Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
InternetnutzungSehr gutes Produkt, sehr gute Perspektive auf dem Markt und international. Der Arbeitsplatz ist somit langfristig sicher.
Arbeitsklima, Aufgabenbereich, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Auftragslage, die Produktpalette
Sehr gutes Produkt, sehr gute Perspektive auf dem Markt und international. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
pünkliche Lohnzahlung
Es fehlt manchmal der Mut zur Veränderung.
Das Denken "Das ging schon immer so, warum was ändern" muss teilweise noch abgelegt werden. Es wird aber langsam ;)
Keine Möglichkeit der Kritik, lieber Augen zu und gut. Gearbeitet wird mit Angst durch anbrüllen der Mitarbeiter, was leider einer Steinzeitmentalität entspricht. Leider sind die Mitarbeiter so eingeschüchtert, dass sich niemand wehrt.
Immer noch 40 Stundenwoche, gegenüber der übrigen Wirtschaft zu geringe Entlohnung
Wer mit Weiterbildungen wirbt, sollte dann auch die Möglichkeit bieten diese durchzuführen. Nicht nur dann wenn es zwingend Notwendig ist, sondern fortlaufend den Mitarbeitern die Chance geben sich weiterzuentwickeln.
Mit der Zeit gehen, und nicht ständig das haben wir schon immer so gemacht.....
Kommunikation verbessern, arbeiten auf Augenhöhe, nicht von oben herab, einbinden der Mitarbeiter.
Der Haustarifvertrag muss dem Leben draußen finanziell angepasst werden.
Neue mittlere und obere Führungsebene einsetzen, die weiß, was Personalführung bedeutet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWD Kupplungswerk Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei Bedarf bewilligt. Müssen jedoch oft selbst rausgesucht und angefragt werden.
Karriere ist nur durch Kriechen, Treten und Speichellecken möglich.
Weiterbildung erfolgt nur in besonderen, notwendigen Fällen.
