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KViP 
- 
Kreisverkehrsgesellschaft 
in 
Pinneberg 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KViP - Kreisverkehrsgesellschaft in Pinneberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KViP - Kreisverkehrsgesellschaft in Pinneberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KViP - Kreisverkehrsgesellschaft in Pinneberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

arbeiten nur unter Druck, eigene Meinung sollte man für sich behalten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht, ....für alles, was schief läuft, wird die Belegschaft verantwortlich gemacht, obwohl oft das Problem von der Führungsetage ausgeht (keine vernünftige Einweisung, ect.)

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wird immer schlechter, viele halten sich zurück , aus Angst was falsches zu sagen und dann bei der Betriebsleitung / Diensteinteilung verpfiffen zu werden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gleich 0, man hat sich der Firmendoktrien unterzuordnen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

so unterirdisch, dass man hier eigentlich 0 Sterne vergeben muss

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur für "spezielle" Mitarbeiter

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