Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kupper IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein Intranet und SharePoint in welchem wichtige Informationen geteilt werden. Zudem informiert die GF und die Teamleiter regelmäßig über anstehende Themen und den Status. Natürlich sind die Veränderungen in der IT-Branche durch die Hersteller aktuell sehr schnell-lebig, was eine Herausforderung für die interne Kommunikation ist.
Wir arbeiten sehr teamorientiert. Projekte stemmen wir erfolgreich zusammen und feiern gemeinsam die Erfolge :-)
Gut finde ich, dass wir die Freiheit haben, unsere Aufgaben selbst zu planen bzw. im Team abstimmen. Die Vorgesetzten stecken auch in den Fachthemen drin und es ist jederzeit möglich, sich bei Bedarf direkt mit dem Vorgesetzten auszutauschen oder sich Feedback einzuholen. Natürlich ist auch bei den Führungskräften die Zeit manchmal knapp.
Der Umgang der Kollegen miteinander ist sehr angenehm. Auch der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist in der Gesamtheit positiv.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist positiv, allerdings nicht ohne Fehler. Grundsätzlich kann und sollte die Kommunikation detaillierter und auch offener erfolgen.
Flexible Arbeitszeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten von der AP-Ausstattung, Mobilität und Raumgestaltung.