Nach einer nicht endenden Talfahrt, sieht man nun Licht am Horizont. Aber, niemals den Morgen vor dem Abend loben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Ecken und Kannten. Wenn alles so kommt wie versprochen, ist es teilweise Meckern auf höherem Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich Schlecht finde ich jetzt nicht. Es wäre nicht fair was aus den Fingern zu zaubern. Es gibt deutlich schlimmere Arbeitgeber in unserer Region und Branche.
Achso, endlich 30 Tage Urlaub von Anbeginn.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Führungskräfte bis hin zum Abteilungsleiter noch mal genau anschauen. Da sind zu große Unklarheiten, wie so mancher an den Posten gekommen ist. Aber vielleicht gibt es ja auch einen Freundschaftsbonus, dann sollte sich die Geschäftsführung schämen.
Arbeitsatmosphäre
Das gewünschte „Wir“ Gefühl verpufft im Genzen durch den ständigen Selbstbetrug vereinzelter Mitarbeiter. Das sind die, welche sich durch Anbiedern bei den Führungkräften, immer hier schreien ohne einen nennenswerten Mehreffekt zu erhalten. Das sind die, welche ganz vorne über Kollegen hinterm Rücken herziehen und vorne rum sich selber ins helle Licht rücken. Führungskräfte sollten Probleme nicht ignorieren, nur weil einige wenige Kollegen die Bedienfelder mit ihrer Leistung zur vollen Zufriedenheit aufrecht erhalten und andere wiederum sitzen ihre Zeit augenscheinlich für den selben Lohn ab. Da wird es über kurz oder lang ein böses Erwachen geben.
Aber es gibt auch tolle Momente, wenn die Kollegen vor Ort sind. Ganz nüchtern betrachtet, findet zu 80% die Arbeitsatmosphäre bei jedem einzelnen im Homeoffice statt.
Kommunikation
Bei mir im Bereich sind Informationen sehr rar gesät. Mal ab und an ein Teammeeting, wenn es stattfindet. Darüber hinaus bekommen wir schon regelmäßig Informationen, mal mehr und mal weniger interessant. Die Kommunikation beschränkt sich im weiten nur für deinen Bereich. Auch hier gibt es ein großes Problem, es wird nur von den wenigsten die Wahrheit kommuniziert. Überwiegend wird von der Mehrheit nur zugestimmt und im Nachgang gewettert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die handvoll Kollegen, welche sich zum Teil über die Jahre zu liebe Freunde entwickelt haben. Im großen und ganzen versucht sich aber jeder zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Bei mir im Bereich funktioniert es weitestgehend. Leider hat sich über die Jahre eine Selbstverständlichkeit eingeschlichen, das Kollegen spontan ins Büro gerufen werden, um über ihre eigentliche Arbeiten bzw. Kompetenzen tätig zu werden. Natürlich ohne finanzielle Wertschätzung und Ignoranz, das alle Kollegen eine 14tägige Planungssicherheit haben.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Es gibt wirklich tolle Führungskräfte die sowohl fachlich, aber auch menschlich, Führung übernehmen. Dann gibt es aber leider sehr wohl „Führungskräfte“ die tatsächlich mit teilweiser fachlichen, aber auch menschlichen Inkompetenz glänzen. Da rede ich nicht von denen, die mal ein ernstes und sehr wohl konstruktives Gespräch führen. Ich rede von denen, die weder in der Vergangenheit mit besonderen Leistungen geglänzt haben. Aber sich sehr wohl als Lehrer aufspielen. Da die Welt ein Dorf ist und man darüber hinaus auch Ex Kollegen dieser Schauspieler kennt. Die den Eindruck noch bestätigen, da kann man so manche Führung nicht für voll nehmen.
Aber auch hier, gibt es Abteilungsübergreifend sehr liebe und wertschätzende Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Die gibt es tatsächlich, nur bekommt nicht jeder diese. In den ganzen Jahren ist mir aufgefallen, wer keine Lust auf ein Bedienfeld hat, stellt sich (höflich ausgedrückt) naiv an und bockt ein bisschen, dann klappt das schon von einer unbequemen Arbeit in einen bequemeren Bereich eingesetzt zu werden. Die Zukunft wird es Zeigen ob unsere große Führung auch mal was adäquates an Aufgaben herbei führen kann. Aktuell verkommt meine Abteilung in abstruse Arbeitsmaßnahmen, welche nicht den Anspruch des Eigentlichen hat, wofür diese Abteilung steht. So denkt im übrigen der überwiegende Teil, wenn sie es endlich auch offen ansprechen würden.
Gleichberechtigung
Aktuell ein klares Nein. Ein Beispiel, jemand macht nur 30% seiner geforderten Arbeit und ein anderer arbeitet weit über das Doppelte. Für beide gibt es den gleichen Lohn. Finde den Fehler. Aber die Hoffnung stirbt zuletzt, denn diese Woche wurde das neue Gehaltsmodel von der Geschäftsführung vorgestellt. Welches hoffentlich genau diesen Punkt berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es augenscheinlich keine Probleme. Im Gegenteil, auch Kollegen die in Rente sind und trotzdem noch arbeiten wollen, sind sehr gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend spielt sich alles im Homeoffice ab. Aber im Büro bemüht sich der Arbeitgeber es jeden angenehm zu machen. Nur die Technik bereitet den ein oder anderen Kollegen einen kleinen wöchentlichen Herzinfarkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben ein E-Auto und Mülleimer. Aber da ist jeder selbst in der Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell ist es eine unterirdische Bezahlung. Dies soll sich ab Oktober 2024 deutlich ändern. Sonderzahlungen gibt es zwei mal im Jahr. Inflationsausgleich gab es auch. Wenn das neue Gehaltsmodel so kommt wie angekündigt inkl. der Zahlung für die Betriebszugehörigkeit, welches von unserem Betriebsrat eine Herzensangelegenheit war und dies nun auch von unserer Geschäftsführung umgesetzt wird. Ein ganz großes Dankeschön dafür. Wenn das alles schwarz auf weiß zu sehen ist, tendiere ich tatsächlich zu mindestens 4 Sterne.
Image
Callcenter mit einem Plus.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber nicht für jeden. Wer unbequem ist, kommt nicht weiter.