen, haben diese nicht immer recht. Manche sogar gar nicht mehr, da sie nur ihre persönlichen Ziele verfolgen...
Leider sehr nachgelassen
Leider sehr nachgelassen
Leider sehr nachgelassen