Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Wir helfen Gesundheitsunternehmen, Menschen zu helfen. Mit fachlichem Know-How und kreativem Wow. Als erfahrene Full-Service-Agentur begleiten wir unsere Kunden und Partner dabei, klar, kreativ und wirksam zu kommunizieren, von der ersten Idee bis zur perfekten Umsetzung. Unser Spektrum an Leistungen umfasst Strategie, Kreation, Design und Medical Education, im digitalen Raum, live und hybrid. Unser Anspruch ist es immer, sachliche Information mit Emotion zu verbinden. Denn nur so können wir das Gehör und die Herzen der Menschen gewinnen – von Angehörigen medizinischer Fachgruppen über Patient:innen bis zur breiten Öffentlichkeit, die wir für gesundheitsrelevante Themen sensibilisieren. Wir sind VEEVA-zertifiziert und wir engagieren uns mit CSR-Maßnahmen für nachhaltige Kommunikation und Lebensweise. Unsere Kunden finden in uns einen versierten Partner, der ihre Themen kennt. Unsere Mitarbeiter:innen finden bei uns eine flexible, auf ihre Bedürfnisse fokussierende Arbeitsumgebung und Raum für ihre persönliche wie berufliche Entfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDas sagen unsere Mitarbeiter:
„Der Aufgabenbereich im Projektmanagement ist sehr spannend und man kann in verschiedenen Arten von Projekten mitwirken. Herausragend ist zudem das tolle Team: hier findet man immer ein offenes Ohr und erhält Unterstützung und Tipps. Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt zusätzlich. Tipp: Unbedingt mal bei der Fahrradtour von Uelzen nach Lüneburg mitfahren oder beim Grillen in der Mittagspause dabei sein!“
Projektmanagerin aus dem Bereich Digitale Medien
"Das Besondere an uns ist unser aufgeschlossenes Team. Mitarbeitern aus vielen verschiedenen Fachrichtungen arbeiten jeden Tag Hand in Hand: Mediziner, Biologen, Projektmanager, IT-Experten und Fachkräfte aus den administrativen Bereichen, wie Personal- und Büromanagement.
Mitarbeiterin in der Administration
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KWHC GmbH.
Hamburg - München - Uelzen
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht und war zeitweise ein guter Arbeitgeber. Es ist grundsätzlich positiv, dass nach vielen Jahren neue Dinge etabliert werden sollen.
Offen für Veränderungen und aktuelle Themen
Verständnis für Mitarbeiter verlässlich. Gutes Image bei kunden
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ist unzureichend. Generell war die Kommunikation im Unternehmen schon immer problematisch, was oft angesprochen, aber nie wirklich verbessert wurde. Konstruktive Kritik ist oft unerwünscht – wenn sich doch jemand traut, wird sie zumeist ignoriert, missverstanden oder mit Gegenargumenten abgetan.
Nix. Würde wieder anfangen wenn es räumlich passt
Das Feedback der Mitarbeiter wahrnehmen und umsetzen statt die Kritik abzusprechen.
Der Vibe dort stimmt nicht. Vor allem fehlt es an Wertschätzung.
Veränderungen sind grundsätzlich positiv und notwendig, aber entscheidend ist m. M. n. auch, wie diese umgesetzt werden. Hört zu, wenn die Mitarbeiter mit euch sprechen; konstruktive Kritik ist wertvoll und sollte nicht mit endlosen Gegenargumentationen abgetan werden.
Gern noch mehr Vertrauen in Ideen und Wünsche der Mitarbeiter
Mehr karrrierechancen
Der am besten bewertete Faktor von KWHC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Sehr gut, langjährige erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und auf ihre Erfahrung wird wert gelegt.
Ein eher junges Team, trotzdem guter Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele "ältere" Kollegen in dem Team. Durchgehend sehr junge Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWHC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist niemand bekannt, der gezielt in Folge eines Jahresgesprächs o.ä. durch Fortbildungsprogramme (intern oder extern) gefördert wurde
Anfragen zu Fortbildungen werden ausgesessen oder zeitnah abgelehnt. Karriere macht man nur von extern.
Keine Schulung in meinem Bereich, in anderen Bereichen habe ich das jedoch mitbekommen.
m.M.n. bieten sich kaum Aufstiegschancen für die meisten, durch eine Umstrukturierung sind manche Kollegen/Kolleginnen mit mehr Erfahrung in eine leitende Position aufgestiegen. Für diese gab es auch einige Workshops zum Thema "Teams führen".
Weiterbildungsmaßnahmen gab es ansonsten eig. keine, es existieren zwar Zielvereinbarungen, neues Wissen eignet man sich aber vielmehr durch Eigenrecherche und kostenlose Ressourcen an, nicht durch finanzierte Fortbildungen seitens der Firma.
Für den Berufseinstieg gut, wer weiterkommen möchte, sucht sich vermutlich etwas anderes.
Wenn nützliche Weiterbildungen durch Eigeninitiative gefunden und vorgeschlagen werden, werden diese oft stattgegeben. Allerdings erfolgt dies nie durch die Vorgesetzten. Außerdem ist der Aufstieg in eine höhere Position so gut wie unmöglich. Auch wenn die Arbeitsleistungen einwandfrei sein sollten, wird ungern eine bessere Position vergeben. Eher werden kleine Kritikpunkte aufgezogen, um die höhere Position zu verwähren.