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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststoffverarbeitung Koetke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Vertrauen und gegenseitige Achtung sollen unser Leitbild darstellen. Wir behandeln alle Mitarbeiter*innen gleich, ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, einer ...
Wir möchten dafür sorgen, dass Ungerechtigkeiten schneller aufgedeckt und somit aus dem Unternehmen ausgeschlossen werden. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, dem es daran liegt, alle positiven Werte mit den Mitarbeitenden zu teilen und zu leben.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An und für sich gibt es in den Schichten schon Zusammenhalt. Allerdings sind es gerade die Führungskräfte, die sich erst profilieren und später alles revidieren. "Is'n Thema..."
Man kommt halt nicht voll K.O. von der Arbeit heim.... höchstens gelangweilt oder frustriert :D
Ist schon sehr speziell. So richtige Personalverantwortung übernimmt da leider niemand. Besonders die Abteilungsleiter fallen da schon auf. Wenn sich etwas zum Wohle der Mitarbeiter ändert, sind sie relativ neutral. Wichtig ist jedoch, dass es keinem besser geht als mir! Schon ein bisschen traurig...
Sind an sich vorhanden. Planung ist da. Es hapert oft an der Umsetzung. Und vor allem an der konsequenten Nachverfolgung.
Es gibt schon extrem viel "Buschfunk". Selbst der Superjunior hat sich oft darüber beschwert. Leider werden die meisten Gerüchte dann nach kurzer Zeit vom richtigen Chef bestätigt. "Einige von euch haben es vielleicht schon gehört... und das stimmt auch so."