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Ersa-Konzern
Bewertung

Nur, wenn es unbedingt sein muss.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG in Kreuzwertheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice zwar möglich, wurde aber nicht gern gesehen, keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich den Mitarbeiter zuhören, wirklich den Willen haben etwas an der Situation ändern zu wollen. In meiner Abteilung sind mehrere Kollegen gegangen und keiner fragt sich warum.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Firma an, in der man arbeitet. In der Holding aber schlecht. Sehr hohe Fluktuation.

Kommunikation

Man bekommt Vorgaben und Ziele vorgesetzt. Offiziell sollen diese besprochen werden, war bei mir aber nie der Fall

Kollegenzusammenhalt

Kommt stark auf die Abteilung an, dort wo ich war gut. Abteilungen untereinander versuchen sich aber oft den schwarzen Peter zuzuschieben.

Work-Life-Balance

Bei mir nicht vorhanden. Ohne massig Überstunden ist Arbeit nicht zu bewältigen. Überstunden waren bei mir mit Gehalt abgegolten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Interessiert man sich für seine Mitarbeiter und will deren Situation verbessern, muss man sich dafür rechtfertigen. Es ist auch nicht gewünscht, dass man sich mit seinen Mitarbeitern duzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren immer sehr interessant.

Gleichberechtigung

Wurde zumindest in meiner Abteilung immer voll gelebt. Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Alles sitzen im selben Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Wenn man auf Großraumbüros mit Call Center Charakter steht? Viele Mitarbeiter beschweren sich über die Büros, diese aber entsprechend umzubauen darf natürlich nichts kosten. Teilweise sind die Mitarbeiter so verzweifelt, dass Sie versuchen das Problem selbst zu lösen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist betont umweltbewusst. Man hat sich als ziel gesetzt CO2 neutral zu werden. Ob man allerdings wirklich ein echtes Interesse an der Umwelt hat, darf bezweifelt werden, schließlich bekommt man dadurch ein besseres ESG-Rating, was zu besseren Konditionen bei Krediten führt und bei der PKW Flotte wird die Steuer gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wie bei den anderen Firmen in der Region gut. Andernfalls würde man keine Mitarbeiter mehr bekommen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass dies einen Preis hat, siehe Work-Life-Balance

Image

War früher besser, mittlerweile ist der Name in der Region nicht mehr der, der er einmal war. Wenn man sagt, wo man arbeitet wird man auch mal gefragt, warum man sich das freiwillig antut.

Karriere/Weiterbildung

Wer hierarchisch weiterkommen will, muss sich weg bewerben. Meine Führungskraft, hat mir mitgeteilt, dass es weiter oben keine Stellen gibt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate People & Culture

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie für sich in unserem Hause keine Perspektive gesehen haben.

Wir nehmen den Dialog mit unseren Mitarbeitern sehr ernst. Die Umsetzung der Mitarbeiterbelange, die wir sowohl über unsere eigens zu diesem Zwecke entwickelten Strategien auf Grundlage der regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Befragung umsetzen, als auch durch die Annahme konkreter Verbesserungsvorschläge, sind uns ein großes Anliegen und werden von unserer Geschäftsführungs-Ebene vorgelebt.

Bedauerlicherweise empfanden Sie Ihre Work-Life-Balance als unausgeglichen. Speziell zur Unterstützung unserer Führungskräfte im Sinne der WLB, bieten wir in unserer hauseigenen Hammer-Academy in regelmäßigen Abständen Seminare zum Zeit- und Selbstmanagement an. Darüber hinaus finden im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements Vorträge und Workshops zum Thema Resilienz statt.

Schade, dass Sie die Möglichkeit zum direkten Austausch nicht genutzt haben. Wir würden uns jedoch auch im Nachgang noch über ein offenes Feedback freuen. Gerne können Sie uns jederzeit direkt kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Esa CPC Team

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