Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kupferstadt Stolberg (Rhld) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unser Amtsleiter stellt einen großen Gewinn sowohl für unsere Abteilung als auch für die gesamte Stadt Stolberg dar. Auch unser Abteilungsleiter sowie unser Teamleiter zeichnen sich durch stets offene Haltung gegenüber Gesprächen aus. Trotz der Vielzahl an Herausforderungen wird sich immer die nötige Zeit genommen, um Anliegen zu besprechen. Die Türen stehen buchstäblich und sprichwörtlich immer offen, was zu einer vertrauensvollen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Bei uns wird nicht nur zusammengearbeitet, sondern auch gemeinsam gelacht und, wenn nötig, mal durch schwierige Phasen gegangen. Natürlich gehören auch humorvolle Momente dazu, in denen über die starre Bürokratie gelästert wird – Frust ablassen inklusive. Das stärkt den Zusammenhalt im Team und sorgt dafür, dass trotz aller Herausforderungen der Spaß an der Arbeit nicht verloren geht.
Aufgrund der personellen Unterbesetzung und der zahlreichen Herausforderungen im Bauwesen sowie der bürokratischen Anforderungen ist die Arbeit oft stressig und führt nicht selten zu Überstunden. Das Positive dabei ist jedoch, dass sämtliche Überstunden erfasst und zu einem späteren Zeitpunkt wieder abgebaut werden können. Dadurch bleibt ein gewisses Maß an Ausgleich erhalten.
Wie bereits erwähnt, herrschen Empathie und starker Rückhalt – beides fördert das gute Miteinander.
Eine der größten Stärken der Stadtverwaltung: Als Architekt bearbeitet man spannende und abwechslungsreiche Projekte, wie sie in der freien Wirtschaft kaum vorkommen
Da die Abläufe von Abteilung zu Abteilung variieren, bezieht sich meine Bewertung ausschließlich auf meine Abteilung – das Hochbauamt. Wir arbeiten in einem engagierten und kollegialen Team, das kontinuierlich bestrebt ist, Prozesse gemeinsam zu optimieren. Die gegenseitige Unterstützung wird bei uns großgeschrieben, was zu einem produktiven und angenehmen Arbeitsklima beiträgt.