Nicht mehr umsetzbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider aktuell nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die schlechten Launen der Vorgesetzten immer an den Mitarbeitern ausgelassen wird, das zieht jedes Mal die Stimmung und Arbeitsmoral in den Keller...und die Azubis haben eine bessere Behandlung mehr als verdient.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt um die MA kümmern! Die sehen, dass MA fehlen und auch weiterhin einer nach dem anderen gehen wird und vorallem keine vergleichbar guten & fähigen nachkommen... die Zeitfirma macht das ganze auch nicht besser, weil um die muss sich nämlich auch wieder gekümmert werden!
Denken Sie an Ihre Leute, die tagtäglich ihr Bestes für das Hotel und allen voran für die Gäste geben, denn um die geht es hier und für diese ist leider keine Zeit mehr...das werden Sie Ihnen garantiert bestätigen. Mit den vielen Überstunden und ständigem Einspringen, gerade bei jungen Mamas mit kleinen Kindern wäre auch mal ein Gedankenanstoß fällig...
Auch bei Nachrichten, die Ihnen selbst nicht schmecken, wäre eine Portion an guter Haltung auch von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhänging von den Launen der Überstellten, absolut ausbaufähig. Für die Gäste selbst bleibt leider sehr wenig bis gar keine Zeit, weil man sonst seine Arbeit nicht schafft.
Kommunikation
Da geht definitiv viel mehr. Es sollten alle wichtigen Infos weiter gegeben werden und nicht nur die unwichtigen Details...sonst klappt keine verlässliche Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Das Motto ist schon öfter Mal "jeder gegen jeden"...
Work-Life-Balance
Wo bleibt das eigene Leben, wenn man ständig nur auf der Arbeit ist...? Meist sehr oft über die reguläre Arbeitszeit hinaus...und zuhause dann nur noch müde ins Bett fällt...
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und deren aktuelle Stimmung an. Manche kümmern sich wirklich gut, vor manchen möchte man sich lieber verstecken.
Interessante Aufgaben
Gibt es, nur ist für solche Aufgaben nie ordentlich Zeit. Viele Gäste, kein Personal, also muss man unter dem alltäglichen Arbeitsberg auch noch die "schönen" Aufgaben auch huihui abfertigen...traurig
Gleichberechtigung
Ausbaufähig...merkt die Abteilung, dass du deine Sache gut machst, dann ist es künftig deine Aufgabe, damit es die anderen selber nicht mehr machen müssen, wenn sie keine Lust haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal fehlt die Geduld, aber im Großen und Ganzen gut.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Der Küche würde ich eine Klimaanlage wünschen, das ist im Sommer schon krass. Und zu Coronazeiten wäre es angebracht Verschnaufpausen für die MA einzurichten, wegen der Masken und diese auch am Tag mehrmals zu tauschen. (waren oft schnell durchgeschwitzt und sollten im besten Fall mehrere Tage getragen werden, was absolut unmöglich ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. In dem Bereich wird wirklich viel getan. Über Bio-Produkte, Reinigungsmittel, Aktionen in der Küche,...
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, das ist gut. Gehalt ist unterirdisch. Für die vielen Stunden, die Überstunden!!, die tägliche sehr harte körperliche Arbeit und die wenigen Mitarbeiter, absolut nicht fair.
Image
Im Hotel hängen die Wände voll mit Auszeichnungen, schön und gut, aber auf die Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt und am Gehalt sind man die eingerahmten Titel leider auch nicht. Die Fluktuationsrate ist hoch und wächst weiter. Auch sehr schade für die Azubis im Betrieb, die etwas lernen möchten und auch hierfür sehr oft die Zeit fehlt. (von außen hui, innen leider pfui)
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es Möglichkeiten. Bildet man sich allerdings weiter, bekommt man es nur vom Betrieb bezahlt, wenn man danach "x-Jahre" weiterhin dem Betrieb treu bleibt, schade. Als Betrieb sollte man schon das Vertrauen in die MA haben, dass diese dann noch eine gewisse Zeit bleiben, als sie mit "Zwang" zu binden.