Reiseveranstalter im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung und Möglichkeit mit verschiedensten Ländern/Leuten in Kontakt zu kommen.
"Reisen" ist ein anspruchsvolles und faszinierendes Produkt, mit dem sich jeder identifizieren kann. Der Brand "Kuoni" geniesst einen guten Ruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch immer veraltete Strukturen und Prozesse. Teilweise fehlt die Risiko-Bereitschaft alte Sachen über Bord zu werfen oder Entscheide bis in letzer Konsequenz durchzuhiehen. Man hat es in den letzten Jahren verpasst, Trends zu erkennen und entsprechend Innovationen einzuleiten und jetzt hinkt man technologisch aber auch arbeitstechnisch der Konkurrenz hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Vermehrte Suche nach Synergien über die nationalen Grenzen hinweg würde wahrscheinlich zu Kosteneinsparungen führen. Es fehlt der Wille, gewisse zentrale Entscheide über die Grenzen hinweg und bis in letzter Konsequenz durchzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich wäre die Arbeitsatmosphäre gut, wäre da nicht manchmal die fehlende Bereitschaft "altes über Bord zu werfen".
Kommunikation
Eigentlich offene Kommunikation auf allen Ebenen. Aber was vom Top Management kommuniziert wird, findet nicht immer seine schnelle Umsetzung bis in die "niederen Hierarchien".
Kollegenzusammenhalt
Internationales Umfeld mit sehr kollegialem Umfeld. Die Leute sind offen und sehr zugänglich.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Job/von der Abteilung. Man ist aber bestrebt, den Angestellten ein grösstmögliche Flexibilität zu bieten (z.B. Heimarbeit, Flex. Arbietszeiten). Als Reiseveranstalter ist man auch offen für Ferienwünsche etc.
Vorgesetztenverhalten
Im Normalfall sehr kooperative Vorgesetzte, die auch ein gewisses Mass an Indivualität zulassen. Entscheidungsspielraum ist aber jeweils abhängig vom Arbeitsgebiet und der jeweiligen Abteilung etc.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und verlangen eine gute Mischung von Business (Reisebüro, Reiseveranstalter) sowie technischem Know-How. Z.T. jedoch ist man noch zu fest an die veraltete Systemwelt gebunden und kann demnach keine "revolutionär" neue Prozesse einführen
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage des Head Offices mit guten Möglichkeiten für Einkauf/Verpflegung etc.. Büros sind grösstenteils OK aber die Klimaanlage kann ein Problem bei den Arbeitsplätzen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr stark von Rolle und Abteilungen abhängig. Im Business Bereich (Reisebüro-Angestellte, Product Management etc.) dürften die Löhne eher tief im Vergleich zu anderen Industrien liegen. Im Informatik Bereich sind sie jedoch OK (wenngleich nicht mit Banken zu vergleichen).
Karriere/Weiterbildung
Minuspunkte für Weiterbildung. Man muss schon drängen, um irgendwelche Weiterbildung zu erhalten.