6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kuris-Spezialmaschinen Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
meine Bewertung als eingestellt..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kuris-Spezialmaschinen GmbH in Deggingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Püntlicher Zahltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine klare Linie... nur Profit.
Image
-Ich persönlich würde die Firma niemandem empfehlen.
-Die Bewerbung: Gut aufgestellte mittelständische Firma mit flacher Unternehmenshierarchie ist von einem in Führungsteam.
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten.
- Kein Home-Office in 2021.
- 28 Tage Urlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
-Zahlt immer pünktlich.
-Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld werden bei jedem Mitarbeiter individuell entschieden.
-Sehr selten kommt Bonus auch.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Kollegenzusammenhalt gut ist, d.h. Arbeitgeber ...
Umgang mit älteren Kollegen
-nicht mit allem, mit meisten aber ja...
Vorgesetztenverhalten
- Ich bin an der Meinung, dass hier ein sehr groß Potenzial gibt.
Arbeitsbedingungen
- keine Kantine
- keine Werkzeuge (muss von Kollege ausleihen)
- helle Büros.
Kommunikation
Es ist gut nur mit einige Kollegen ..
Gleichberechtigung
-Ich bin auf der Meinung, dass ... :)
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Gut aufgestellte mittelständische Firma mit flacher Unternehmenshierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kuris-Spezialmaschinen GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modern eingerichtete Büros. Kurze Wege. Offene Türen. Flache Hierarchie.
Image
Marke ist über 100 Jahre alt und wird weltweit vertreten. In der Branche der führende Anbieter von Maschinen "Made in Germany"
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wo immer möglich. Fehlzeiten können nachgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Entsprechend der Unternehmensgröße. Nichts für "Karrieristen" denen es rein um einen formalen Aufstieg geht, eher für Praktiker, die gerne in einem familiären Umfeld arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlich ein Mitarbeitergespräch und Bewertung der Leistung.
Gehalt/ Gehaltserhöhung wird individuell vereinbart und ausgehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Völlig normal wie in einem Betrieb dieser Größe üblich. Mit der Zeit, wenn man sich selber einbringt, wird man von den Kollegen auch privat eingeladen. Zudem finde zweimal im Jahr Mitarbeitertage statt wo die gesamte Belegschaft zum Grillen/ Skifahren eingeladen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt. Meinungen soll man auch gerne einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Partnerschaftlich. Vorschläge bzw. sachliche Kritik wird in der Regel konstruktiv aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Idyllisch. Schön im Grünen. Großer Mitarbeiterparkplatz. Kantine, Küche alles vorhanden. Schade daß kein Imbiss in der Nähe oder zu Fuß erreichbar ist.
Kommunikation
Direkt. Inhaber und Vorgesetzte sind in aller Regel immer ansprechbereit.
Gleichberechtigung
Verweise auf Artikel 3 GG. Selbstverständlich hat jeder seine gleichen Rechte und Pflichten.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsgebiet. Jeder ist da seines Glückes Schmid inwieweit seine Tätigkeit seiner Neigung entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kuris in Deggingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahltag pünktlich. Unkompliziert überschaubar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Linie. Unerfahrene Geschäftsführer. Geschäftsführer wissen nicht über alle Vorgänge in ihrer Firma bescheid
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für alle Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Monotone Arbeiten, mit wenig Abwechslung. Der Stresslevel ist OK. Neue junge Chefs die alles Richtig machen wollen, aber leider keine Ahnung von führenen einer Firma haben, und somit auf andere Personen hören, die noch weniger Ahnung haben.lob nei. Vertrauen nein.
Image
Noch ist kuris international bekannt.
Work-Life-Balance
Voll ok und ausreichend.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne im unteren Bereich. Zahltag kommt pünktlich oder meisten sogar früher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht bestätigen. Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sieht aus, als ältere Mitarbeiter nach und nach die Firma verlassen. Warum kann ich nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Beide Geschäftsführer sind weder Fisch noch Fleisch und zu unerfahren.
Arbeitsbedingungen
Ist alles im grünen Bereich
Kommunikation
Kommunikation ist OK, jedoch noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Eintöniges arbeiten, ohne Anspruch. Keine Hilfe des Meisters oder des Chefs bei Problemen. Keine Weiterbildung.
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kuris in Deggingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundliches Arbeitsklima. (Wohfühlatmosphäre)
- Guter Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu enges Zeitmodell. Es könnte eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) eingeführt werden. Leider ist keine Kantine o.ä. vorhanden - Zur Verpflegung muss Essen mitgebracht oder in den Pausenzeiten auswärts gekauft werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei technischen Änderungen / Neuerungen sollte die Information schneller an alle betroffenen Mitarbeiter weiter geleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund sehr guter Auftragslage, ist reichlich Arbeit vorhanden. Die Kollegen haben untereinander ein gutes Verhalten und unternehmen außerhalb der Arbeitszeiten etwas miteinander. Seit dem der alte Geschäftsführer die Firma verlassen hat, werden auch Teilnahmen an sportlichen Turnieren in der Umgegend durchgefürht. Die jetzige Geschäftsleitung hat sofort erkannt, dass das System des Patriarchat des alten Geschäftsführers falsch war. Da ich beides erlebt habe, kann ich sagen, dass eine totale Kehrtwende im Unternehmen zum Positiven hin stattgefunden hat.
Image
Auf dem Markt ist "Kuris" die Marke! Die Firma steht auf stabilem Fundament.
Work-Life-Balance
Die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten. Sollte ein privater Termin ein späteres Kommen, oder früheres Gehen erfordern, steht dem normalerweise nichts im Wege - die Zeit wird entweder vor oder nach dem Termin aufgearbeitet.
Urlaube werden gewährt, wenn dadurch keine Kollision mit Urlauben anderer Kollegen entsteht.
Brückentage werden meist nicht nur gewährt, sondern an diesen Tagen für den gesamten Betrieb Urlaub ausgesprochen.
Wenn erforderlich und für den betrieblichen Ablauf möglich, kann ein Urlaub auch sehr kurzfristig gewährt werden. Auch sind Überstunden seit über einem Jahr nicht mehr angeordnet. Die Mitarbeiter erkennen weitgehend selbst, ob Mehrarbeit sinnvoll ist. Ansonsten ist nach 8 Stunden Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst erhalte demnächst einen fachspezifischen Kurs bei einem Zulieferer bezahlt. Andere Mitarbeiter werden ebenfalls bei entsprechenden Weiterbildungen von der Firma unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist "Luft nach oben". Neueinstellungen werden meist von Anfang an besser bezahlt, als früher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Betrieb setzt auf erneuerbare Energien. Die sinnvoll mögliche Dachfläche ist mit Sonnenkollektoren ausgestattet. Auf Energieeinsparung wird geachtet (z.B. Abschaltung der Deckenbeleuchtungen während der Pausenzeiten)
Die Firma fördert mit Spenden entsprechende Einrichtungen im direkten Umfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor sehr gut. Einzelne, wenige schwarze Schafe gibt es überall, damit muss man leben. Wie Eingangs erwähnt, finden auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Unternehmungen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Punkt muss ich der Bewertung von 2013 komplett widersprechen:
Wenn ein älterer Kollege beispielsweise eine längere, krankheitsbedingte Auszeit benötigt, wird er nicht unter Druck gesetzt, sondern soll sich komplett regenerieren, bevor er zurück kehrt.
Es gibt Kollegen, die bereits in Altersrente sind und trotzdem Teilzeit bei uns arbeiten - und das nicht aus finanzellen Gründen. Das spricht für sich...
In dieser Firma wird kein altersbedingter Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Im Gegensatz zu früher, werden Anregungen, Beschwerden oder Ähnliches sofort in einem direkten Vier-Augen-Gespräch mit der Geschäftsleitung diskutiert und im Normalfall zur Zufriedenheit aller Beteiligten umgesetzt. Dinge, die benötigt werden, werden sofort beschafft - unter der alten Geschäftsleitung ein Unding. Der soziale Bereich hat mittlerweile ebenfalls einen hohen Stellenwert.
Arbeitsbedingungen
Diese haben sich beim Austausch der Geschäftsleitung sehr deutlich verbessert. Drangsalierungen gehören der Vergangenheit an. In Arbeitssicherheit wird ständig weiter investiert. Auch achten die Mitarbeiter gegenseitig auf deren Sicherheit.
Kommunikation
Besprechungen finden, je nach Thematik, mit den Betroffenen statt. Egal welche Position man inne hat - man wird gehört.
Auf Wunsch erhält jeder Mitarbeiter zeitnah die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung im direkten Gespräch Sorgen und Nöte zu besprechen. Im Vergleich zu früher ein absolutes Novum.
Gleichberechtigung
Soweit ich beurteilen kann, wird niemand bevorzugt, oder benachteiligt. Auch sind geschlechterspezifische Ungleichheiten für mich nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Diese sind natürlich von Ausbildung und Position im Unternehmen abhängig, jedoch durchaus vorhanden. Mit ausreichender Qualifikation kann man in weiten Bereichen im Unternehmen eingesetzt werden. Flexibilität ist hier von Vorteil.
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ganz gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kuris-Spezialmaschinen GmbH in Deggingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kuris: War ein guter Eintritt in das Berufsleben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kuris in Deggingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kuris-Spezialmaschinen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kuris-Spezialmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kuris-Spezialmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.