Vorgesetzte ohne jegliche Führungsqualität und Führungsfähigkeiten großkotzige Masterabsolventen
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Arbeitsplätze
betr. Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inzwischen mehr Häuptlinge wie Indianer
misserable Parkplatzsituation
mehr als 50% der Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, wissen daher oft nicht, was Sozialpartner sind und das wird ausgenützt
sehr schlechtes Lohngefüge, hat die aktuelle Situation noch nicht begriffen
Verbesserungsvorschläge
mittlere Führungsebene auf Weiterbildung für Mitarbeiterführung schicken, nicht 6-8 Stunden bei einer arbeitgeberfreundlichen Schulung, sondern 250-300 Std., so wie sie jeder Meister während seiner Meisterausbildung
Arbeitsatmosphäre
wenig Wertschätzung
wenig Lob
fast keine geschulten Führungskräfte / Meister
Kommunikation
teilweise schnelle Informationen
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abtlg. relativ gut
Administration schießt gegeneinander
Belegschaft muss es ausbaden
Work-Life-Balance
es wird viel geredet und in Aussicht gestellt....
Vorgesetztenverhalten
die "alten" Vorgesetzten haben noch Führungsstil und Führungserfahrung
die "jungen Wilden" Bachelor und Master of Desaster sind Bürokraten ohne jegliche Führungskultur
Interessante Aufgaben
der teilweise sehr moderne Maschinenpark fordert und setzt Einsatz voraus
Arbeitsbelastung teilweise sehr groß und wird nicht belohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Chefetage hat gutes Verhältnis zu älteren Kollegen
die mittl. Führungsebene setzt Arroganz gegen Erfahrung
Erfahrung gegen Studienabgänger ohne jegl. Berufserfahrung
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen zufriedenstellend
Gehalt / Lohn zu gering
Firma hält sich lohntechnisch für den Nabel der Welt, bemerkt aber nicht , das sie schon lange im unteren Mittelfeld mitspielen...
Facharbeiter suchen sich in der näheren Umgebung bedeutend besser entlohnenede Arbeitsplätze
Karriere/Weiterbildung
ließt man die anderen Bewertungen könnte man meinen das hier die Weiterbildung gefördert wird, die Tatsache sieht aber bedeutend schlechter aus
Vermutlich hat die Personalabteilung die eine oder andere Bewertung ins Netz gestellt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
erst einmal möchten wir uns für Ihre Offenheit bedanken. Feedback ist uns wichtig – positiv wie auch negativ, denn daraus können wir lernen, Dinge verbessern und ggf. bestehende Konflikte angehen und im besten Fall auch lösen.
Sie greifen das Thema „fehlende Schulung von Führungskräften“ auf: Es scheint hier einige Unstimmigkeiten in Ihrem konkreten Bereich zu geben, was sich immer lohnt, anzugehen. Ich möchte Sie daher sehr gerne ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen – gerne direkt mit der Personalabteilung.
Nicht immer läuft alles rund – auch wenn sich sicher alle Beteiligten viel Mühe geben.
Unser Standard bei den Führungskräften ist bislang nicht nur eine Meisterausbildung, in der das Thema Führung behandelt wird, sondern darüber hinaus auch noch eine intensive Schulungsreihe zu Führungsthemen über einen externen Schulungspartner. Aber auch hier bleiben wir nicht stehen, sondern sind aktuell dabei dieses Wissen rundherum aufzufrischen. Wir hoffen, dass auch Sie positive Effekte daraus im kommenden Jahr spüren werden.
Sie sprechen zudem unsere jungen Führungskräfte an. In den kommenden Jahren werden die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen. Wir sehen das nicht nur als Herausforderung, erworbenes Wissen und jahrzehntelange Erfahrung zu sichern und weiterzugeben, sondern auch als Chance mit jungen und motivierten Menschen unsere Zukunft zu gestalten. Dabei treffen aber auch unterschiedliche Generationen und Vorgehensweisen aufeinander. Hier benötigen wir alle die Möglichkeit Fehler zu machen und daraus zu lernen, um gemeinsam ein gutes Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Da ist jeder gefragt: Führungskraft und Mitarbeitende.
In diesem Sinne freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch nochmals mit uns persönlich aufnehmen. Dabei lässt sich bestimmt das eine oder andere Thema genauer besprechen und klären.