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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Fakten ausblenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung.
Trotz Wissen von Problemen wird nicht geändert.
Bessere Kommunikation, die Mitarbeiter ernst nehmen.
Es sollte leistungsgerecht entlohnt werden. Kommunikation untereinander verbessern. Planung und Dokumentation anfertigen. Regelung von Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur- und Tourismus Zingst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn. Für die Arbeit viel zu wenig.
Gehaltserhöhungen bekommen nur bestimmte Mitarbeiter.
Ausreichend, jedoch für die Verhältnisse in der Region schwierig um über die Runden zu kommen. Es wird nahezu benötigt, sich anderweitige finanzielle Unterstützung zu suchen, auch bei Vollzeit-Beschäftigung.
Keine Übernahme von Berufsschulausgaben, muss man selbst finanzieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier leider große Unterschiede, wer welche Weiterbildung bekommt.
