Kurt 

Meder 

GmbH

Bewertungen

Katharina GärtnerPersonalleiterinFebruar 2025

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

zuerst einmal möchte ich Ihnen dafür danken, dass Sie uns an Ihrer Bewertung teilhaben lassen.
Ich freue mich zu sehen, dass Ihnen der Zusammenhalt und die Atmosphäre besonders positiv in Erinnerung geblieben sind. Auch wir empfinden dies als ganz Besonders und die tollen Menschen in unserem Betrieb sorgen dafür, dass wir alle gemeinsam so erfolgreich sein können.
Jedoch schienen Sie sowohl mit der Führung, als auch mit der Kommunikation nicht zufrieden gewesen zu sein. Leider kann ich aus Ihrer Bewertung nicht sehen, wann Sie Teil unseres Teams waren. Besonders die Kommunikation allgemein, aber auch durch unsere Führungskräfte, liegt uns sehr am Herzen. So konnten wir in den letzten 12 Monaten dort viele Verbesserungen einführen. Toll dabei finde ich, dass dies auch unsere Mitarbeitenden bemerkt haben und uns in der regelmäßig durchgeführten Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit sehr positiv bewertet haben.
Aber Raum für Verbesserung gib es immer: Daher möchte ich Ihnen sehr gerne das gemeinsame Gespräch mit mir anbieten, um Ihre Unzufriedenheit besser zu verstehen. Kommen Sie doch bitte gerne auf mich zu. Ich freue mich immer über Anregungen, die uns helfen uns zu verbessern.

Katharina GärtnerPersonalleiterinDezember 2023

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zu den Dingen, die wir noch besser machen können.
Vor allem die Informationsweitergabe liegt uns sehr am Herzen. Daher arbeiten wir aktuell besonders intensiv daran sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden informiert sind und schnell aktuelle Entwicklungen verfolgen können. Aber auch der von Ihnen angesprochene Punkt zur Weiterbildung ist in unserem Fokus.

Auch freut uns, dass Sie die gute Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt hervorgehoben haben. Auch wir empfinden dies als eine schöne Besonderheit in unserem Unternehmen.

Katharina GärtnerPersonalleiterinJuli 2023

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

erst einmal möchten wir uns für Ihre Offenheit bedanken. Feedback ist uns wichtig – positiv wie auch negativ, denn daraus können wir lernen, Dinge verbessern und ggf. bestehende Konflikte angehen und im besten Fall auch lösen.

Sie greifen das Thema „fehlende Schulung von Führungskräften“ auf: Es scheint hier einige Unstimmigkeiten in Ihrem konkreten Bereich zu geben, was sich immer lohnt, anzugehen. Ich möchte Sie daher sehr gerne ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen – gerne direkt mit der Personalabteilung.
Nicht immer läuft alles rund – auch wenn sich sicher alle Beteiligten viel Mühe geben.

Unser Standard bei den Führungskräften ist bislang nicht nur eine Meisterausbildung, in der das Thema Führung behandelt wird, sondern darüber hinaus auch noch eine intensive Schulungsreihe zu Führungsthemen über einen externen Schulungspartner. Aber auch hier bleiben wir nicht stehen, sondern sind aktuell dabei dieses Wissen rundherum aufzufrischen. Wir hoffen, dass auch Sie positive Effekte daraus im kommenden Jahr spüren werden.

Sie sprechen zudem unsere jungen Führungskräfte an. In den kommenden Jahren werden die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen. Wir sehen das nicht nur als Herausforderung, erworbenes Wissen und jahrzehntelange Erfahrung zu sichern und weiterzugeben, sondern auch als Chance mit jungen und motivierten Menschen unsere Zukunft zu gestalten. Dabei treffen aber auch unterschiedliche Generationen und Vorgehensweisen aufeinander. Hier benötigen wir alle die Möglichkeit Fehler zu machen und daraus zu lernen, um gemeinsam ein gutes Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Da ist jeder gefragt: Führungskraft und Mitarbeitende.

In diesem Sinne freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch nochmals mit uns persönlich aufnehmen. Dabei lässt sich bestimmt das eine oder andere Thema genauer besprechen und klären.