Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurtz Ersa-Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsweitergabe ist eine Katastrophe. Trotz monatlicher Info-Veranstaltung, herrrscht oft Chaos und absolute Verwirrung wenn es um einzelne Infos geht, spezifisch die einzelnen Firmen betreffend. Hier ist die Unfähigkeit der Führungskräfte hervorzubringen, die nicht in der Lage sind, sich Infos zu merken oder bringen diese völlig falsch und missverständlich mit ins Team. Falls sie ihr Team überhaupt informieren, oftmals wird dies auf grund von Vergesslichkeit oder Faulheit unterlassen (dies betrifft zahlreichende Abteilungen in allen Firmen).
Wenn Geld der Ausgleich ist, wozu dann noch Freizeit?
Erwartungshaltung mindestens 10% Überstunden in der Woche zu machen. Die Arbeitslast in den Abteilungen ist häufig so aufgestellt, dass Überstunden notwendig sind.
Einige Zentralbereichsleiter sind wirklich sehr gut, die Prozesse stimmen und das Team hat Struktur, siehe Einkauf. Andere Abteilungen, wie Finanzen, IT, Marketing und insbesondere Personal sind ein einziger Chaosverein mit Führungskräften, die sich allesamt vor Entscheidungen drücken und nicht für ihre eigenen Fehler geradestehen wollen. Es erwekt den Eindrcuk der Angst vor Verantwortung. Da sollte sich Kurtz Ersa überlegen, dass nicht jeder für eine Führungsposition geeignet ist.
Es scheint, dass die Fluktuationsrate mit dem jeweiligen Führungsverhalten zusammenhängt.
Herausforderung und fehlende Einarbeitung lassen die einfachsten Aufgaben oft super spannend werden, wenn man sich selber durchkämpfen möchte. Zudem weiß man am Ende nie, was man noch alles an Zuständigkeiten bekommt, oft stehen diese gar nicht in der Stellenbeschreibung.
Für jemanden, der Struktur liebt und eine organisierte Einarbeitung und einfache Arbeitsabläufe, die sich wiederholen- für den sind die meisten Positionen im Zentralbereich nichts.
In den einzelnen Teams herrscht zumeist eine angenehme und Teamorientierte Zusammenarbeit, diese wird entweder durch die eigene Führungskraft gestärkt oder durch Unfähigkeit dieser zerüttet. je nachdem. Konzernübergreifend tauchen immer wieder Spannungsfelder auf.