Arbeitgeber mit Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Da die Abläufe von Abteilung zu Abteilung variieren, bezieht sich meine Bewertung ausschließlich auf meine Abteilung – das Hochbauamt. Wir arbeiten in einem engagierten und kollegialen Team, das kontinuierlich bestrebt ist, Prozesse gemeinsam zu optimieren. Die gegenseitige Unterstützung wird bei uns großgeschrieben, was zu einem produktiven und angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Kommunikation
Unser Amtsleiter stellt einen großen Gewinn sowohl für unsere Abteilung als auch für die gesamte Stadt Stolberg dar. Auch unser Abteilungsleiter sowie unser Teamleiter zeichnen sich durch stets offene Haltung gegenüber Gesprächen aus. Trotz der Vielzahl an Herausforderungen wird sich immer die nötige Zeit genommen, um Anliegen zu besprechen. Die Türen stehen buchstäblich und sprichwörtlich immer offen, was zu einer vertrauensvollen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns wird nicht nur zusammengearbeitet, sondern auch gemeinsam gelacht und, wenn nötig, mal durch schwierige Phasen gegangen. Natürlich gehören auch humorvolle Momente dazu, in denen über die starre Bürokratie gelästert wird – Frust ablassen inklusive. Das stärkt den Zusammenhalt im Team und sorgt dafür, dass trotz aller Herausforderungen der Spaß an der Arbeit nicht verloren geht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der personellen Unterbesetzung und der zahlreichen Herausforderungen im Bauwesen sowie der bürokratischen Anforderungen ist die Arbeit oft stressig und führt nicht selten zu Überstunden. Das Positive dabei ist jedoch, dass sämtliche Überstunden erfasst und zu einem späteren Zeitpunkt wieder abgebaut werden können. Dadurch bleibt ein gewisses Maß an Ausgleich erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, herrschen Empathie und starker Rückhalt – beides fördert das gute Miteinander.
Interessante Aufgaben
Eine der größten Stärken der Stadtverwaltung: Als Architekt bearbeitet man spannende und abwechslungsreiche Projekte, wie sie in der freien Wirtschaft kaum vorkommen
Arbeitsbedingungen
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht ideal…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene nachhaltige Agenda, die wirklich zukunftsfähig ist und kein Greenwashing darstellt. Unsere Teamleitung hat diesem Thema höchste Priorität eingeräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
Politische Entscheidungen, die in der Praxis schwer nachvollziehbar sind, beeinträchtigen das interne Image. Auch die Bürokratie trägt zu einem schwierigen Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Sobald das Budget erschöpft ist, entfallen Weiterbildungsmaßnahmen. Auch die Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt.