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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Vorgesetzte sind nicht gut ausgebildet und verstehen es nicht ein Team motiviert und erfolgreich zu führen.
In manchen Abteilungen ist Telearbeit möglich. In anderen nicht. Es hängt sehr viel vom direkten Vorgsetzten ab und davon wie viele Mitarbeiter im Team schon Telearbeit machen. Auf Mütter mit Kindern wird hier selten Rücksicht genommen.
Keine Möglichkeiten.
Durch Corona aber schlechter geworden. Es wird auch nichts dafür getan.
Alle müssen immer mehr leisten und in vielen Abteilungen steigt die Arbeitsbelastung. Viele Stellen von Kollegen, die in den Ruhestand gehen, werden nicht neu besetzt. KVN auf Sparkurs.
Schlecht Büroausstattung. Für die Gesundheit der Mitarbeiter wird nichts getan.
Informationen werden zu spät an die betreffenden Kollegen weitergegeben. Oft wissen die Ärzte früher bescheid über Änderungen als die Mitarbeiter selber.
Eintönige Arbeit. Schlecht funktionierende Programme.
Gute Kollegen.
Gehaltvorstellungen
Bessere Gehaltvorstellungen.
gut
Ist gut in Corona.
viele Weiterbildungen, aber nicht gut
Tarifvertrag (nicht gut für IT)
Sehr besonders freundliche Kollegen
Schlechter Tooleinsatz. Schlechte Kommunikationfluss.
Stets pünktliche Gehsltszahlung
Dafür reicht der Platz nicht aus...
Vorgesetzte sollten auch beurteilt werden, nicht nur die kleinen Angestellten, ab 50 + Wegfall des Beurteilungsgesprächs
Zertifizierte Familienfreundlichkeit wird nicht gelebt, Anträge auf Telearbeit werden bereits im Vorwege im Keim erstickt, Arbeitsverdichtung/Belastung nimmt stark zu,
Offene Kollegen, nette Vorgesetzte.
Bezahlung könnte dem Wissenstand angepasst werden, bzw. Bildung und Berufsjahren. 10 Jahre Berufserfahrung ≠ Bachlor + 2 Jahre Berufserfahrung
Es sollte besser auf Wünsche der Mitarbeiter reagieren. Gehaltserhöhungen nicht verschlampen.
Evtl. wäre ein Ticketvergünstigung (Mitarbeiterticket) nicht verkehrt.
Gleitzeit.
Fach- und Führungskräfteschulungen sollten durchgeführt werden. Insbesondere sollte man als Führungskraft etwas über Gruppendynamik und Mobbing wissen und damit entsprechend umgehen.
Über Gehalt denkt man nicht nach.
Die Aufgaben wurden nicht gleichmäßig auf die Kollegen verteilt. In 2 Jahren mussten wir 4x umziehen als Abteilung.
Für Arbeitnehmer mit Kindern ideal. Neben homeoffice, Gleitzeit und der Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten ist sogar ein Mutter (oder Vater) - Kind - Büro vorhanden.
Schnell sind die Gehaltssprünge nicht, aber es gibt sie. Auf lange Sicht kann man gut verdienen.
Gehalt
Unkollegialität, Ausgrenzung
Gutes Gehalt, Arbeitszeiteinteilung individuell.
man könnte besser mit einander reden
So verdient kununu Geld.