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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt in der Firma und das eher den Chefs dann recht gegeben wird, als den Jünglingen
Modernisieren. Jünger werden, auch wenn es ein Traditionshaus ist. Die Jungen Menschen sind die Zukunft, DIE ALTEN SIND DIE VERGANGENHEIT! auch von den Produkten etwas jünger werden vielleicht bei den Hochpreisgen Sachen etwas kürzer treten und mit den Ausstellungsrabatten nicht so Sparsam sein, damit sie nicht
die Freundlichkeit fehlt egal in welcher Abteilung die Meiste Freundlichkeit ist nur gespielt
Durchwachsen!!
Jeder nimmt die Privaten Probleme mit in die Arbeit und lässt diese laune dann auch größten teils an die Kollegen aus, so habe ich dies mit erlebt, selbst die Kunden merken das.
Man hat da leider keine Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Generell bleibt man Verkäufer/
Ausbaufähig!!!!
KEIN Urlaubsgeld bei Mitarbeitern die neu sind, da muss man schon 20 oder 25 nach meiner Info
KEIN KOMMENTAR!!
Man behandelt sie dennoch mit Respekt.
Es gibt Abteilungen die gute Vorgesetzte haben und dann gibts aber leider die Denken das kurz auf der Fläche stehen reicht, um das sie beurteilen könne das sie was machen aber sich die INFO von Kollegnen holen die kürzer drinnen waren.
Zwischen Büro und Verkaufsfläche ist fehlt leider der Austausch wann wieder was im Haus ist selbst zwischen den Kollegen und Kolleginnen selber wenn es um Infos von Briefings geht ist das eine Katastrophe.
TOTAL FEHL IN DER FIRMA!!
Kommt immer auf die Abteilung an.
Nichts
Unfaires Verhalten von Führungskräften
Umsatz und Gewinn sind wichtig - das Wohl der Mitarbeiter nicht
Der Betriebsrat hat nichts zu sagen
Bessere Bezahlung für uns Verkäufer
Pünktliche Zahlung, Aufzug, Betriebsrat
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeiter, öfters Lob aussprechen, Mitarbeiter ackern sich kaputt und die Chefs sehen das nicht
Moderner werden, mehr in das Junge Personal investieren
Wenn genügend Personal auf den Flächen wären, gebe es keine Unstimmigkeiten
Kustermann kennt jeder
Gibt es grundsätzlich nicht
Nur in seltenen Fällen möglich wenn wieder Mitarbeiter kündigen
Keine Gehaltserhöhungen seit 5 Jahren, keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nicht mal Fahrtkosten Beteiligung
Es werden immer noch Plastiktüten verschenkt obwohl die Umwelt extrem darunter leidet! Kein Mitdenken, leider sehr schade
Das einzige warum Mitarbeiter noch in diesem Haus arbeiten ansonsten wüsste ich nicht warum?
Sehr nett, wird respektiert
Das Verhalten schwankt je nach Beliebtheit und Alter
10 - 20 Uhr durchgehend, Schichtarbeit
Jeder Vorgesetzte scheint sein eigenes Ding zu drehen
War einmal vor 15 Jahren etwa
Nicht wirklich, kaum Abwechslung da Scheuklappen
gutes Arbeitsklima, gutes Team.
Manchmal mangelhafte Kommunikation.
Gehaltserhöhung Mitarbeiter, bessere Absprache der oberen Virgesetzten mit den Mitarbeitern/Erstverkäufern.
Top Lage, tolle Produkte, nette Kollegen
konservative Unternehmensführung
Auf die Mitarbeiter die Leistung erbringen achten, nicht nur auf die die gut reden und sich gut hinstellen können
Vetternwirtschaft.
Wie bereits gesagt: Man hat halt Arbeit....
Mitdenken unerwünscht, nur ja sagen.
Gehälter sind sehr unterschiedlich, die am längsten dabei sind verdienen am meisten, plus Prämien etc.
"Viele Vorgesetzten" sind einfach zu lange dabei und sind der Meinung das sie deshalb nicht viel tun müssen. Gekündigt wird sowieso nicht. Bezahlung nur für die Anwesenheit.
Pünktliche Bezahlung
Coachings
sicherer Arbeitsplatz
Dienst nach Vorschrift
Äußereung der eigenen Meinung nicht erwünscht
keine Aufstiegschancen
Bessere Kommunikation
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
gleiche Behandlung der Mitarbeiter
Lohngerechtigkeit
man hat eine Arbeit
Die Geschäftsführung besitzt keinerlei Sozialkompetenz
Schlechte Bezahlung der Mitarbeiter
Kein Lob - aussschließlich Kritik an Mitarbeitern
Jeder Mitarbeiter ist austauschbar - man könnte meinen, dass die Geschäftsführung genauso denkt
Die Mitarbeiter haben zum Teil wirklich Angst vor der Geschäftsführung - das kann es wohl echt nicht sein
Besserer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Motivation für Mitarbeiter
Bessere Bezahlung für überdurchschnittliche Arbeitsleistung
Bessere Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten
Kein Mobbing mehr
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