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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStets pünktliche Gehsltszahlung
Gute Kollegen.
Offene Kollegen, nette Vorgesetzte.
Für Arbeitnehmer mit Kindern ideal. Neben homeoffice, Gleitzeit und der Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten ist sogar ein Mutter (oder Vater) - Kind - Büro vorhanden.
Gutes Gehalt, Arbeitszeiteinteilung individuell.
Dafür reicht der Platz nicht aus...
Gehaltvorstellungen
Bezahlung könnte dem Wissenstand angepasst werden, bzw. Bildung und Berufsjahren. 10 Jahre Berufserfahrung ≠ Bachlor + 2 Jahre Berufserfahrung
Unkollegialität, Ausgrenzung
Vorgesetzte sollten auch beurteilt werden, nicht nur die kleinen Angestellten, ab 50 + Wegfall des Beurteilungsgesprächs
Bessere Gehaltvorstellungen.
Fach- und Führungskräfteschulungen sollten durchgeführt werden. Insbesondere sollte man als Führungskraft etwas über Gruppendynamik und Mobbing wissen und damit entsprechend umgehen.
Es sollte besser auf Wünsche der Mitarbeiter reagieren. Gehaltserhöhungen nicht verschlampen.
Evtl. wäre ein Ticketvergünstigung (Mitarbeiterticket) nicht verkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von KVN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über Gehalt denkt man nicht nach.
Schnell sind die Gehaltssprünge nicht, aber es gibt sie. Auf lange Sicht kann man gut verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Zertifizierte Familienfreundlichkeit wird nicht gelebt, Anträge auf Telearbeit werden bereits im Vorwege im Keim erstickt, Arbeitsverdichtung/Belastung nimmt stark zu,
viele Weiterbildungen, aber nicht gut
