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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation zwischen der Personalleitung und einer Geschäftsführerin fand nicht statt. (Sicht von außen)
Bewerber/inHat sich 2025 als Leistellenmitarbeiter in der Zentralen Leitstelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte vor allem bei den Bewerbern für die verschiedenen Positionen ansetzen, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen deutlich verbessern und gegenseitig mehr Transparenz zulassen. (Intern) Eine Geschäftsführerin hat eine Zusage für eine Einstellung in einer Abteilung gemacht, in der es laut Personalchefin überhaupt keine offenen Stellen gibt/gab. (Daher der Punkt mit der Kommunikation) Ob hier eine Absprache zwischen den Parteien stattgefunden hat, ist mir natürlich nicht bekannt.
Hinzu kam eine Wartezeit von fast einem Monat ohne Rückmeldung seitens der Personalabteilung, der die Aussage der GF vorausging, dass sie sich „demnächst“ melden würde.
Ich habe dann schließlich nachtelefoniert, da ich auch mein Interesse an der Stelle bekunden wollte.
Es gab keine Alternative, trotz der Voraussetzungen in fast allen Bereichen des Unternehmens.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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