Überlastung in allen Bereichen und unterirdisch schlechte Personalpolitik. Es muß sich dringend und schnell etwas ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment halte ich nur noch an meiner Hoffnung fest daß sich irgendwann etwas ändert. Es gibt im Moment leider nix gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitslast und die Fluktuation dadurch. Es muß ganz schnell ein Wunder geschehen!! Ansonsten alles was ich oben beschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Facharbeiter ernst nehmen und deren Vorschläge umsetzen. Es braucht keine teuren Berater. Hört auf euer eigenes Personal und setzt die Verbesserungen um, die euch schon jahrelang gesagt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nüchtern betrachtet ist die reine Arbeitsatmosphäre in Ordnung solange man nicht von anderen Abteilungen deren Arbeiten augrund personalmangel eben schnell mal mitmachen muß. Es läuft aktuell ein Programm mit externen Beratern die mithelfen sollen die Prozesse zu verbessern. Die Hoffnung dadurch alles zu verbessern ist bei den Mitarbeitern unglaublich groß.
Kommunikation
Die Führung ist bemüht die Angestellten immer über die Aktuellen Dinge zu informieren. Das klappt mal besser und mal schlechter. Je nach Abteilung. Zudem gibt es einmal im Monat eine Personalversammlung bei dem die Geschäftsleitung über die aktuellen Themen informiert. Dabei werden die wichtigsten Themen meist leider nur kurz angerissen, ohne konkrete Nächste Schritte zu nennen. Wenn wirklich mal konkrete Handlungen angekündigt werden werden diese ganz oft nicht eingehalten und man hört nie wieder etwas davon.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen wo ich was mitbekommen habe war es immer gut. Speziell bei uns in der Abteilung war der Zusammenhalt immer topp.
Work-Life-Balance
Durch den überall gegenwärtigen Personalmangel ist die Arbeitslast extrem hoch. Man könnte 24 Stunden am Tag arbeiten und würde immer noch nicht alles fertig haben. Es gibt eine ausgeprägte Work und sehr sehr kleine Life-Balance. Im Urlaub wird man grundsätzlich von Kollegen angerufen, um auszuhelfen oder tageweise zu unterstützen. Es kommt regelmäßig vor daß die Vorgesetzten einen bitten seinen Urlaub abzusagen oder zu verschieben. Erholung sieht anderster aus!!!
Es gibt ein Zeitkonto auf das die Überstunden gebucht werden. Man kann davon bis zu 6 Tage pro Jahr abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich hat jeder seine Stärken und Schwächen. In meinem Fall überwiegen die Stärken und ich habe ein sehr gutes Verhältnis mit meinen Vorgesetzten mit dem die Zusammenarbeit auch Spaß macht.
Interessante Aufgaben
Dadurch daß Kurtz viele verschiedene Sparten hat wird die Arbeit nie langweilig. Auf der anderen Seite merkt man immer und überall daß die Firma mit den vielen Themen total überfordert ist. In vielen Bereichen gibt es immer nur einen Fachmann der Ansprechpartner für ein Thema ist. Wenn der ausfällt wegen Urlaub oder Krank ist herrscht totales Chaos und keiner weiß weiter.
Gleichberechtigung
Kurtz ist ein Maschinenbauer. Da sind generell wenig Frauen. In der Werkstatt schätze ich 99% Männer. In den Büros schätze ich die Quote auf 75% Männer. Ich habe nie mitbekommen daß Männer und Frauen ungleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in allen Abteilungen Kollegen mit langer Zugehörigkeit. Es kommt oft vor daß jemand 20, 30 oder noch mehr Jahre bei Kurtz gearbeitet hat und dann in Rente geht.
Arbeitsbedingungen
Durch das wenige Personal daß noch übrig ist ist die tägliche Arbeit einfach nicht mehr zu schaffen. Sobald etwas aus dem Ruder läuft kann sich keiner mehr zusätzlich darum kümmern. Gutes Personal kann nicht gehalten werden, wenn jemand kündigt wird noch nicht einmal versucht den jenigen abzuhalten oder zurückzugewinnen. Es wurde zwar gesagt daß neues Personal eingestellt werden soll aber bis das eingestellt wird sind die restlichen bestimmt auch schon alle von alleine gegangen. Daher ist überhaupt keine Besserung in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gering. Die Maschinen verarbeiten EPS zu Plastikverpackungen und verbrauchen dabei Dampf. Es gibt zwar Anstrengungen eine Technik zu entwickeln die ohne Dampf auskommt allerdings steckt die noch in den Kinderschuhen. Die Gießmaschinen werden gebaut um flüssiges Aluminium zu verarbeiten was auch sehr energieintensiv ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Klar es könnte immer mehr sein. Ich weiß aber daß es bei manchem Kollegen anderster aussieht und die schon lange keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben.
Image
Früher wollte mal jeder bei Kurtz arbeiten. Heute will eigentlich nur jeder aus den oben genannten Gründen von Kurtz weg.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie die von der Personalabteilung betreut wird. Bei meinen Jahresgesprächen mit meinem Chef wurden dort auch immer wieder Schulungen angefragt die in den seltesten Fällen durchgeführt wurden. Von der Personalabteilung braucht man überhaupt keine Hilfe zu erwarten. Im Gegenteil da werden Tatsachen verdreht und man wird voll auflaufen gelassen. Vertrauen baut man nicht dadurch auf daß man hochnäsig und selbstverliebt durch die Kantine stolziert und Mahlzeit Mahlzeit Mahlzeit in die Menge ruft. Daß meine Personalakte von einer externen geführt wird halte ich für überaus kritisch.