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Kupconcept 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kupconcept die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kupconcept
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kupconcept
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet. Jeder Mitarbeitende hat sein eigenes Büro, welches hell und funktional gehalten ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals sehr schwierig. Wichtige Themen werden zwischen Tür und Angel besprochen beziehungsweise bekommt man einige Sachverhalte nicht oder nicht rechtzeitig mit. Eigeninitiative schafft hier leider auch nur bedingt Abhilfe. Dies ist definitiv ein Punkt, der viel Verbesserungspotential hat.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter und kollegialer Zusammenhalt. Es gibt Bemühungen, Teambuilding zu betreiben wie z.B. gemeinsame Mittagessen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenbedingt darf man sich auf keinen 9 to 5 Job einstellen. Der Hauptroduktionszeitraum beginnt im April und endet im Oktober. Darüber hinaus hat man aber auch viele Möglichkeiten, sich unter der Woche (auch sehr spontan) frei zu nehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich gibt es hier nichts zu beanstanden. Immer auf Augenhöhe.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wäre es manchmal wünschenswert, wenn mehr Abwechslung geboten wäre. Zugegebenermaßen gibt hin-und wieder aber auch sehr interessante Aufgaben und Möglichkeiten der Weiterbildung auf Produktionen.

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