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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unstrukturiert mit "Nasenfaktor"

2,5
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikantin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierten Bewerbungsprozess und Interviewleitfaden einführen, ausreichend Zeit für das Bewerbungsgespräch einplanen. Bewerbungsunterlagen vorher durchlesen, nicht erst während des Gesprächs, um dann festzustellen, dass es doch nicht passt.

Ein gepflegteres Erscheinungsbild von zukünftigen Vorgesetzten wirkt übrigens sympatischer und professioneller.

Bewerbungsfragen

  • Zufallsfragen, nicht auf die Bewerbungsunterlagen bezogen.
  • Zufallsfragen, nicht auf die Bewerbungsunterlagen bezogen.
  • Fragen gingen hauptsächlich von mir aus, da das Gespräch sehr unstrukturiert und die Gesprächsführung unklar war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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