161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und die Mitarbeitererfolgsprämie, die je nach wirtschaftlicher Lage ausgezahlt wird.
Unfähigkeit der Kommunikation und angekündigten Transparenz, Organisation und Struktur. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, den einzelnen Firmen, Ungleichbehandlung zwischen den einzelnen Firmen.
Überprüfung der Fähigkeit und Entscheidungsstärke aller Führungskräfte. Zudem sollte die Verantwortung an die entsprechende Position gegeben werden, heißt eine Führungskraft sollte in der Lage sein ein klares "Ja" oder "Nein" zu formulieren und zu der entsprechenden Entscheidung stehen.
In den einzelnen Teams herrscht zumeist eine angenehme und Teamorientierte Zusammenarbeit, diese wird entweder durch die eigene Führungskraft gestärkt oder durch Unfähigkeit dieser zerüttet. je nachdem. Konzernübergreifend tauchen immer wieder Spannungsfelder auf.
War mal gut, hat ordentlich gelitten.
Mittlerweile mehr Schein als Sein.
Wenn Geld der Ausgleich ist, wozu dann noch Freizeit?
Erwartungshaltung mindestens 10% Überstunden in der Woche zu machen. Die Arbeitslast in den Abteilungen ist häufig so aufgestellt, dass Überstunden notwendig sind.
Je nach eigener Führungskraft wird man hier gebremst oder tatkräftig unterstützt. Durch die eigene Hammer Academy und eine eigene Personalentwicklung gibt es gut Möglichekeiten zur Fortbildung. Wenn der Chef jedoch sagt, er gibt dafür kein Geld aus... dann kann man sich nur privat etwas suchen, denn dann ist die Karriere gebremst.
War bei mir zum Glück top.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, zu denen auch Rentner eingeladen werden.
Ältere Kollegen in der Produktion, die auf die Rente hinarbeiten, werden körperliche schwere Arbeiten oft im Team abgenommen, ohne, dass es hier zu Einschränkungen kommt.
Einige Zentralbereichsleiter sind wirklich sehr gut, die Prozesse stimmen und das Team hat Struktur, siehe Einkauf. Andere Abteilungen, wie Finanzen, IT, Marketing und insbesondere Personal sind ein einziger Chaosverein mit Führungskräften, die sich allesamt vor Entscheidungen drücken und nicht für ihre eigenen Fehler geradestehen wollen. Es erwekt den Eindrcuk der Angst vor Verantwortung. Da sollte sich Kurtz Ersa überlegen, dass nicht jeder für eine Führungsposition geeignet ist.
Es scheint, dass die Fluktuationsrate mit dem jeweiligen Führungsverhalten zusammenhängt.
Vielfach keine Klimaanlage- bei sommerlichen In-House Temperaturen von 35° oft eine HErausforderung.
Höhenverstellbare Schreibtische sind gut. Lautstärke in den Großraumbüros häufig störend.
Delikate Themen bekommt so ziemlich jeder mit.
Informationsweitergabe ist eine Katastrophe. Trotz monatlicher Info-Veranstaltung, herrrscht oft Chaos und absolute Verwirrung wenn es um einzelne Infos geht, spezifisch die einzelnen Firmen betreffend. Hier ist die Unfähigkeit der Führungskräfte hervorzubringen, die nicht in der Lage sind, sich Infos zu merken oder bringen diese völlig falsch und missverständlich mit ins Team. Falls sie ihr Team überhaupt informieren, oftmals wird dies auf grund von Vergesslichkeit oder Faulheit unterlassen (dies betrifft zahlreichende Abteilungen in allen Firmen).
Bei der Bezahlung kann man nicht meckern.
Der Frauenanteil in Führungspositionen spricht hier für sich.
Herausforderung und fehlende Einarbeitung lassen die einfachsten Aufgaben oft super spannend werden, wenn man sich selber durchkämpfen möchte. Zudem weiß man am Ende nie, was man noch alles an Zuständigkeiten bekommt, oft stehen diese gar nicht in der Stellenbeschreibung.
Für jemanden, der Struktur liebt und eine organisierte Einarbeitung und einfache Arbeitsabläufe, die sich wiederholen- für den sind die meisten Positionen im Zentralbereich nichts.
Die Arbeitszeiten und meistens auch das Arbeitsklima
Dass die Ausbilder oft nicht an ihrem Platz sind und meistens nur kurz Zeit für die Azubis haben.
Mehr Transparenz. Man weiß als Azubi sehr wenig darüber wie es um die Firma steht und was ihre Strategie ist.
In den meisten Abteilungen findet man wirklich schnell Anschluss und versteht sich auch mit den meisten
35 Stundenwoche+Gleitzeit von 6-8:30Uhr
Soweit ich weiß vergütet Kurz Ersa den höchsten Stundenlohn aber durch die 35 Stundenwoche ist es ein bisschen weniger, aber immernoch nicht schlecht
Oft nicht vor Ort. Das macht es schwierig wenn mal Fragen aufkommen.
Kommt auf die Abteilung an aber meistens gut.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an aber meistens recht gut
Wir haben ein Recht breit gefächertes Angebot an Maschinen und Zubehör deshalb gibt es oft etwas neues
Die meisten Gesellen gehen mit den Azubis um als wären sie normale Arbeiter. Das finde ich sehr gut
Hier wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet
Das Bild stimmt mit der Realität nicht überein
Ist richtig gut
Weiterbildung - ja, Karriereaufstieg - nein
Man sollte weder mit einem Karriereaufstieg noch mit einer Gehaltserhöhung rechnen (aber hier hilft ein bisschen IG-Metall)
Mustern werden ohne vorherige Prüfung in Dutzenden oder Hunderten bestellt und danach entsorgt, falls ein Konstruktionsfehler vorliegt
Nach einer weiteren Restrukturierung wurden die bereits gefestigten Verbindungen gezielt aufgelöst
Mit der Rücksicht
Es herrscht kein Respekt, und das sogar in beide Richtungen
Ich hatte einen Computer, der seit 5 Jahren nicht ausgetauscht wurde, und Monitore, die 9 Jahre alt waren.
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Die Nase muss unbedingt passen
Wenn man wirklich was Neues entwickelt (ist auch kein muss)
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht in allen Bereichen positiv erlebt haben.
Bedauerlicherweise scheinen Sie mit der Zusammenarbeit, der Gleichberechtigung und dem Verhalten Ihres Vorgesetzen nicht zufrieden gewesen zu sein. Ein respektvolles Miteinander, Vielfalt und Fairness sind fest in unseren Kurtz Ersa-Führungswerten verankert. Sollten unsere Mitarbeiter Handlungen erleben, die diesen Werten widersprechen, ermutigen wir Sie ausdrücklich, dies anzusprechen. Die Personalabteilung steht Ihnen hierfür jederzeit als Ansprechpartner zur Seite.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorgehoben haben. Besonders die Rückmeldung, dass Sie die Work-Life-Balance als „richtig gut“ empfinden, bestätigt uns darin, dass unsere Bemühungen Wirkung zeigen.
Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein haben wir in den letzten Jahren ebenfalls große Schritte unternommen. Mit unserer Nachhaltigkeitsinitiative GoGreen250 haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2029 CO₂-neutral zu werden.
Schade, dass Sie die Möglichkeit zum direkten Austausch während Ihrer Zeit bei uns nicht genutzt haben. Gerne möchten wir Ihnen auch im Nachgang die Gelegenheit für ein offenes Gespräch bieten. Sie erreichen uns jederzeit über die bekannten Kanäle.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team
Sichere Arbeitsplätze mit Tarifvertrag und vielen Möglichkeiten sich zu verwirklichen.
Gehalt, Kollegen.
Homeoffice zwar möglich, wurde aber nicht gern gesehen, keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten.
Wirklich den Mitarbeiter zuhören, wirklich den Willen haben etwas an der Situation ändern zu wollen. In meiner Abteilung sind mehrere Kollegen gegangen und keiner fragt sich warum.
Kommt stark auf die Firma an, in der man arbeitet. In der Holding aber schlecht. Sehr hohe Fluktuation.
War früher besser, mittlerweile ist der Name in der Region nicht mehr der, der er einmal war. Wenn man sagt, wo man arbeitet wird man auch mal gefragt, warum man sich das freiwillig antut.
Bei mir nicht vorhanden. Ohne massig Überstunden ist Arbeit nicht zu bewältigen. Überstunden waren bei mir mit Gehalt abgegolten.
Wer hierarchisch weiterkommen will, muss sich weg bewerben. Meine Führungskraft, hat mir mitgeteilt, dass es weiter oben keine Stellen gibt.
Gehalt ist wie bei den anderen Firmen in der Region gut. Andernfalls würde man keine Mitarbeiter mehr bekommen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass dies einen Preis hat, siehe Work-Life-Balance
Man ist betont umweltbewusst. Man hat sich als ziel gesetzt CO2 neutral zu werden. Ob man allerdings wirklich ein echtes Interesse an der Umwelt hat, darf bezweifelt werden, schließlich bekommt man dadurch ein besseres ESG-Rating, was zu besseren Konditionen bei Krediten führt und bei der PKW Flotte wird die Steuer gespart.
Kommt stark auf die Abteilung an, dort wo ich war gut. Abteilungen untereinander versuchen sich aber oft den schwarzen Peter zuzuschieben.
Werden gleich behandelt
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Interessiert man sich für seine Mitarbeiter und will deren Situation verbessern, muss man sich dafür rechtfertigen. Es ist auch nicht gewünscht, dass man sich mit seinen Mitarbeitern duzt.
Wenn man auf Großraumbüros mit Call Center Charakter steht? Viele Mitarbeiter beschweren sich über die Büros, diese aber entsprechend umzubauen darf natürlich nichts kosten. Teilweise sind die Mitarbeiter so verzweifelt, dass Sie versuchen das Problem selbst zu lösen.
Man bekommt Vorgaben und Ziele vorgesetzt. Offiziell sollen diese besprochen werden, war bei mir aber nie der Fall
Wurde zumindest in meiner Abteilung immer voll gelebt. Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Alles sitzen im selben Boot.
Aufgaben waren immer sehr interessant.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei Kurtz Ersa und kann mit Überzeugung sagen, dass dies ein herausragender Arbeitgeber ist. Besonders beeindruckt mich das klare Bekenntnis des Unternehmens zur nachhaltigen Entwicklung. Es ist inspirierend, in einem Unternehmen tätig zu sein, das Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft übernimmt und gleichzeitig innovative Technologien vorantreibt.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die umfassenden Sozialleistungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohl seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Benefits, die weit über das Übliche hinausgehen. Von flexiblen Arbeitszeiten über großzügige Gesundheitsangebote bis hin zu einem ausgezeichneten Weiterbildungsprogramm – Kurtz Ersa setzt sich wirklich für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter ein.
Das Arbeitsklima ist hervorragend, die Kollegialität stark ausgeprägt und die Führungskräfte sind stets unterstützend und wertschätzend. Hier wird man nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Mensch gesehen.
Ich kann Kurtz Ersa uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen und bin stolz, Teil eines so engagierten und zukunftsorientierten Teams zu sein.
Eine wirklich tragfähige Zukunftsstrategie entwickeln, und diese auch fokusiert verfolgen. Momentan zerreist sich diese tolle Firma zwischen Zukunftsgeschäft, gegenwärtigen Problemen, und vergangenem Ruhm.
Könnte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
In meinem Fall top
sie ertragen negative Kritik
One Family beerdigen. wir sind nicht eine Familie.
der Druck wird von oben nach unten weitergegeben
"wir müssen sparen"
klar, Kollegen von der Ersa finden die Leistungen top. 35 Stunden + IGMetall haben aber nicht alle MA. Holding zum Beispiel hat keine Vertretung und keine Tariferhöhung
der aufgebaute Druck führt dazu, dass sich jeder seblst am nächsten ist
Das Sagen haben Kollegen 60+ ich halte das für falsch
Mein Vorgesetzter hat auf dem Handy eine App, die ihm die Tage bis zur Rente zählt. zur Info, das sind Jahre, keine Tage. Eine Übergabe plant er
trotzdem nicht.
innerhalb der Abteilung gleich null. Mann weiß nicht woran der Kollege arbeitet.
Vorgesetzter ist Flaschenhals
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Zeit bei Kurtz Ersa nicht zufrieden waren.
Wie Sie jedoch richtig bemerkt haben, können wir mit konstruktiver Kritik gut umgehen und nehmen diese stets zum Anlass zu handeln.
Bedauerlicherweise scheinen Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden gewesen zu sein. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets, dies direkt anzusprechen oder die zur Verfügung stehenden Portale zu nutzen. Ansonsten stehen auch wir - als Ihre Personalabteilung - für Gespräche zur Verfügung. Verhalten und Arbeitsklima sind für uns sehr wichtige Aspekte.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren würden.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa Corporate People & Culture Organisation
Ungleiche und unfaire Konditionen innerhalb des Konzerns.
Geworben wird jedoch mit „ONE FAMILY“
Der Konzern ist nicht mehr was er mal war.
So verdient kununu Geld.