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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KWD Kupplungswerk Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst spontane Änderungen der Urlaubsplanung sind fast immer möglich. Für gewisse Situationen gibt es Sonderurlaub.
Flexible Arbeitszeiten wären schön. Wobei in Ausnahmefällen eine Änderung derer nie ein Problem darstellt. Mal eher gehen oder später kommen wegen eines Termins beispielsweise.
Null Bock, jeder ist sich selbst der Nächste.
wenn man zur richtigen Gruppe gehört, dann ist alles gut.
Alles zum Wohle des KWD ist machbar, und wie so vieles im KWD Nasen- abhängig.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, welche unter anderem informieren über folgende Punkte:
- die aktuelle Auftragslage
- die Position am Markt
- interne Veränderungen (z.B. Tarifanpassung/Veränderungen im Personal/geplante Investitionen)