Ziehe deinen Nutzen, gebe dein Bestes und gehe deinen Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird super auf eventuelle Wünsche eingegangen und versucht eine Lösung zu finden! Ich habe schon eine tolle Zeit im Kurhotel erlebt mit allen Höhen und Tiefen. Ganz besonders, weil ich das Glück habe mit Menschen im Team zu arbeiten, die ein harmonisches, respektvolles Miteinander verstanden haben. Danke hierfür!
Eines steht fest niemand ist perfekt, doch schön wäre es doch, wenn man nah dran ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben Führungspositionen kaum einen Anreiz, denn diese werden einfach besetzt! Egal, ob man die Qualifizierung im Fachlichen und auch im Persönlichen hat. Meines Erachtens spielt beides gleichermaßen eine wichtige Rolle. Das Fachliche kann man lernen, wenn man den nötigen Biss hat. Das Persönliche ist eine Charakterfrage und man muss bereit sein jede Sekunde an sich zu arbeiten, gerade, wenn man Verantwortung für Menschen trägt.
Ein Vertrauensbruch zwischen Mitarbeiter und Unternehmen ist wohl einem Genickbruch gleichzusetzen! Eventuell sollte hier wieder mehr an der Bindung gearbeitet werden!
Der Betrieb hat keinen Betriebsrat, der für die Mitarbeiter einsteht! Eventuell sollte hier eine Vertrauensperson gewählt werden!
Wertschätzung sollte als großes Thema 2022/2023 aufgestellt werden! Achtung, hier ist nicht gemeint „Honig ums Maul“ den Mitarbeitern zu schmieren, aber ein respektvoller Umgangston macht schon vieles aus!
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass gerade die sogenannten Köpfe an sich arbeiten sollten! Denn mit den Mitarbeitern des Hauses steht und fällt das Ganze und aktuell sieht es hier nicht berauschend aus…
Mehr miteinander, statt gegeneinander…
Launen im Griff haben…
Als Vorbild voran gehen …
Und wenn einer darüber lacht oder denkt er muss nichts ändern, dann wäre wohl ein Jobwechsel die richtige Wahl!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gemischt! Die Einen, die verstanden haben, dass wir ein Team sind machen den Tag besonders. Die Anderen wenden ihre Kraft lieber darauf gegeneinander zu arbeiten, ihre schlechten Launen zu verbreiten und andere zu unterdrücken.
Kommunikation
Kommt darauf an! Ein respektvoller Umgang ist leider noch nicht bei jedem angekommen. Wie sagt man so schön, „Der Fisch stinkt am Kopf?!“! Die Personen, die respektvoll miteinander umgehen erhalten großen Respekt zurück und Vertrauen von den Teammitgliedern. Die Anderen reden sich eben weiter ein, dass Sie im Recht sind, die Arbeiter, die täglich und viele seit Jahren alles geben mit einer unangebrachten Ausdrucksweise zu denunzieren. Schade, dass dies auch viele in höheren Positionen noch lernen müssen …
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, ist sowohl bei Fachkräften als auch Azubis sehr groß! Natürlich auch wieder Abteilungsabhängig aber wenn es hart auf hart kommt ziehen alle mit durch.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Es wird auf die persönlichen Wünsche immer versucht einzugehen. Auch für Mamas gibt es die Möglichkeit sich zu verwirklichen. Natürlich muss es auch im Rahmen des Möglichen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die einen haben fünf Sterne verdient, die anderen sind wohl nicht mal einen wert!
Respekt und Vertrauen ist für mich persönlich das Wichtigste. Leider nutzen viele Ihre Macht aus und sollten lieber mal ein Seminar für „Führungspotenzial“ besuchen.
Wertschätzung ist für viele ein Fremdwort!
Keiner ist fehlerfrei aber die einen sind lernfähig und die anderen eben nicht.
Interessante Aufgaben
Hier muss man 5 Sterne geben, denn nichts ist spannender und vielseitiger als die Hotellerie!
Veränderung ist unser täglicher Begleiter. Nicht immer leicht, immer herausfordernd aber gleichzeitig macht es einen unglaublich stolz!
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleiche Chance! Aber man muss zugeben, die Frauenanzahl ist überwiegend. Doch wir freuen uns natürlich immer auf Männerzuwachs im Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Jung lernt von Alt und Alt lernt von Jung. Genau diese Mischung lässt es zu, dass wir bei unseren Gästen so gut im Kurs stehen!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Großen und Ganzen super! Das Personalessen gleicht wohl eher einer Katastrophe, denn auf eine gesunde abwechslungsreiche Ernährung wird hier leider nicht geachtet. Schade, denn auch hier ist leider kein offenes Ohr… Eine Umfrage der Mitarbeiter zur Verbesserung verlief leider ins Leere! Aber gut, dann bringt man sich selbst etwas mit…
Tipp: Die Mitarbeiter mit einem Personalessen zu begeistern, weckt auch die Begeisterung im Mitarbeiter und dieser empfiehlt den Betrieb weiter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wow! Da sind wir wohl Spitzenreiter! Das neueste Konzept „Bo(o)rn for Nature“ ist einfach klasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, das liebe Gehalt! Klar könnte mehr sein.
Macht die Arbeit Spaß verkraftet man sicher auch mal den einen Euro mehr oder weniger, besonders mit den ganzen Sonderaktionen speziell für die Mitarbeiter der Hotellerie. Leider bringen diese sogenannten Benefits nichts für die Rente im Alter, aber es mindert ein wenig den Schmerz über den geringen Verdienst! Bei den aktuell steigenden Kosten rutscht der Spaß nur leider in den Hintergrund und man ist gezwungen sich eine Arbeit, die finanziell besser vergütet ist zu suchen, auch wenn der Spaß auf der Strecke bleibt!
Eins muss klar sein, wer in die Gastro/Hotellerie wechselt muss hart arbeiten, mit Herz dabei sein und eventuell auch ein wenig verrückt sein!
Image
Das Haus ist wirklich im Punkt Fortschritt ein Aushängeschild. Mittlerweile können wir wohl als Best Western Plus Kurhotel in Bad Staffelstein mit den großen Hotels wie Hilton mithalten!
Karriere/Weiterbildung
Wenn du einen Nutzen hast, dann ist es im Punkt Weiterbildung! Schade ist es zwar, dass man für jede Weiterbildung sich bis zu 5 Jahre an den Betrieb verpflichten muss aber es ist zu verkraften! Denn möchte man gehen hält auch keine 5 Jahres Klausel.
Ich persönlich denke Vertrauen wäre hier die bessere Variante und der Glaube daran, dass der Mitarbeiter dem Betrieb erhalten bleibt. Klar würden auch dann welche den Schritt hinaus in die Welt gehen aber es würde der Bindung zu den Mitarbeitern nicht schaden!