Anspruchsvolle Arbeit - leider ohne leistungsgerechte Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Zuerst sollte die Vergütung angehoben werden, denn die ist wirklich unterirdisch. Bei der Entwicklung der Firma sollte die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kündigungswellen haben viele Angst um ihren Arbeitsplatz. Dazu kommt eine viel zu geringe Vergütung. Unmut und unmotivierte Mitarbeiter sind die Folgr. Nach Kündigung gibt es keine Neueinstellung, die Arbeit wird einfach umverteilt.
Der tarifliche Mindestlohn ist gleichzeitig der Höchstlohn. Als normaler Mitarbeiter ist man für die Führungsebene nur eine Nummer, keine Person.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht. Oder erst wenn dad Kind in den Brunnen gefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit im Team. Kommt aber sehr auf die Abteilung an. Leider bestehen vereinzelnd immernoch Neid und Lästerei. Da zu viel Arbeit auf einzelnde Schultern verteilt wird, ist der Stresspegel oft hoch. Manche Kollegen sind nicht bereit ihr Wissen zu teilen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Entscheidungsfreudigkeit, da die Führungsebene oft wechselt, werden Ziele immer wieder umgeworfen und geändert. Um so Höher die Ebene umso herablassender.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. Da die Abteilungen unterbesetzt sind, ist immer extrem viel zu tun.