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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurhotel an der Obermaintherme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Telefon, Email, Whatsappgrp, Kurzmitteilungsvordrucke, Übergabebücher/-listen und persönliche, mündliche Übergaben. Es werden Schmierpapierchen, Tesa und Stifte in allen Variationen bereitgestellt, auf dass man den Kollegen die Nachrichten an die Stirn pappen könnte. Es gibt ein schwarzes Brett und in den Abteilungen Functionwände, für eben diese und/oder Memos. Wichtige Änderungen von Standards, oder neu eingeführte Standards werden Mas als Memos (meist sogar mit Bildern) in die hauseigenen, Persönlichen Postfächer gelegt. Und im Moment wird eine digitale, auf Hotelerie zugeschnittene Kommunikationssoftware/-app eingeführt. Allerdings sind alle nur Menschen und es kann trotz allen MAßnahmen und Möglichkeiten mal was vergessen werden...
Bei der Betriebsgröße gibt es natürlich Grüppchenbildungen aus Leuten die sich besser verstehen... Wenn es hart auf hart kommt, gibt es aber auch einen sehr großen Pool, die dann doch zusammen an einem Strang ziehen
Da sich die Personallage langsam entspannt dürften sich die wenigsten beschweren dürfen. Es wird im Rahmen der Möglichkeiten alles getan um Wunschfrei und Urlaub zu gewähren. Es gibt freie Wochenenden auch ohne das man vorher den Wunsch dazu geäußert hat.
Im Leitfaden des Arbeitgebers ist natürlich ein respektvoller Umgang mit allen Kollegen "befohlen" Allerdings ist nicht jeder Tag wie der andere und es wird dann bei einigen Vorgesetzten auch mal lauter, bzw wird die "Watte weggepackt". Allerdings ist daran, wenn man etwas Empathie besitzt, auch zu erkennen, wie wichtig dieser und jener Punkt für das Geschäft ist. z.B. Wenn sich aus Fehlern oder Mißverhalten, große finanzielle oder rechtliche Konsequenzen ergeben würden/könnten. Dennoch wird versucht ein familiäres oder wenigstens freundschaftliches Klima zu schaffen/wahren.
Manche durch Taten, manche durch Worte.
Es wird auf persönliche Beleidigungen verzichtet, was in der Gastro früher Gang und Gäbe war.
Immer, eher zu viele. Und wenn man keine findet (?), kann man sich selbst welche Erschaffen. Habe noch nie in einem Betrieb gearbeitet, in dem ich so viele Freiheiten hatte, mich fachlich zu verwirklichen. Und auch im gesamten Betrieb gibt es durch ständige Neuerungen viele interesante Dinge zu lernen.
Wie der Franke sagt, net gschimpft, ist gelobt genug. Im Gegensatz zu anderen Betrieben in denen ich gearbeitet habe, wird von den Vorgesetzten sehr viel gelobt. Allerdings sind wir auch nicht im rosa Plüschparadies und nicht jeder Mitarbeiter bekommt zu Arbeitsbeginn erstmal den rundgelutschten Zuckerwürfel in der Allerwertesten geblasen. Die Messlatte ist hoch, was Arbeitspensum, Fachwissen und Eigeninitiative angeht, da man das beste Haus am Platz ist und bleiben möchte.