Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss in den freien Tagen arbeiten, wird nach Feierabend angerufen und man baut sinnlose Überstunden auf.
Knapp über dem Mindestlohn. Für die Arbeit viel zu wenig.
Müll wird nicht getrennt
Kommt auf die Abteilung an. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Wenn man das Thema anspricht, hat es jedoch keiner getan.
Der/Die Vorgesetzten fühlen sich immer als etwas besseres. Man wird wie im Kindergarten behandelt.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und im Team hat man Pech, wenn man nicht dabei war.
Immer nur das Selbe.
Bessere Kommunikation, die Mitarbeiter ernst nehmen.
Auch hier leider große Unterschiede, wer welche Weiterbildung bekommt.
Gehaltserhöhungen bekommen nur bestimmte Mitarbeiter.
Kommt darauf an, mit wem man zusammen arbeitet.
Die meisten Vorgesetzten haben nicht die Fähigkeiten, die man als Vorgesetzter haben sollte.
Computer und Technik ziemlich veraltet
Es werden Informationen nur an bestimmte Mitarbeiter weitergegeben.
Hier herrscht leider noch das alte Denken, Männer haben das Sagen, Frauen werden nicht Ernst genommen.
Wenig Raum für Neues bzw. neue Ideen.
Ausreichend, jedoch für die Verhältnisse in der Region schwierig um über die Runden zu kommen. Es wird nahezu benötigt, sich anderweitige finanzielle Unterstützung zu suchen, auch bei Vollzeit-Beschäftigung.
Keine Übernahme von Berufsschulausgaben, muss man selbst finanzieren
Nicht wirklich Zeit für die Azubis
Sehr gelassene Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass man Azubi ist und wird teilweise zu den Aufgaben aufgefordert die nichts mit der Ausbildung zu tun haben
Pünktliche Bezahlung.
Trotz Wissen von Problemen wird nicht geändert.
Es sollte leistungsgerecht entlohnt werden. Kommunikation untereinander verbessern. Planung und Dokumentation anfertigen. Regelung von Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten sind schlecht geregelt.