Ernstgemeinte Empfehlung für zukünftige Kollegen/Kolleginnen
Verbesserungsvorschläge
Bereitstellung eines Aufenthaltsraumes für Mitarbeiter mit mehr Sitzmöglichkeiten (Kantineflair); flexible Arbeitszeiten; Spätdienst überdenken;
Arbeitsatmosphäre
freundlicher, offener Umgang untereinander, tägliche Treffen zum Mittagessen aus allen Bereichen von Partner über Referendare bis zum Assistenzbereich; jährliche Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier dezernatintern und gesamt; jährliches Meet & Grill für interessierte Rechtsreferendare; gemeinsames Frühstück;
Kommunikation
Jeden Monat findet ein MMD (Mittwochs-Mitarbeiter-Dialog) statt, an welchem sich der Assistenzbereich über Vorschläge, Änderungen etc. mit Anwesenheit eines Partners austauschen kann
Kollegenzusammenhalt
Langeweile kennen wir nicht, dennoch sind alle bereit untereinander bei Bedarf auszuhelfen, sei es auf Grund krankheitsbedingten Ausfall, oder beim Besetzen des Empfangs; Stammtisch wurde gegründet; gemeinsames Mittagessen
Work-Life-Balance
Um dem Assistenzbereich entgegen zu kommen, hat die Kanzlei einen Flexi-Friday eingeführt; d.h. Vollzeitkräfte haben um 14:00 Uhr Feierabend; Teilzeitkräfte entsprechend heruntergerechnet früher
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur spitze; egal mit welchem Anliegen man zu seinem Vorgesetzten kommt, er hat immer ein offenes Ohr und sucht nach einem Kompromiss und Lösungsvorschlag; Entgegenkommen bei familiären Umständen
Interessante Aufgaben
Eigenständige Führung eines Dezernates; stetige Weiterbildungsmöglichkeiten; Übernahme von zusätzlichen Aufgabengebiete
Gleichberechtigung
teilweise zu gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keinerlei Unterschied im Alter gemacht
Arbeitsbedingungen
könnte moderner sein; jedoch wird nach und nach modernisiert; wenn etwas benötigt wird z.B. ein passender Bürostuhl, wird sich umgehend darum gekümmert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung der Dezernate auf elektronische Akten
Gehalt/Sozialleistungen
wie immer, könnte immer noch mehr sein; jedoch gilt hier anzumerken, dass die Kanzlei Sonderleistungen wie: Tankgutscheine, Corona-Bonus und eine Inflationsausgleichszahlung an die Mitarbeiter ausgezahlt hat: Zuzahlungen Vermögenswirksame Leistungen
Image
umfangreiche Auszeichnungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, man muss aber Eigeninitiative zeigen