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KVG 
Quartz 
Crystal 
Technology 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KVG Quartz Crystal Technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KVG Quartz Crystal Technology
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KVG Quartz Crystal Technology
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nette Kollegen aber mit Vorsicht zu genießen.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kurze aber direkte Wege innerhalb der Firma.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegen untereinander teilweise Gut aber auch da mit Vorsicht zu genießen besonders netten Freunde des Betriebsrates stehen mehr bei Chef als bei den Mitarbeitern.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Durch Gleitzeit ist es ok aber gibt bessere Modelle.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich bewerte das Vorgesetztenverhalten als äußerst positiv. Mein Vorgesetzter ist ein vorbildlicher Leader, der durch Transparenz, Respekt und klare Kommunikation überzeugt. Er versteht es, Aufgaben klar zu delegieren und gleichzeitig Raum für Eigenverantwortung zu lassen. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und im Team offen kommuniziert.

Besonders schätze ich sein Feedback, das stets konstruktiv ist und dazu beiträgt, sowohl meine persönlichen Fähigkeiten als auch das gesamte Team weiterzuentwickeln. Er fördert ein vertrauensvolles Arbeitsklima und hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen. In Konfliktsituationen agiert er ruhig und lösungsorientiert.

Insgesamt schafft er durch sein Verhalten eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der ich mich gut aufgehoben und wertgeschätzt fühle.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessante Aufgaben können entscheidend dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit im Beruf zu steigern.

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