Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima
-Gehalt
-Wertschätzung und Respekt
-Ordnung und Sauberkeit
Meine Punkte sind ausführlich genug falls man wirklich was ändern will.
Mit den meisten Leuten wirklich gut. Vereinzelte Totalausfälle sorgen aber dafür, dass man nicht besser bewerten kann, vor allem wenn diese in Schlüsselpositionen eingesetzt wurden.
Wirklich noch nie was gutes über KWO gehört. Wenn überhaupt dann negatives Feedback.
Wenn Not am Mann ist wird nicht eingestellt sondern eingeplant. Mitarbeiter werden zeitlich eingeteilt wie es der Firma passt, viel Rücksicht wird da nicht genommen.
Habe innerhalb von 3 Jahren weder Handling, Prozesstechnik, Kistler noch sonst eine Schulung erhalten. Absolut 0.
Gehalt ist wirklich ganz unten. Ich weiß das sagt jeder über seinen Arbeitgeber aber selbst als Schichtführer nicht mehr als 2200€/Netto.
VWL ist wirklich das einzige was freiwillig von der Firma bezahlt wird.
Arbeitskleidung nicht ausreichend und muss teilweise selbst bezahlt werden. Extremer Geizladen. Geld wird in großem Stil ausm Fenster geworfen, aber beim Gehalt kann man nichts machen.
Dafür kann man in dieser Firma alles machen was man will. Rauchen ohne Abstempeln, daheim bleiben ohne Krank zu melden, trinken während der Arbeitszeit ohne nennenswerte Konsequenzen. Das hat natürlich seinen Preis.
Kann ich jetzt nicht viel dazu sagen. Würde sagen nicht schlechter als in anderen Spritzereien.
80% der Kollegen sind wirklich korrekt. Besser ist es in anderen Firmen auch nicht.
Erfahrene Leute lässt man gehen um 200€ Brutto zu sparen. Wertschätzung sehr gering nicht nur bei den älteren Kollegen...
Katastrophal!!! Wenn die Chefs ein guten Tag haben, natürlich scheint dann die Sonne. Mir geht es hier um alltägliche Stresssituationen, die im Alltag anfallen. Die Schichtführer waren leider extrem impulsiv, kurz angebunden und auch faul ohne Ende. Bei Streitigkeiten kam es auch oft zu Beleidigungen oder Drohungen. Konsequenzen gab es aufgrund der Vetternwirtschaft nicht.
Leider kann ich hier keine Fotos hochladen. Aber das ist mit Abstand die dreckigste Produktion in Deutschland. Und das schlimme ist, dass selbst Bereichsleiter durch die Produktion laufen und nichts dazu sagen.
Wenn man bei KWO gearbeitet hat weiß man, dass der Slogan ''Made in Germany'' keinen Wert mehr halt.
Mal abgesehen von den Leuten auf Augenhöhe, findet Kommunikation in dieser Firma quasi nicht statt. Die Führungsebene spricht nichts an und wenn man als Angestellter das Gespräch sucht wird alles gekonnt überhört.
Mit Abstand der schwächste Bereich der Firma KWO!
Abgesehen von der Vetternwirtschaft werden tatsächlich alle gleich schlecht behandelt, das muss man schon zugeben.
Wenn die Projekte halbwegs laufen würden wie sie geplant werden, wäre es okay. Leider ist die Planung sehr schlecht und nimmt der Arbeit den Reiz.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Gerne bieten wir einen direkten Austausch über Ihre Themen an. Nehmen Sie hier sehr gerne mit unserer Personalabteilung unter personal@kwo-kunststoffteile.de Kontakt auf. Da Sie jedoch der Ansicht sind, dass Ihre Punkte bereits ausführlich genug seien, möchten wir auf folgende Punkte eingehen:
1) Wir haben in den letzten Monaten schon viel an der Kommunikation verändert, jedoch ist unser Anspruch uns stetig hinsichtlich der Kommunikation zu verbessern - sehr gerne auch mit Ihrer Mithilfe.
2) KWO befindet sich in einer Reorganisation. Abteilungen wurden für mehr Effektivität zusammengelegt, neue Abteilungen gegründet, Mitarbeitende versetzt. Durch die Reorganisation haben wir fast das komplette Führungsteam durch kompetente Kollegen*innen ergänzt/ersetzt. Das Feedback der Belegschaft durch flachere Hierarchien und schnellere Rückmeldungen auf unklare Fragen ist durchweg positiv.
3) Zu den Arbeitsbedingungen/ Work-Life-Balance: KWO bieten seinen Mitarbeitenden eine 37,5 Stundenwoche an. Die Kollegen arbeiten in einem 2/3 Schichtmodell, welches über den festgelegten Schichtplan 1 Monat im Voraus geplant wird. Dadurch ist das Arbeitsleben relativ planbar, wodurch eine gute Work-Life-Balance gewährleistet ist. Notwendige Änderungen des Schichtplans erfolgen immer in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter/ der jeweiligen Mitarbeiterin.
Als Ergänzung der Sauberkeit: Unsere Fertigung diente erst vor kurzem für ein Werbevideo für einen unserer Kunden. Auch hier war das direkte Feedback positiv.
4) Gehalt/Sozialleistungen: Bezüglich der Arbeitskleidung macht KWO keine Vorschriften, viel mehr bieten wir unseren Mitarbeiter an, wertige Arbeitskleidung über KWO zu reduzierten Preisen zu bestellen. Zudem stellt KWO hierfür jedem Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Verfügung.
5) Gleichberechtigung / Umgang mit älteren Kollegen: Alle unsere Mitarbeiter, ob jung, ob alt und gleich welchen Geschlechts und gleich welcher Nationalität, werden alle mit dem notwendigen Respekt behandelt.
Nichts
Nicht zeitgemäß
kein gutes
Fremdwort
Nicht vorhanden
Kein Zusatzleistung
Kein Thema
Nur unter Altgedienten
Nur alte Klike
Aus 19. Jahrhundert
Nicht gut
Null
Fehlanzeige
Keine
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertungen abzugeben.
Es ist sehr schade, dass Sie offenkundig so unzufrieden mit KWO sind.
Wir möchten gemeinsam mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch näher auf die negativen Punkte eingehen. Wir haben in den letzten Monaten schon viel an der Kommunikation verändert, jedoch ist unser Anspruch uns stetig hinsichtlich der Kommunikation zu verbessern, - sehr gerne auch mit Ihrer Mithilfe.
Trotz dem Angebot auf ein direktes Gespräch, möchten wir gerne auf einige Punkte hier genauer eingehen.
1. Die KWO befindet sich derzeit in einer Reorganisation, optimal angepasst an die Marktgegebenheiten. Abteilungen wurden für mehr Effektivität zusammengelegt, neue Abteilungen gegründet, Mitarbeitende versetzt. Dass das Führungsverhalten aus dem 19. Jahrhundert sein soll, können wir so nicht nachvollziehen. Durch die Reorganisation haben wir fast das komplette Führungsteam durch kompetente Kollegen*innen ergänzt/ersetzt. Das Feedback der Belegschaft durch flachere Hierarchien und schnellere Rückmeldungen auf unklare Fragen ist durchweg positiv.
2. Wir konnten in den letzten Monaten einige Kollegen, welche KWO verlassen hatten, für unsere neu aufgebauten Teams zurückgewinnen. Auch konnten wir Fachkräfte gewinnen, die hinter KWO stehen und derzeit die Reorganisation weiter vorantreiben.
3. Zum Thema Umweltbewusstsein können wir sagen, dass es einen Flyer mit Umweltregeln gibt. Sollte dieser nicht bekannt sein, können Sie gerne auf die Personalabteilung zukommen. Auch führen wir in regelmäßigen Abständen für alle Mitarbeitenden ein Umweltquiz durch, damit unsere Umweltregeln weiterhin praktiziert werden.
4. Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir sagen, dass KWO seinen Mitarbeitenden eine 37,5 Stundenwoche anbietet. Die Kollegen arbeiten in einem 2/3 Schichtmodell, welches über den festgelegten Schichtplan 1 Monat im Voraus geplant wird. Dadurch ist das Arbeitsleben relativ planbar, wodurch eine gute Work-Life-Balance gewährleistet ist.
5. Alle unsere Mitarbeiter, ob jung, ob alt und gleich welchen Geschlechts und gleich welcher Nationalität, werden alle mit dem notwendigen Respekt behandelt.
Bitte nehmen Sie direkt mit der Personalabteilung oder per E-Mail personal@kwo-kunststoffteile.de Kontakt auf, damit wir einen gemeinsamen Termin finden.
Vorgesetzte in der Produktion austauschen und mal auf die Mitarbeiter hören, Verbesserungsprozess einführen wo die Mitarbeiter ihre Meinung sagen können
Kollegen in der Produktion sind ok, Mitarbeiter in der Verwaltung die meisten sehr nett, Geschäftsführung strotzt vor ahnungslosigkeit.
Sehr schlecht
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Niedrige Löhne, keine Sonderzahlungen oder Bonus
Ganz ok.
Bleiben da, die jungen Kollegen suchen sich schnell was neues
Vollkatastrophe, Vorgesetzte in der Produktion müssen schnellstmöglich ausgetauscht werden. Kein Respekt vorhanden, arbeiten nix, null Unterstützung
Alter Maschinenpark mit völlig überlasteter Instandhaltung
Findet nicht statt. Quartalsinformation kommt immer zu spät
Gibt es nicht
Flexible Arbeitszeiten. "Rauchen ohne abzustempeln".
Man kümmert sich nicht und das es keinen Rasenstreifen ums Unternehmen gibt, denn man hört wies Geld aus dem Fenster geworfen wird. Sorry
Da andere Meinungen nicht gut ankommen, holt man sich extern Rat. Doch das größte Potential arbeitet direkt im Unternehmen, da diese vor Ort alles selbst erleben und manche erkennen wo es Defizite gibt. Sollte mal genutzt werden. Vorschlagwesen wäre vielleicht eine gute und da sich nicht jeder offen traut, ein dient der Anonymität. Danach sollte gefiltert werden. Denn es zählen nur Vorschläge.
Gereizt und hat mit Corona nichts zu tun.
Da andauernd große Fluktuationen stattfinden und extern darüber gesprochen wird....
...
Wenn eine Stelle frei wird, weil man sich als Angestellter/e Arbeitnehmer/in weiterentwickeln möchte, sucht man zuerst intern nach einer anderen Option. Begleitete diese Person ein ganz anders Arbeitsfeld, gibt's Probleme. Druck viel zu hoch. Karrieresprung? oder Krankheit?
Weiterbildung zu teuer. Daraus erfolgte Fehler. Billiger? Wohl kaum, da Abläufe stark gestört werden. Was passiert mit Terminhalltung, Kundenzufriedenheit usw. Es wäre notwendig sich über diese dinge Gedanken zu machen.
Nicht Tarifgebunden. (Erklärt sich von selbst). Man muss kämpfen dafür. Oft vergebens,oder man braucht diese Person. Freiwillige Leistungen gibt's nicht,da freiwillig. Traurig,aber legal.
Man bemüht sich. Ok
Nur vereinzelt.Je reifer desto gut.
Es gab mal eine Situation eines Gesprächs das man gut hörte. Ich stand 20m weit weg.
Überfordert,unerfahren und auch Karakterschwach. Leider, gemeinsam sind sie schwach.
Allg. Maschinenpark überm Zenit. Nicht zeitgemäß. Warten auf Wartung und fallen aus. Wenn schon Öl am Boden, dann legt man noch Lappen dazu.
Konstruktive Gespräche schwierig. Informationen, werden teilweise unterwegs vergessen. Fluß ohne Wasser.
Wie man mitbekommt hat sich leider eine Zweiklassen entwickelt,kommt auf die Abt. an. Teilweise respektloses Verhalten. Nicht zeitgemäß.
Abt. Automation toll und interessant.
Nichts
Sehr viel
Tarifgebundene Firmen abgucken.
Jeder macht was er will
Is ok.
Zu teuer kein geld
Inflation steigt Lohn bleibt gleich man wird immer ärmer, keine 35.000 im jahr in der heutigen zeit lächerlich.
Jeder redet hinter jedem.
Alle abgehoben.
Keiner redet miteinander alles kommt durcheinander
Hier nicht
Ist in Ordnung
Für Lohngleichgewicht sorgen.
Kein Faires Betriebsklima , löhne sind ungerecht verteilt obwohl man die selbe Tätigkeit ausübt.
Keine 35 Stunden Woche, ansonsten eigentlich ganz in Ordnung.
Kein Weihnachtsgeld Kein Urlaubsgeld Keine Gewinnbeteiligung. Hungerlohn.
Kollegen sind meistens zur Hilfe da jedoch wird leider viel gelästert.
Vorgesetzte reden viel, wollen viel, aber können nichts umsetzen. Alles bleibt bei BlaBla. Nur leere Versprechungen.
Technik veraltet.
Mitarbeiter Quartalsinformation kommt nie pünktlich und Allgemein erfährt man alles zu Spät.
Keine Gleichberechtigung, in der selben Abteilung bei selber Arbeit verdient jeder extrem unterschiedlich. Nur wer wirklich gebraucht wird kriegt mehr geld. Man arbeitet Quasi mit dem gewissen das der Kollege 4-5€ die stunde mehr verdient als man selbst und das demotiviert einen. Gefühlt kriegen die Gut bezahlten immer mehr und die wo schlecht bezahlt werden bleiben liegen.
Die Arbeit an sich ist Interessant und macht Spaß auch wenn vieles nicht rund läuft.
Professionelles wirtschaften und gleichzeitig konkreter Blick in zukünftige Märkte.
Es besteht eine klare Vision mit langfristiger Ausrichtung. Der Wert der Firma soll erhalten bleiben und sich weiterentwickeln. Dabei steht ein "weiter so wie immer" diesem nicht in Weg.
Diese Tugenden eines inhabergeführten Unternehmens spürt man deutlich.
Als Teil eines kleinen speziellen Entwicklungsteams fühlt man sich sehr wohl. Man hilft sich gegenseitig, um gemeinsam neue Visionen zu ermöglichen. Gleichzeitig guter Austausch mit anderen Abteilungen. Man spürt einen soliden Arbeitgeber im Hintergrund.
Klare Ziele und große Freiräume - was will man mehr!
Es wird ein großes Vertrauen eingeräumt.
Direkte Informationen und flache Hierarchie. Es gibt keine Hürden, die zu Überwinden sind.
Freundlicher und kompetenter Austausch untereinander.
Der Arbeitgeber bemüht sich für erhalt der Arbeitsstellen
Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen ! Und an personalkosten (lohn) wird auch gespart
Personalkosten erhöhen und für Lohngleichgewicht sorgen !
Für die Leistungen die man bringt wird man nur selten gelobt
Schlecht ! Viele Kollegen haben gekündigt
Die Arbeitszeit vereinbart sich gut mit dem Alltag
So gut wie keine Weiterbildungs Möglichkeit
Absolut unter dem Durchschnitt ! Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen !
In der Firma wird unter Kollegen sehr viel gelästert
Kollegen die seit längerem tätig sind werden selten wahr genommen
Alles nur alte Technik, Maschinen
Gleich null ! Es wird einfach nicht miteinander geredet
Gleich Null ! Absolut keine gleich Berechtigung !
hoher Grad an Entscheidungsfreiheit im Projekt und im näheren Umfeld gutes Teamverhalten der Kollegen.
im Angestelltenbereich können die Arbeitszeiten flexibel angesetzt werden.
überwiegend positive Erfahrungen mit den Kollegen.
sehe keinen Unterschied im Umgang zu jüngeren oder älteren Kollegen.
im Prinzip ok, jedoch ergeben sich oft aufgrund von Zeitdruck stressige Situationen.
in regelmäßigen Meetings erfolgt ein systematischer Informations- und Kommunikationsaustausch
sehe keinen Unterschied in der Behandlung von männlichen und weiblichen Kollegen.
durch neue Produktfelder ergeben sich ständig neue Herausforderungen und Aufgaben, die die Arbeit interessant und spannend macht.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation
keine kostenlosen Getränke, keine Kantine
das Unternehmen sollte mehr Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
So verdient kununu Geld.