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Unternehmenskultur

Lob durch die Chef-Etage oder die Abteilungsleitung beschränkt sich auf ein Klatschen bei einer Mitarbeitenden-Versammlung.
Wenn man unbequeme Fragen stellt oder nicht direkt buckelt ist man ziemlich schnell unten durch und wird wie ein Aussätziger behandelt.
Manche Kollegen sind echt nett, kompetent und arbeiten gut und gerne zusammen im Team. Der Rest zeigt eher wenig Interesse und macht lieber einen Handschlag zu wenig als zu viel. Irgendein Dummer wird sich schon drum kümmern. Solch ein Verhalten wird von der Abteilungsleitung geduldet und teilweise auch belohnt.

Die Kommunikation läuft hauptsächlich intern zwischen den Mitarbeitenden ab. Zwar mehr über Gerüchte (die nicht von den Chefs entkräftet oder generell adressiert werden) als über eigentliche Arbeitsabläufe oder Neuigkeiten.
Wenn's hochkommt wird ein bedrohlich klingender Hausbrief ausgehangen in dem direkt mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Abmahnungen, Kündigungen, etc.) gedroht wird.
Mitarbeitenden-Versammlungen finden nur statt um irrelevante Zukunftspläne anzupreisen, die sowieso nicht oder schlecht umgesetzt werden. Besonders nachdem die Mitarbeitenden ihre Zweifel und eventuelle Verbesserungsvorschläge offenbart haben.

Manche sind nett. Die Meisten sind komplett falsch abgebogen. Man muss echt aufpassen wem man vertraut, weil sonst weiß bis zum Ende des Tages das Ganze Haus bescheid.
Es wird sich in der Schicht und zwischen den Schichten konsequent in den Rücken gefallen. Es wird ja nichts zu viel gemacht.

Durch akuten Personalmangel ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit kaum möglich.
Angebliche Urlaubssperre in den Schulferien oder keine Rückmeldung bezüglich der Urlaubsscheine ist an der Tagesordnung. Wenigstens verfällt der Urlaub nicht bis zum Ende des Jahres.
Arbeitsbeginn und -ende sind branchenüblich schlecht.

Entscheidungen werden gefühlt willkürlich getroffen, die Nachvollziehbarkeit hält sich in Grenzen.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und lassen den Rest das auch deutlich spüren. Ein neutrales Verhältnis besteht nicht. Manche sind nun mal gleicher als Andere.
Es wird immer so getan als wenn die Probleme die aufgezeigt werden sehr wichtig und ernst genommen werden müssen, jedoch wird nichts geändert. Die Devise lautet: Vielleicht wenn man es lang genug ignoriert, dann regelt sich das von selbst.

Der Kundenkontakt und die eigentliche Tätigkeit ist abwechslungsreich. Bei wenig Gästeaufkommen (sehr oft der Fall) kann die Arbeit durchaus eintönig werden.