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Kurt 
König 
Baumaschinen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurt König Baumaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurt König Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurt König Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlechte Atmosphäre. Kein Lob vom Vorgesetzten, dafür einfach noch mehr Aufgaben. Vorgesetzter kennt keine Führsorgepflicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Information über Erfolge oder geleistete Arbeit. Alles wird vorausgesetzt dass man alles zu können hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann gut sein.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit und Pausen sehr schlecht organisiert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, motivieren und Führung. Will nur alleine der Beste sein.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag der selbe Trott

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