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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
DiensthandyDie Arbeit umfasst ein breites Spektrum an unterschiedlichen Aufgaben. Langeweile ist deshalb ein Fremdwort. Wer also interessante Herausforderungen sucht und beinahe täglich was Neues lernen möchte, ist hier richtig.
Zum Teil kurze Dienstwege und schnelle Lösungsfindung. Jederzeit ein offenes Ohr. Egal ob Geschäftsleitung, Führungskraft, Personalrat oder die Kollegen.
Gute fachliche informationsweitergabe, Jahresempfang, Weihnachtsfeier/ -Essen, Betriebsausflug, Teambildung
Er ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Deutschlandticket wird bezuschusst.
Es sind die Kollegen die die Arbeit erträglich machen.
Intransparente Beförderung, Höhergruppierung und teilweiser unsachlicher und nicht wertschätzender Umgang der höheren Vorgesetzten. Mitarbeiten müssen sich in zu vielen Fachthemen auskennen und werden teilweise verheizt.
Manchmal ist der Tarifrahmen des TVöD mehr hinderlich als förderlich. Kann aber nicht unbedingt der Arbeitgeber etwas dafür.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Traurig ist leider, das scheinbar aus vergangenen Fehlern nicht gelernt wird.
Manchmal setzt einem der öD gewisse Grenzen. So muss man etwa auf ein Go von den Tarifvertragsparteien warten, bis es mehr Geld, etwa die Inflationsprämie gibt.
Kein kostenloses Parken möglich.
Sie sollten Ihre Mitarbeiter respektvoll und deren Arbeit wertschätzend behandeln. Versprechungen sollten eingehalten werden und die Kommunikation unter den Führungskräften ausgebaut werden. Allgemein sollten aufgezeigten Probleme durch die Mitarbeiter ernst genommen werden und nicht, dass wie bislang der Weg des geringsten Wiederstandes gegangen wird.
Vielleicht gibt es im Bereich von "Benefits" Möglichkeiten sich bei externen Anbietern Rabatte zu sichern (Stichwort: Beim Bekleidungskauf Prozente zu gewähren? Bei Mitgliedern wie Sparkassen oder Sparkassenversicherung "Haustarife" zu sichern?)
Ruhezimmer für die Mittagspause und eine Arbeitszimmer für Mütter und Kinder würde ich mir wünschen. Mit wachsender Beschäftigtenzahl könnte ich mir auch eine Ferienbetreuung oder eine generelle Kinderbetreuung gut vorstellen.
Offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation der Geschäftsleitung bei Änderungen der angebotenen Dienstleistungen, des Geschäftsgebiet, etc.
teilweise sind die Entscheidungszeiten bei der Geschäftsführung zu lang.
Der am besten bewertete Faktor von KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
meist eigenverantwortliche Arbeit mit viel Hilfe und Unterstützung im Team. Durch schnelle tarifliche Veränderungen muss man sich häufig Neues anlesen.
Bei der Vielfalt an Aufgaben ist ständige Anpassung an Neues notwendig. Wer sich also im Job nicht langweilen möchten, ist hier genau richtig.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Lebenslanges Lernen ist angesagt.
Gutes Teamwork, man steht nicht alleine da....
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umwelt- und Klimaschutz spielen noch eine kleine Rolle. Hier ist Verbesserungspotenzial.
Ein erster Schritt wurde getan mit der Anschaffung einer Wasseraufbereitung für alle.
Papier dominiert hier. Keine Spur von digitalen Arbeiten
Es wird noch viel Papier verwendet, da die Digitalisierung langsam voranschreitet. Seit einigen Jahren findet ein Umdenken statt, es wird an Lösungen gearbeitet.
Beim Umweltschutz schon sehr weit, aber fair trade wird nicht genutzt (allerdings gibt es auch kaum Gelegenheit dafür)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Um jede Fortbildung, egal ob einen Tag oder 2 Stunden, musste ich verhandeln. Eine Seele in der Hölle kaufen ist einfacher, als sich weiterzubilden. Es werden nir bestimmte Leute fortgebildet, die dann das nötigste an andere weitergeben sollen.
Dies ist durchaus gegeben. Nach einer Dekade von flachen Hierarchien, folgt aktuell ein Umdenken. Es gibt nun innerhalb der Fachbereiche eine weitere Ebene von Teams. Unterhalb der Geschäftsleitung wurden Dezernate eingerichtet.
Weiterbildung werden nur angeboten, wenn man aus dieser sofort einen Nutzen hat. Man schaut eher auf das dienstliche Interesse, als auf das persönliche.
wenn es freie Stellen zu besetzen gibt wird auch intern, bei schon vorhandenem Personal, geschaut, ob es Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten gibt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
