361 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
237 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schön war es auch andere Standorte kenn zulernen. Nur muss das noch mal überdacht werden, damit das Personal was die Öffis nutz auch die gesetzlichen Ruhezeiten hat.
Der Umgang miteinander
Überlegt wenn ihr für was einsetzt und schult Teamleiter besser. Niemand will bei einer Frage hören, selbst schuld wenn es nicht verstehst... Geschweige denn will man in Situationen wo es einem nicht gut geht anschriehen werden
4 Tage Home-Office und 1 Tag Büro ist schon sehr gut. Dienstplan kann man sich im Team auch selbst zusammen stellen.
Draußen sind -Grad und es wird beschlossen dass es jetzt kein warmes Wasser mehr gibt... Ansonsten gab es für alles 2 Mülleimer und die Trennung war nicht vorhanden
Unglaublich wer fortgebildet wird... Die Dame hat, lt ihrer eigenen Aussagen fast immer eine rote Ampel bei der Prüfung und darf neue unterstützen. Da läuft aber etwas mehr als nur schief...
Die Teams bunt zusammen gewürfelt, kein wirklicher Zusammenhalt und alles eher mehr hinter dem Rücken der entsprechenden Person.
Das Alter spielt keine Rolle
Wenn man etwas nicht verstanden hat in der Schulung und nachfragt um es zu verstehen, bekommt man gesagt, "selbst schuld, wenn du es nicht verstanden hast". Sowas geht echt gar nicht...
Die Vorgesetzten sind desweiteren total am falschen Platz. Man hat zb einen kompletten Nervenzusammenbruch und die Vorgesetzten schreien einen an... Ja was soll man dazu noch sagen?
Home-Office halt hauptsächlich und das Büro ist ausbaufähig und es gibt für alle Mitarbeiter nur 2 Klos, 1x für Frauen und 1x für Männer. Anstehen ist also Pflicht und dann wird gefragt warum man den so lange nix gemacht habe...
Gehalt und Urlaub super
Das Versicherungsthema an sich, ist sehr interessant
das die Möglichkeit zum Abteilungswechsel besteht, dass es jetzt monatl. einen Extrabonus auf Grund der Betriebszugehörigkeit gibt, ich finde das sehr Wertschätzend
dadurch das wir ein so starkes Team sind, ist die Vorfreude groß ins Büro zu kommen , aber auch im HO hat man nicht das Gefühl alleine zu sein
besser geht's nicht
es kann sich jeder Weiterbilden, es muss nur gewollt sein
wir sind wie eine Familie
das Alter spielt keine Rolle
was soll ich sagen, ich habe schon viele Erfahrungen sammeln dürfen, ob positiv oder negativ sei dahingestellt, aber ja es gibt auch TL,s die einfach nur stark sind, diese Erfahrung habe ich dieses Jahr machen dürfen und ich bin dankbar dafür
es ist der Wahnsinn, aber ja bei uns funktioniert die Kommunikation
es werden keine Unterschiede gemacht
haben wir täglich
Vom großen Chef bis zum Werksstudenten oder GfB - wir sind alle auf "Du".
Die KVM&GA empfinde ich wesentlich besser, als ihr Ruf.
Grundsätzlich nichts - wenn meine Hinweise Anklang finden - dann absolut nichts.
Über die aufgestellten Getränkeautomaten sollte für jeden Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl an Freigetränken angeboten werden. Andere Unternehmen sind hier bereits etwas weiter. Auch fände ich es gut, die Obstkörbe das gesamte Jahr über anzubieten.
Auch wenn wir als wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen unterwegs sind, wo Zahlen, Quoten und Effizienz wichtig sind, finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre hervorzuheben ist. Menschlichkeit und damit Mitarbeiterzufriedenheit hat einen hohen Stellenwert.
Ich finde, dass das Image besser ist, als der Ruf des Unternehmens.
Flexible Schichten (agile Verplanung), mobiles Arbeiten (HomeOffice) und erhörte persönliche Belange bieten eine gute Grundlage für die Work-Life-Balance.
In einem wachsenden Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Vielfältige Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Meckern auf hohem Niveau - mehr geht immer, speziell bei den stetig wachsenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Papiersammelbehälter sollten dem Trennsystem hinzugefügt werden.
Am Standort empfinde ich einen sehr guten Kollegenzusammenhalt in den Teams und unter den Gruppenleitern.
Wird von allen gelebt. Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen.
Mein Abteilungsleiter ist ein sehr menschlicher Typ, der nicht hierarchisch agiert.
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, kostenfreies Wasser, all das sorgt für gute Arbeitsbedingungen. Der Lärmpegel ist in einem Großraumbüro sicherlich gewöhnungsbedürftig. Hier kann noch etwas mehr getan werden.
Unter den Teammitgliedern ist die Kommunikation sehr offen und auf Augenhöhe. Im Führungskreis sehe ich noch Luft nach oben.
Absolut - egal welche Nation, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung usw., hier findet jeder seinen Heimathafen.
In unserer Abteilung SMART wird es nie langweilig, Service to Sale, Unterstützung in anderen Abteilungen oder neue Testfelder runden das Ganze ab.
Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung
Nichts. Nur das viele Kollegen immer nur meckern ist schwer zu verstehen.
Die Arbeit macht Spaß und durch viele Projekte und Meetings kommt Abwechslung in den Alltag. Ich arbeite in einem Team mit grossartigen Menschen zusammen.
Wir verplanen uns selber und absolut agil. Im Rahmen der Bedarfe können wir miteinander entscheiden, wer wann und wie arbeiten kann.
Wer es möchte, bekommt die Chance zur Weiterentwicklung, aber man muss natürlich was dafür tun. Es wird niemandem hinterhergeworfen. Wer bereit ist über sich hinauszuwachsen, bekommt die Möglichkeit dazu.
Es gibt jedes Jahr eine Lohnerhöhung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Das sind nur einige Beispiele.
Wir sind ein Team, eine Einheit. Egal was passiert, wir halten immer zusammen. Konflikte werden auf Augenhöhe gelöst.
Wir lernen voneinander und unterstützen uns gegenseitig, egal ob jung oder alt.
Absolut großartig. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und Teamleiterin und Abteilungsleiter sind für uns da. Förderung und Entwicklung stehen auf der Agenda ganz weit oben. Man muss es aber wollen.
Wir haben alles was wir brauchen. Manchmal hat die Technik keine Lust, aber wir haben gute Techniker, die solche Dinge schnell gelöst bekommen.
Unsere Teamleiterin ist noch sehr neu bei uns und hat immer ein offenes Ohr, wenn uns was auf der Seele brennt. Sie steht und mit Rat und Tat zur Seite, ohne uns zu dominieren.
Jeder ist willkommen und wird ins Team integriert.
Durch zahlreiche Projekte rund um Agile wird es nie langweilig. Viele Kollegen haben auch eigene Projekte, die sie eigenständig betreuen.
Seid ehrlich zu uns! Schmückt nicht alles schön. Hört auf die MA und flüchtet nicht in Ausreden. Behandelt alle gleich.
Eine wirkliche Atmosphäre gibt es nicht da alle nur unter Strom stehen und die Zahlen schaffen müssen. Kaum noch Zeit für das Zwischenmenschliche!
Man rühmt sich mit der Allianz, ist es aber nicht ansatzweise.
Es gibt halt Schichten!
Fehlanzeige-die stellen sind meistens unter der Hand besetzt oder die Ausschreibungen so dass du einige in Frage kommen.
Etwas über Mindestlohn.
Spielt keine Rolle! Drucken was das Zeug hält fällt mir a ein.
So und so! Manche top, machen Flop!
Kann ich nicht weiter beurteilen.
Vorgesetzte sollten auch mit Ihren Mitarbeitern reden und sie voranbringen. Keine Feedbackgespräche, kein Lob keine Wertschätzung.
Dreckige und alte Büros. Technik funktioniert oft nicht. Viel Streß
Ausschließlich per E-Mail, Teams kder Intranet. Ab und an auch mal ein Webex Meeting. Zum lesen kommt man leider nur nicht !
Nasenpolitik!!!!
Wiederholt sich jeden Tag und jede Stunde. Immer dasselbe Call Center eben.
Es könnte immer mehr sein, gerade TLs machen gefühlt alles und werden manchmal finanziell vergessen.
Bei de Smarties ist es einfach herzlich und richtig kollegial.
Die ehrliche Kommunikation und den Rückhalt, sowie die Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung
Gehalt immer pünktlich und auch die Nebenleistungen sind gut.
Du darfst 2 Teams führen weil, das Unternehmen es nicht schafft neue Führungskräfte einzustellen und dafür bekommst du dann unglaubliche 150€ zusätzlich, ist ja nicht so als wäre es die doppelte Arbeit. Den doppelten Druck bekommst du aber zu 100%. Denkt Mal drüber nach. Ob die Geschäftsführung zwei Unternehmen führen würde für das selbe Geld?!
Alle macht dem Stab, als könnte sich keiner dagegen wären
Bestehende Führungskräfte sollte sich regelmäßig überprüfen lassen um die Qualität hoch zu halten, selbes in der Geschäftsführung aber je höher die Position um so weniger Menschenführung nimmt man wahr. Außerdem gibt es mehr als nur den Stab Stab Stab!
Überwiegend vertikal in der Stufe bis du am Ende angekommen bist, dann musst du dich fragen ob du was anderes machen willst, sonst geht nix.
Jaja Kompensationsmodell, leider die größte Frechheit schlechthin. Selbe Position/Funktion aber 2000 Euro Unterschied im Gehalt. Auf Fragen gibt es Textbausteine als Antwort, absolut inakzeptable Kommunikation. Stabseinheiten werden aufgebläht und Stellen geschaffen wo vorher keine waren, vor allem wenn der Bewerber mehr Geld verlangt. Alle anderen schauen in die Röhre. Gut gemacht Geschäftsführung, besser kann man nicht diskriminieren.
Kann mich nicht beschweren
Meine direkte gut aber darüber entwickelt sich das leider ganz schlimm.
Geschäftsführung versteckt sich hinter ausreden oder liefert nicht Mal diese.
Auf jeden Fall
Für einen Callcenterjob ist die Raumakustik schlecht. Es gibt keine Kapseln oder Raumteiler die die teilweise sehr lauten Organe der Mitarbeitenden abschirmen. Somit ist ein Tag im Büro teilweise sehr kräftezehrend.
Flexibel Arbeitszeiten, keine Wochenenden und wenn dann auf freiwilliger Basis, sowie ein Überstundenkonto welches zum Freizeitausgleich verwendet werden kann
Kommunikation sehr schleppend, eher wie in der Politik - viel reden und wenig sagen
Aufgaben sind immer die gleichen, Kundenbetreuung meist telefonisch
das Geld kommt
manche Chefs und Teamleiter
mal im oberen Chefetage durchwischen, falsche Abteilungsleiter
Es gibt Teamleiter die alle unterschiedlich behandel biste blond haste vorteil
So verdient kununu Geld.