16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Für Live-Produktion gute Worklife Balance.
- Dialogbereitschaft der Abteilungsleitung
- Prozesse müssten stärker kultiviert werden. Klare Ansprechpartner, Projektabläufe und Zuständigkeiten bevor das Projekt im Schnitt landet.
- Bei der Bildung von abteilungsübergreifenden Prozessen die Produktion/Postproduktion mit ins Boot holen. Auch wenn nur konsultativ. Trägt im Endeffekt positiv zum Produkt bei und die Kollegen fühlen sich gehört. Vielleicht findet das aber auch schon statt.
Vorweg: Ich bezieh meine Bewertung zumeist auf die Abteilung Produktion/Postproduktion.
Ich hatte bei den Kollegen das Gefühl das die Wahrnehmung stark davon abhing ob man flexibel genug ist sich den verändernden Umständen wie Unternehmens-/Abteilungsausrichtung und der ändernden Leitkultur anzupassen. Da entstehen auf beiden Seiten kluften die es dann gilt zu überwinden. Das hat nicht immer geklappt.
Es ist ein Unternehmen mit Live Production on location. Man sollte sich im Klaren sein, dass auch mal an Wochenenden gedreht oder nach 18 Uhr Live übertragen wird. Wer damit klar kommt kann aufgebaute Überstunden aber sehr frei, tageweiße oder auch stundenweiße, zeitnahe abfeiern.
Da es ein mittelgroßes Unternehmen ist sollte jedem klar sein, dass die Führungsposten begrenzt sind. Ansonsten ist durch persönliche Weiterentwicklung in der Breite immer etwas drin. Man muss die Chance dann nur erkennen, annehmen und ggf. mit etwas Flexibilität die eigenen Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang bringen.
Würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Wenn man sich engagiert und zur Weiternentwicklung beiträgt sind kleine Sprünge bzgl. Gehaltserhöhung drin.
Relativ papierlos. Es wird auf die Bahn zurück gegriffen wenn es Sinn ergibt - passt für mich.
Das jetzige Team-Produktion besteht aus souveränen Kollegen die wissen was sie machen und sozial sehr zugänglich sind. Da ich schon ein paar Monate raus bin und das Team sich noch erweitert hat sollte man das eher als Eindruck werten.
Ich habe nichts negatives wahrnehmen können.
War in meinen Augen immer vollkommen in Ordnung und nachvollziehbar. Wenn man seine persönliche Weiterentwicklung mit der Abteilungsausrichtung in Einklang bringen kann, proaktiv mit arbeitet und sich kollegial verhält wird das auch entsprechend honoriert und anerkannt.
Live Produktionen: Während der Corona Krise waren die Tage aufgrund des Streaming Booms schon sehr lang. Da wurde aber mittlerweile nachgebessert und Corona ist ja auch nicht mehr.
Postproduktion: Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen. Wenn ich mir im Namen der Kollegen in der Post- noch etwas wünschen dürfte, wäre es eine Klima-Anlage im Schnittraum.^^ Die Rechnerluft ist im Hochsommer doch etwas viel.
Home Office ist möglich - auch im Schnitt.
Ideen, sofern sie den mit der Ausrichtung der Abteilung und den aktuellen Unternehmenszielen in einklang standen, wurden zumindest diskutiert, teilweise aufgegriffen und wenn sie abgelehnt wurden immer mit schlüssiger Begründung. Bei Grundlegenden abteilungsübergreifenden Themen wie Arbeitsprozessen hätte ich mir ab und zu etwas mehr Beteiligung unserer Abteilung gewünscht. Während der Umstruktierung waren Entscheidungswege/Ansprechpartner nicht immer ganz klar. Das gehört aber denke ich auch dazu.
In Führungspositionen sind beide Geschlechter vertreten und ich habe nie irgendetwas negatives wahrgenommen. Die Debatte, wie den nun gegendert wird hat mir sogar etwas zu lange gedauert. XD Aber das ist persönliches Empfinden.
Die Produktionen sind vielseitig und es gibt Liveproduktionen sowie Aufzeichnungsformate. In Richtung Spielfilmlänge sollte man hier nichts erwarten. Wer sich im Corporate-Film, Werbefilm oder im Event-Streaming sieht wird sich aber zuhause fühlen. Zuletzt war es jedoch so, dass der Produktion/Postproduktion die Creation vorgeschaltet war. D. h. das Design und Drehbuch eher dort entsteht. Wer also sehr kreativ arbeiten will sollte sich ggf. für einen Posten in der Creation bewerben.
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht und war zeitweise ein guter Arbeitgeber. Es ist grundsätzlich positiv, dass nach vielen Jahren neue Dinge etabliert werden sollen.
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ist unzureichend. Generell war die Kommunikation im Unternehmen schon immer problematisch, was oft angesprochen, aber nie wirklich verbessert wurde. Konstruktive Kritik ist oft unerwünscht – wenn sich doch jemand traut, wird sie zumeist ignoriert, missverstanden oder mit Gegenargumenten abgetan.
Veränderungen sind grundsätzlich positiv und notwendig, aber entscheidend ist m. M. n. auch, wie diese umgesetzt werden. Hört zu, wenn die Mitarbeiter mit euch sprechen; konstruktive Kritik ist wertvoll und sollte nicht mit endlosen Gegenargumentationen abgetan werden.
Typisch Agentur: viel Druck durch Timelines und häufig gibt es eine unzureichende Planung/Kommunikation, zuletzt leider auch zunehmende Ellenbogenmentalität
Überstunden waren oft erforderlich, konnten jedoch meist zeitnah ausgeglichen werden, sodass auch private Termine im Tagesablauf Platz fanden.
War mal das Aushängeschild der Agentur, zuletzt bröckelte die Fassade aber ziemlich...
Leider wurde wenig bis nichts in die Weiterbildung der Führungskräfte investiert, was man im Umgang miteinander spürte. Es fehlt oft an Wertschätzung für die erbrachten Leistungen.
Aufgabenverteilung ist teilweise planlos, was zu vielen "Bottle necks" führt
Schon immer problematisch gewesen, wirkungsvolle Ideen und Maßnahmen für Verbesserungen gab es bisher nicht.
Hoher Arbeitsaufwand bei geringem Ertrag. Zuletzt wurden dann auch die jährlichen Zielvereinbarungsprämien gestrichen, die sonst ein fester Bestandteil des Gehalts waren. Gehaltserhöhungen waren, wenn überhaupt, nur sehr gering. Weitere von den Mitarbeitern angefragte Benefits, wie zum Beispiel Hansefit, wurden meist ohne Alternative abgelehnt.
Hier gibt es leider keine Transparenz, z. B. beim Gehalt oder bei Weiterbildungsmaßnahmen. Da Menschen miteinander sprechen erfährt man dann aber doch so einiges.
Der Aufgabenbereich ist sehr spannend, jedoch sollte man sich bewusst sein, dass die Branche stark reglementiert ist. Für kreative Menschen ist sie daher nicht immer die beste Wahl.
Das Feedback der Mitarbeiter wahrnehmen und umsetzen statt die Kritik abzusprechen.
Es wird leider mit jedem Tag schlechter.
So gut wie gar keine Benefits.
Leider gibt es da wenige Menschen, die sich wirklich für das Interesse der Mitarbeiter einsetzen.
Sehr verschachtelt, keine klaren Kommunikationswege. Man muss teilweise mit 3-4 Personen kommunizieren, bis überhaupt mal eine Entscheidung feststeht.
Sehr abwechslungsreich, die Themen sind super interessant.
Ständiger Druck von oben, selten wird internes Fachpersonal mit einbezogen und eher auf teuer extern eingekauft. Durch fehlende Wertschätzung und Vertrauen entsteht schnell ein System der Angst. Fehlerkultur ist kaum verbreitet, problematische Projekte nicht aufgearbeitet.
Man kann Überstunden abfeiern. Aber nicht heute. Morgen ist auch schlecht.
Anfragen zu Fortbildungen werden ausgesessen oder zeitnah abgelehnt. Karriere macht man nur von extern.
Soll früher wirklich das Aushängeschild gewesen sein. Zuletzt nur noch vereinzelt zu finden. Stimmung mies, die Ellenbogen ausgefahren lässt keinen Raum für Zusammenhalt. Auf Firmenevents sollen Firmenshirts den Zusammenhalt signalisieren - Führungskräfte bleiben aber zumeist nur unter sich.
Reihenweise Kündigungen sprechen eine deutliche Sprache.
Je nach Abteilung okay bis durchschnittlich. Fachabteilungen klagen regelmäßig über fehlende Investitionen und alternde Arbeitsmittel.
Flotte Sprüche ohne Inhalt. Selbst wichtige Informationen werden in letzter Sekunde, und damit oft zu spät, mitgeteilt.
Das Arbeitsfeld ist vielfältig und hat sehr viel Potential. Durch die fehlende Struktur stolpert man aber nur so durch die Aufgaben.
Der Vibe dort stimmt nicht. Vor allem fehlt es an Wertschätzung.
Es fühlte sich nicht authentisch an.
Personell gab es einen starken Umbruch, die Stimmung soll weiter schlecht sein.
Recht starre Kernarbeitszeit, aber Überstunden können nach Genehmigung abgebaut werden
Mir ist niemand bekannt, der gezielt in Folge eines Jahresgesprächs o.ä. durch Fortbildungsprogramme (intern oder extern) gefördert wurde
Unterdurchschnittlich
Ein Team-Gefühl stellte sich leider nicht ein.
Bei einigen Vorgesetzten haben wir uns öfters gefragt, was diese für diese Position qualifiziert. Wirkliches Führungs-Know-How gibt es nicht. Es ist ein recht antiquierter Führungsstil, der nicht primär auf Vertrauen und Unterstützung beruht.
Die meisten haben nur 1 Bildschirm. Recht enge Büros für 2-3 Personen, besonders wenn wer telefoniert. Laptoptaschen etc. werden nicht gestellt, auch keine Firmenhandys. Ich wurde zeitweise gebeten mein privates zu nutzen ohne finanzielle Entschädigung.
Es werden intern viele Mails versendet, an vielen Tagen waren es über 60 in meinem Posteingang. Es scheint, als ob viele das Bedürfnis haben sich abzusichern. Ich konnte beobachten, dass auch mit kleinen Fehlern unnachgiebig umgegangen wurde. Die Fehlerkultur erlebte ich als unvorhersehbar.
Sehr repititiv
Man ist ständig unter Druck und gestresst. Durch die Umstrukturierung ist dies noch mehr spürbar unter den Kollegen.
In Uelzen gar nicht bekannt, bei Kunden jedoch gut.
Das Positive ist die Gleitzeit. Dennoch werden Überstunden erwartet, Projekte schlecht verteilt. Die Urlaubsvertretung ist meiner Meinung nach selber oft überbelastet, sodass man nach dem Urlaub erstmal die Arbeit aufholen muss, bevor man sich an die aktuelle Arbeit machen kann.
Keine Schulung in meinem Bereich, in anderen Bereichen habe ich das jedoch mitbekommen.
Mit den meisten Kollegen war immer ein fairer und netter Umgang da.
Viele Büros sind modern. Alle Räume sind sauber. Klimaanlage ist etwas feines. Allerdings nicht genügend Sitzplätze vor Ort für alle, Homeoffice hat das Problem gelöst.
Unter den Kollegen ist es ok. Die Kommunikation mit Vorgesetzten lässt meiner Meinung nach zu Wünschen übrig. Kein Feedback über geleistete Arbeit, weder positiv noch negativ - auch auf Nachfrage nicht wirklich. Ich finde, dass die Arbeit effizienter gestaltet werden könnte, wenn man Informationen früher erhalten würde.
Unterschiedliche Gehälter, keine klare Linie drin.
Interessante und abwechselnde Aufgaben. Seltene Wiederholungen, die aber die Routine schulen und gut tun.
Meistens ein gutes Arbeitsklima, es wird aber m.E. nicht oft genug gelobt. Der Arbeitsalltag ist häufig stressig aufgrund vieler zeitkritischer Projekte. Vertrauensarbeitszeit, doch durch das Zeiterfassungssystem fühlt man sich kontrolliert, sodass man so viel Zeit wie möglich am Tag dokumentiert (nicht nur Projektzeiten). Es herrscht eine offene Fehlerkultur, was insbesondere am Anfang hilfreich ist, da man keine Angst vor Konsequenzen haben muss, wenn einem mal Fehler unterlaufen. Man sollte daraus natürlich lernen. Insgesamt eine traditionellere Firmenkultur als in der Agenturbranche üblich.
Bei den Kunden gut, außerhalb der Nische oder auch bei anderen Menschen aus der Kleinstadt ist die Firma unbekannt.
Nicht gut, viele Kolleginnen und Kollegen waren dauerhaft überlastet und Überstunden waren an der Tagesordnung, um die Arbeit erledigen zu können. Überstunden kann man entweder abfeiern oder sich auszahlen lassen, wobei es lieber gesehen wird, wenn man sich zum Ausgleich frei nimmt. Die Aufgaben häufen sich aber schnell an, wodurch man nach den freigenommenen Tagen wieder viel aufzuholen hat.
m.M.n. bieten sich kaum Aufstiegschancen für die meisten, durch eine Umstrukturierung sind manche Kollegen/Kolleginnen mit mehr Erfahrung in eine leitende Position aufgestiegen. Für diese gab es auch einige Workshops zum Thema "Teams führen".
Weiterbildungsmaßnahmen gab es ansonsten eig. keine, es existieren zwar Zielvereinbarungen, neues Wissen eignet man sich aber vielmehr durch Eigenrecherche und kostenlose Ressourcen an, nicht durch finanzierte Fortbildungen seitens der Firma.
Für den Berufseinstieg gut, wer weiterkommen möchte, sucht sich vermutlich etwas anderes.
Unterdurchschnittlich, auch für eine Agentur in der Marketingbranche. Es gibt ein 13. Monatsgehalt (allerdings nur in ungekündigten Arbeitsverhältnissen) und eine Prämie, die in Zusammenhang mit den Zielvereinbarungen ausgezahlt werden kann, je nach Grad der Erreichung..max. 1/2 Monatsgehalt.
geht so, Getränke z.B. sind nicht fair trade oder Bio. Eine Zeit lang gab es ein Lastenrad, das man ausleihen konnte, außerdem hat man die Möglichkeit einen Zuschuss zu einem Fahrrad zu bekommen, wenn man eine unbefristete Stelle hat.
Einwandfrei, man hat sich gegenseitig immer geholfen oder unterstützt, Urlaubsvertretungen haben funktioniert, das Gegenteil von "Ellenbogenmentalität"
Sehr gut, langjährige erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und auf ihre Erfahrung wird wert gelegt.
Unterschiedlich, es kam ganz auf die Abteilung und den/die Vorgesetzten an, in meinem Fall gut. Teilweise kam es jedoch auch zu Konflikten, wodurch Kollegen letzten Endes gekündigt haben. Mitarbeiter werden nach und nach mehr in Entscheidungen einbezogen.
Viele einzelne Büros, in denen zw. 1-4 Personen arbeiten konnten. Insgesamt gab es zu wenig Räume für die Anzahl der Mitarbeiter, da die Firma gewachsen ist. Die Schreibtische sind nicht höhenverstellbar, die Schreibtischstühle sind angemessen, die Hardware ist nicht die neueste...meine Arbeit wurde dadurch zum Glück nicht beeinträchtigt.
Nachdem sich die Lage der Coronapandemie entspannt hatte, sollte man wieder 3 Tage im Büro sein und max. 2 im Home Office, wobei bei manchen Leuten auch Ausnahmen gemacht wurden.
Der tatsächliche Alltag lief aber je nach Team unterschiedlich ab und die Regelung wurde untersch. streng gehandhabt. Hier wäre mehr Transparenz und Flexibilität wünschenswert gewesen.
Zwischen den Kollegen und Kolleginnen gut und respektvoll, regelmäßige wöchentliche Meetings in den Teams. Abteilungsübergreifend fanden solche Meetings so gut wie nie statt. Alle paar Monate gab es ein großes Gesamtmeeting mit der Geschäftsführung. Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung gab es fast wöchentlich interne News per Mail, wodurch sich die Kommunikation verbessert hat. Entscheidungen wurden jedoch noch zu häufig von oben herab getroffen und die Mitarbeiter vorher nicht einbezogen.
Die Kommunikationswege sind viel zu umständlich (per Email, teils über Microsoft Teams), sodass häufig Informationen untergehen oder man ständig erinnern muss. Es gibt bereits seit Jahren eine Reihe von Softwares, welche die Kommunikation und Arbeitsabläufe erleichtern und viel effizienter machen. Eine solche Software soll zukünftig auch angewendet werden, die Auswahl und die tatsächliche Einführung dauerten allerdings sehr lang. Beim Auswahlprozess der Software wurden nur die Geschäftsführung und Abteilungleiter einbezogen.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht, es gibt auch Frauen in leitenden Positionen, wobei dort insg. mehr Männer vertreten sind.
Anfangs gibt es viele neue Prozesse und Aufgaben zu lernen und zu verstehen, sodass es sehr interessant ist. Wenn man aufmerksam und lernbereit ist, eignet man sich nebenbei auch medizinisches Fachwissen an, da die Kunden ausschließlich aus der Pharmaziebranche kommen. Nach einiger Zeit werden die Aufgaben und Projekte eintöniger, die umständlichen Freigabeprozesse sind eher frustrierend und machen eine erfolgreiche Projektdurchführung "in time" häufig nicht möglich.
Hier habe ich nichts zu beanstanden: Dankbarkeit, Lob und konstruktive Kritik wird hier sehr großgeschrieben. Auch wenn man (aufgrund der Einarbeitung) länger für ein Projekt braucht, wird einem diese Zeit gegeben. Seit Wechsel der Geschäftsführung ist alles etwas lockerer geworden und zahlreiche Modernisierungen und Weiterbildungen zugunsten der neuen und verbesserten Struktur werden angestoßen und umgesetzt. Hier wird sich Gedanken gemacht - Hut ab!
Bei den Kunden haben wir ein sehr gutes Image, außerhalb der Branche kennt man uns eher nicht.
Feierabend ist Feierabend und Urlaub ist Urlaub. Außer in ganz seltenen Fällen wird keiner im Urlaub oder im Feierabend kontaktiert bezüglich arbeitsrelevanten Themen. Ganz großes Plus!
Seit es Änderungen in der Geschäftsführung gibt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden im gewissen Rahmen gefördert.
Luft nach oben ist immer :)
Hier kann man immer mehr tun ;)
Hier ziehen alle an einem Strang. Hier kann jeder ehrlich über seine aktuellen Projekte sprechen und nach Hilfe verlangen.
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Die Vorgesetzten sind wertschätzend und Kritik ist konstruktiv. Hier wird gern auch ein Lob ausgesprochen.
Die Technik wird gestellt, lediglich besteht hier kein "Home Office", sondern nur mobiles Arbeiten, wodurch man sich selbst um die Büromöbel etc Zuhause kümmern muss.
Alles wichtige wird kommuniziert, es gibt alle 1-2 Monate ein Firmenmeeting sowie Abteilungsmeetings, und mehrfach wöchentlich Teammeetings zur Besprechung des jeweiligen Arbeitspensums (zur eventuellen Neuverteilung der wöchentlichen Aufgaben), jedenfalls in meiner Abteilung.
Es gibt ältere und erfahrenere Kolleg:innen sowie Berufsanfänger - alle werden, soweit ich es beurteilen kann, gleich behandelt. Auch zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und es kommen auch immer mal wieder Neue dazu. Man darf den Vorgesetzten Bescheid geben, wenn die Aufgaben nicht zu einem passen oder einem nicht liegen; es wird sich idR um Alternativen gekümmert.
Ein nettes und respektvolles Miteinander.
Durch Kernarbeitszeiten von 9 bis 16 Uhr und frühstmöglicher Beginn ab 8 Uhr so semi gut. Im Sommer würde man doch gerne früher mit der Arbeit beginnen, um noch den Nachmittag in der Sonne verbringen zu können ... Allerdings kann man nach Absprache trotzdem in diesen Zeiten dringende private Termine wahrnehmen. Das ist ja auch viel wert.
Fortbildungen werden gefördert.
Ich sag mal solide. Jetzt nicht super gut, aber unfair ist es auch nicht.
Sehr gut.
Man kann jederzeit Probleme offen ansprechen und findet auch Gehör. Auch wenn die Führungskräfte viel zu tun haben, wird sich die Zeit dafür genommen. Ein ganz großes Lob!
Gut ausgerüsteter Arbeitsplatz. Kaffee ist auch gut.
Regelmäßige Meetings innerhalb der gesamten Belegschaft und Abstimmungen im Team.
Alles top.
Viele Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen.
Offen für Veränderungen und aktuelle Themen
Gern noch mehr Vertrauen in Ideen und Wünsche der Mitarbeiter
Sehr gutes Betriebsklima und freundlicher Umgang miteinander
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Absprachen möglich
Attraktive Sonderzahlungen und Prämien
Engagement für den guten Zweck
Vertrauensvoller Umgang und viel Hilfsbereitschaft
Ein eher junges Team, trotzdem guter Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang, regelmäßiges Feedback und Gespräche
Moderne Büroräume und gute technische Ausstattung
Regelmäßige Meetings und Informationen durch die Geschäftsführung
Es werden keine Unterschiede gemacht
So verdient kununu Geld.