Seligenstadt und die Außenstandorte sind top, solange man als Team oder alleine arbeitet. Ein Team - ein Ziel jedes Jahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
KWS ist vom Konzept und der Unternehmensstrategie sehr gut. Auch an das Wohl der Mitarbeiter wird gedacht.
In der Saison bleibt zwar wenig Zeit für Freunde und Familie, aber jedoch werden die Überstunden als Freizeit genommen ( zwischen 290h und 370h Mehrarbeit = Freizeit) oder nach Bedarf auch ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positionen besser besetzen und Personalauswahl vereinfachen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich zukünftig überlegen, wen man als Chef zu die Mitarbeitern auswählt. Nicht jeder kann mit Mitarbeitern umgehen und bringt nicht die nötige Erfahrung mit.
Ein Chef sollte hinter seiner Mannschaft stehen und nicht gegen diese wirken.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Techniker meint durch studieren mehr zu können - praktische Arbeiten durch FACHKRÄFTE mit ERFAHRUNG sind nur in als TEAM förderlich
Kommunikation
Ist ok, kann verbessert werden - wenn man weiß wer Freund und wer Feind ist (Gerüchteküche)
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern TOP besonders in OSR, SB, MA
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life...
Vorgesetztenverhalten
Keine Nachfrage bei Mitarbeitern - nur wenn die Nase passt oder die Stimmlage
Interessante Aufgaben
Drohnen und PUMA 2
Gleichberechtigung
Was A darf, darf B noch lange nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer und langjährigen Kollegen wird nicht geschätzt. Unerfahrene Quereinsteiger werden in den Himmel gehoben.
Image
Die Firmenkultur wird am Hauptsitz gelebt, aber an kleinen Standorten ist es nicht wirkungsvoll
Karriere/Weiterbildung
Handlungsbedarf !!!