25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schlecht und mies
Stur
Gute fachliche informationsweitergabe, Jahresempfang, Weihnachtsfeier/ -Essen, Betriebsausflug, Teambildung
Intransparente Beförderung, Höhergruppierung und teilweiser unsachlicher und nicht wertschätzender Umgang der höheren Vorgesetzten. Mitarbeiten müssen sich in zu vielen Fachthemen auskennen und werden teilweise verheizt.
Es sollte mehr Spezialisierung in der Sachbearbeitung und weniger breite Thematik- ZVK, Beihilfe,- geben.
Zum Teil kurze Dienstwege und schnelle Lösungsfindung. Jederzeit ein offenes Ohr. Egal ob Geschäftsleitung, Führungskraft, Personalrat oder die Kollegen.
Offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation der Geschäftsleitung bei Änderungen der angebotenen Dienstleistungen, des Geschäftsgebiet, etc.
Unter den Kollegen meist sehr guter Workflow
Zur Führungskraft eher neutral
Mehr Work-weniger Life
Weiterbildung werden nur angeboten, wenn man aus dieser sofort einen Nutzen hat. Man schaut eher auf das dienstliche Interesse, als auf das persönliche.
Nach Entfristung des Vertrags wird Leistung nach TVÖD gezahlt. In Bewerbungsausschreibungen werden Leistungen, wie Jobrad, Jobticket, Gleitzeit genannt. Bei der KVK ist man darauf besonders stolz. Für einen modernen Arbeitgeber sind solche Leistungen selbstverständlich.
Papierfreies Büro unvorstellbar…
Tolle Kollegschaft
Es kommt vor, dass Mitarbeiter nicht in Prozesse einbezogen werden. Ein Miteinander wäre oft hilfreicher
Die Kommunikation von Führungskräften an die Mitarbeiter könnte stärker ausgeprägt sein. Vieles erfährt man nur durch Zufall über 3 Ecken und den Flurfunk
Familiäres Betriebsklima
Mobile Working wird angeboten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Führungsmanschaft
Gutes Teamwork, man steht nicht alleine da....
Lob und Anerkennung werden kommuniziert, man wird sehr gut aufgenommen
positive Gesamtstimmung
durch TVÖD eingeschränkt, durch Arbeitgeber bestmöglich angeboten
sehr gutes Arbeitsklima, man unterstützt sich gegenseitig
Absolut lobenswert, immer ein offenes Ohr, fordern und fördern
sehr schöne Büros, sehr gute IT-Abteilung, Arbeitswerkzeuge stehen bedarfsorientiert zur Verfügung
man ist bzgl. Besprechungen mit der Zeit gegangen und hält auch Videomeetings ab zudem werden verschiedene Kommunikationswege angeboten
sehr pünktliche Zahlung, Jobticket, Zusatzrente und viele weitere Dinge werden angeboten
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
teilweise sind die Entscheidungszeiten bei der Geschäftsführung zu lang.
Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit, spontaner Urlaub oder Gleittage sehr häufig möglich, Rücksicht auf familiäre Belange
wenn es freie Stellen zu besetzen gibt wird auch intern, bei schon vorhandenem Personal, geschaut, ob es Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten gibt.
Gehalt nach TVÖD - VKA
die Vorgesetzten handeln fair und realistisch. Entscheidungen, die das Team betreffen werden zeitnah dargestellt. Man hat nicht viel bei den Entscheidungen mitzureden - muss man aber auch nicht!
alle wichtigen Informationen werden in regelmäßigen Meetings dem Team vorgestellt.
meist eigenverantwortliche Arbeit mit viel Hilfe und Unterstützung im Team. Durch schnelle tarifliche Veränderungen muss man sich häufig Neues anlesen.
Die Arbeit umfasst ein breites Spektrum an unterschiedlichen Aufgaben. Langeweile ist deshalb ein Fremdwort. Wer also interessante Herausforderungen sucht und beinahe täglich was Neues lernen möchte, ist hier richtig.
Nette Kollegen und gute Vorgesetzte, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Insbesondere auf Familien wird Rücksicht genommen. Es gibt viele Teilzeitkräft, die ihre Arbeitszeit ihren familiären Bedürfnissen anpassen können.
Bezahlung nach TVöD.
Umwelt- und Klimaschutz spielen noch eine kleine Rolle. Hier ist Verbesserungspotenzial.
Älter Kolleginnen und Kollegen werden als hilfreiche Ratgeber wahrgenommen.
Die Büroausstattung ist gut. Leider gibt es einige Dreier-Büros. Da auch viel telefoniert werden muss, sollten nur maximal 2 Sachbearbeiter/-innen in einem Büro sitzen.
Das Geschlecht spielt weder bei der Stellenbesetzung noch bei den Aufstiegschanchen eine Rolle.
Bei der Vielfalt an Aufgaben ist ständige Anpassung an Neues notwendig. Wer sich also im Job nicht langweilen möchten, ist hier genau richtig.
Er ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Deutschlandticket wird bezuschusst.
Kein kostenloses Parken möglich.
Vielleicht gibt es im Bereich von "Benefits" Möglichkeiten sich bei externen Anbietern Rabatte zu sichern (Stichwort: Beim Bekleidungskauf Prozente zu gewähren? Bei Mitgliedern wie Sparkassen oder Sparkassenversicherung "Haustarife" zu sichern?)
Man kann hier selbständig arbeiten und hat durch gutes Arbeitsklima die Möglichkeit sich immer an Kolleg_innen zu wenden, wenn man Hilfe braucht.
Ich denke, das Image entspricht der Realität.
Die Arbeitszeiten sind äußerst flexibel und selbst einteilbar. Rücksicht auf andere Kolleg_inen natürlich vorausgesetzt.
Dies ist durchaus gegeben. Nach einer Dekade von flachen Hierarchien, folgt aktuell ein Umdenken. Es gibt nun innerhalb der Fachbereiche eine weitere Ebene von Teams. Unterhalb der Geschäftsleitung wurden Dezernate eingerichtet.
Es wird tarifbezogen (TVöD) vergütet. Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen.
Ich denke dem Zeitgeist entsprechend wird hier aktuell im Rahmen der Möglichkeiten alles unternommen, dies, wenn auch nicht sofort, umzusetzen.
Die KVK ist in sog. Fachbereiche (FB) gegliedert. In meinem FB gab und gibt es ein tolles Team.
Es ist meinem Empfinden nach schön, von der Erfahrung anderer zu partizipieren, das müssen jedoch nicht unbedingt Ältere sein. Also ich empfinde es als normal, dass, wenn jemand ein Aufgabengebiet neu übernimmt, es immer gut ist, eine gesunde Mischung aus "alt" und "neu" zu schaffen.
Probleme dürfen bis zur Geschäftsleitung hoch angesprochen werden. Man findet im Rahmen der Möglichkeiten immer ein offenes Ohr.
Alles top, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische und der Wunsch nach zwei Monitoren wird erfüllt. Saniertes Gebäude mit dreifach Verglasung und eingebauter Verdunklungsmöglichkeit. Usw.
Die Kommunikation ist sehr gut geregelt. Es gibt wöchentlich einen Austausch über alle Ebenen.
Auf jeden Fall gibt es meinem Empfinden nach keine Schlechterstellung eines Geschlechtes. Die Frauenquote ist nicht perfekt, entwickelt sich in letzter Zeit jedoch in die richtige Richtung.
Die Aufgaben sind höchst interessant (zunehmende Digitalisierung und andere Projekte) und abwechslungsreich.
Es sind die Kollegen die die Arbeit erträglich machen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Traurig ist leider, das scheinbar aus vergangenen Fehlern nicht gelernt wird.
Sie sollten Ihre Mitarbeiter respektvoll und deren Arbeit wertschätzend behandeln. Versprechungen sollten eingehalten werden und die Kommunikation unter den Führungskräften ausgebaut werden. Allgemein sollten aufgezeigten Probleme durch die Mitarbeiter ernst genommen werden und nicht, dass wie bislang der Weg des geringsten Wiederstandes gegangen wird.
Die Atmosphäre ist so lange gut, bis man mal ehrlich seine Meinung sagt. Dann ist man bei den Führungskräften unten durch.
Es ist zwar eine Gleitzeit angesetzt, das Telefon muss aber von Vollzeitkräften zu den Zeiten besetzt sein. Bedeutet, dass wenn ich nach Erfüllung meiner Sollzeit gehen will, das Telefon aber noch besetzt sein muss, hab ich Pech und muss bleiben. Daher kaum Möglichkeiten, die Gleitzeit zu nutzen
Um jede Fortbildung, egal ob einen Tag oder 2 Stunden, musste ich verhandeln. Eine Seele in der Hölle kaufen ist einfacher, als sich weiterzubilden. Es werden nir bestimmte Leute fortgebildet, die dann das nötigste an andere weitergeben sollen.
Gehalt nach Tarif.
Die KVK wirbt mit umfangreichen Sozialleistungen. Die gibt es kaum. Ein Zuschuss zum Jobticket und vergünstigte Mahlzeiten in der Katine.
Sonderzuwendung und LOB sind keine Sozialleistung, liebe KVK. Es ist vom Tarif vorgegeben. Oder sind Stuhl und Fenster aucj Sozialleistungen?
Papier dominiert hier. Keine Spur von digitalen Arbeiten
Leider ist es so, dass immer nur jede Generation zusammenhält. Neue, frische Ideen werden mit „ach ihr jungen Leute“ abgewehrt
Teils teils…jedoch gehen ältere Kollegen auch oft nicht gut mit jüngeren oder FK um
Die alte Generation fährt ihren Weg, die neuen werden mit Arbeit zugeschüttet und müssen sich dem alten Führungsstil anpassen. Traurig. Dabei haben viele der jungen FK gute Ideen
Jeder Vorgang wird 8x durchdiskutiert. Wer laut genug weint, bekommt seinen Willen
Es wird Dir immer wieder erzählt, dass alles offen kommuniziert wird. Ja, aber erst dann, wenn hinter verschlossenen Türen alles vorher schon entschieden wurde. Total daneben
Männer sind hier eindeutig im Nachteil. Bei uns gab es Sprüche wie „Männer arbeiten nie sauber“ „Männer befolgen keine Anweisungen von Frauen“
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