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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDas Gehalt kommt immer pünktlich
Nichts mehr
Den Blick nach vorne in die Zukunft. Jeder kann mitwirken, Prozesse zu verbessern.
Wer sich die Punkte durchgelesen hat wird schnell feststellen was gut und was schlecht ist.
Die Entwicklung der letzten Jahre. Anfänglich etwas anstrengend durch viel Veränderung, mittlerweile ist aber klar, wohin wir gesteuert werden. Man setzt sich sehr aktiv mit der Zukunft und auch Innovationen auseinander. Das gibt mir ein gutes Gefühl auch morgen und übermorgen noch einen sicheren Job zu haben.
Verhalten der Führungskräfte, Umgang bei Schicksalsschlägen und schon oben genannten. Homeoffice wird auch einfach so oftmals gestrichen, gibt es aber auch nur in bestimmten Abteilungen.
Die komplette Art und Weise im Umgang mit den Mitarbeitern und die fast schon erniedrigenden Umgangsformen
Wer sich die Punkte durchgelesen hat wird schnell feststellen was gut und was schlecht ist.
Mehr gemütliche Rückzugsorte für Pausen und auch einen grüneren Hof oder Mitarbeitergarten, so wie bei den Nachbarn von KWS.
Muss jeder selber rausfinden
Die Führungskräfte müssten regelmäßig geschult werden wie man mit ihren Angestellten unter Druck umgeht. Auch wenn die Führungskräfte mit dem eigenem Job zu tun haben und großem Druck ausgesetzt sind, dürfen aus motivierten Mitarbeitern keine demotivierten werden. Denn somit häufen sich die Gründe dieses Unternehmen irgendwann zu verlassen. Wie wir wissen ist es heutzutage sehr schwer geworden gutes Fachpersonal zu finden. Vielleicht müssen mehr Anreize geschaffen werden unsere guten Mitarbeiter nicht zu verlieren. Meiner Meinung nach geht das am besten ...
Es wäre dringend anzuraten die sogenannten Führungskräfte auf Qualifikation, Erfahrung und Ausbildung zu prüfen
Mitarbeiter Wertschätzen und auch mal die Führungskräfte einer jährlichen Prüfung unterziehen.
Soziale Kompetenzen insbesonderes der Serviceleistung sollten besser geprüft werden
Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen, die Kommunikation deutlich verbessern. Würde Ruhe ins Unternehmen bringen. Klare Anweisungen geben. Faire Bezahlung auch für jüngere Kollegen, die ausgelernt haben und entsprechenden Einsatz zeigen und sich gerne einbringen möchten. Mitarbeiter loben, um sie zu motivieren. Teamwork ist sehr wichtig, wenn man viel verändern möchte im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kurt König Baumaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir helfen uns gegenseitig.
Innerhalb des Unternehmens werden oft Teambuilding Veranstaltungen angeboten (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Spotveranstaltungen)
In der unteren Teamebene fast immer gut. Gibt natürlich auch mal Reibereien. Das ist doch auch normal.
Junges Dynamisches Team, man versteht sich sehr gut.
Auch wenn das von der NL und Service Leitung nicht gerne gesehen wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt König Baumaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr schlecht. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, motivieren und Führung. Will nur alleine der Beste sein.
Eigentlich gar kein Stern! Sie sind meist nur gut gelaunt wenn man sie nicht braucht oder wenn alles gut läuft. Am besten nicht stören sonst kommen gern dumme und unangebrachte Kommentare bis zum Rumgegröhle weil jemand gestört wird. Absolutes NOGO! Die meiste Aussage. Ich hab jetzt keine Zeit. Am besten sollte man alles selber entscheiden um den Vorgesetzten die Arbeit und Entscheidung abzunehmen.
Auch hier sollte bessere Kommunikation stattfinden
Einfach nur unterirdisch
Keine Worte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungswünsche werden im Mitarbeitergespräch geäußert und man bekommt immer eine Rückmeldung.
Wird viel versprochen, doch nichts wird gehalten.
Keine wirklich relevanten Fortbildungen. Man bekommt maximal mehr Informationen über die Beschaffenheit mancher Artikel.
Gibt es nicht findet nicht statt man wird auf die Position reduziert die man begleitet
Mehr Schulungen, vor allem direkt bei den Herstellern wünschenswert
