Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurtz Ersa-Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt Vorgaben und Ziele vorgesetzt. Offiziell sollen diese besprochen werden, war bei mir aber nie der Fall
Kommt stark auf die Abteilung an, dort wo ich war gut. Abteilungen untereinander versuchen sich aber oft den schwarzen Peter zuzuschieben.
Bei mir nicht vorhanden. Ohne massig Überstunden ist Arbeit nicht zu bewältigen. Überstunden waren bei mir mit Gehalt abgegolten.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Interessiert man sich für seine Mitarbeiter und will deren Situation verbessern, muss man sich dafür rechtfertigen. Es ist auch nicht gewünscht, dass man sich mit seinen Mitarbeitern duzt.
Kommt stark auf die Firma an, in der man arbeitet. In der Holding aber schlecht. Sehr hohe Fluktuation.