Nur, wenn es unbedingt sein muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice zwar möglich, wurde aber nicht gern gesehen, keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich den Mitarbeiter zuhören, wirklich den Willen haben etwas an der Situation ändern zu wollen. In meiner Abteilung sind mehrere Kollegen gegangen und keiner fragt sich warum.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Firma an, in der man arbeitet. In der Holding aber schlecht. Sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Man bekommt Vorgaben und Ziele vorgesetzt. Offiziell sollen diese besprochen werden, war bei mir aber nie der Fall
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an, dort wo ich war gut. Abteilungen untereinander versuchen sich aber oft den schwarzen Peter zuzuschieben.
Work-Life-Balance
Bei mir nicht vorhanden. Ohne massig Überstunden ist Arbeit nicht zu bewältigen. Überstunden waren bei mir mit Gehalt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Interessiert man sich für seine Mitarbeiter und will deren Situation verbessern, muss man sich dafür rechtfertigen. Es ist auch nicht gewünscht, dass man sich mit seinen Mitarbeitern duzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer sehr interessant.
Gleichberechtigung
Wurde zumindest in meiner Abteilung immer voll gelebt. Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Alles sitzen im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Wenn man auf Großraumbüros mit Call Center Charakter steht? Viele Mitarbeiter beschweren sich über die Büros, diese aber entsprechend umzubauen darf natürlich nichts kosten. Teilweise sind die Mitarbeiter so verzweifelt, dass Sie versuchen das Problem selbst zu lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist betont umweltbewusst. Man hat sich als ziel gesetzt CO2 neutral zu werden. Ob man allerdings wirklich ein echtes Interesse an der Umwelt hat, darf bezweifelt werden, schließlich bekommt man dadurch ein besseres ESG-Rating, was zu besseren Konditionen bei Krediten führt und bei der PKW Flotte wird die Steuer gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie bei den anderen Firmen in der Region gut. Andernfalls würde man keine Mitarbeiter mehr bekommen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass dies einen Preis hat, siehe Work-Life-Balance
Image
War früher besser, mittlerweile ist der Name in der Region nicht mehr der, der er einmal war. Wenn man sagt, wo man arbeitet wird man auch mal gefragt, warum man sich das freiwillig antut.
Karriere/Weiterbildung
Wer hierarchisch weiterkommen will, muss sich weg bewerben. Meine Führungskraft, hat mir mitgeteilt, dass es weiter oben keine Stellen gibt.