Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Über 5.000 Mitarbeiter* in mehr als 70 Ländern erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Umsatz von rund 1,68 Mrd. Euro. Seit über 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Zuckerrüben-, Getreide-, Gemüse-, Raps- und Sonnenblumensaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein, um die Erträge der Landwirte zu steigern sowie die Widerstandskraft von Pflanzen gegen Krankheiten, Schädlinge und abiotischen Stress weiter zu verbessern. Um dieses Ziel zu realisieren, investierte das Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr mehr als 285 Mio. Euro in Forschung und Entwicklung.
*ohne Saisonarbeitskräfte
Weitere Informationen: www.kws.de. Folgen Sie uns auf Twitter® unter https://twitter.com/KWS_Group.
Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.
Veränderte Klimabedingungen, wachsender Nahrungs- und Energiebedarf sowie nachhaltiger Pflanzenschutz - diese Herausforderungen machen die Pflanzenzüchtung zu einer der wichtigsten und dynamischsten Branchen, in welcher die Mitarbeiter Zukunft aktiv gestalten können. Unser Ziel sind nachhaltige Produkte für eine wettbewerbsfähige Landwirtschaft in einer gesunden Umwelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKWS ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Die Basis dieses Erfolgs sind unsere qualifizierten und außergewöhnlich engagierten Mitarbeiter. Ihre Ideen und ihre Leistung machen unsere besondere Stärke aus.
Damit das auch so bleibt, bietet KWS seinen Mitarbeitern zahlreiche Benefits:
Weiterbildung
KWS fördert und fordert jeden Mitarbeiter nach seinen individuellen Fähigkeiten, auch bei der Entwicklung seiner sozialen Kompetenzen.
Formelles Lernen, wie zum Beispiel die Teilnahme an (webbasierten) Trainings, Seminaren oder Konferenzen, stellt einen Teil unseres Gesamtkonzepts dar. Der Hauptanteil der beruflichen Weiterbildung findet aber vor allem „on the job“ statt: Mitarbeiter lernen neue Inhalte kennen, indem sie an Projekten mitarbeiten oder abteilungsübergreifend eingesetzt werden.
Auch beziehungsbasierte Ansätze, wie Coaching oder Mentoring, Networking oder Entwicklungsgespräche sind wichtige Bestandteile unserer Personalentwicklung.
Work-Life-Balance
Uns ist es wichtig, dass Sie ihre individuelle Balance zwischen beruflichem und privatem Leben finden. Daher unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle und fortschrittliche Arbeitsweisen Sie in jeder Phase ihres Lebens (z.B. Betriebsvereinbarungen zu Kinderbetreuungszuschüssen und zur Freistellung bzw. Reduzierung der Arbeitszeit für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen).
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher hat KWS die Initiative „KWS Gesunde Arbeitswelt“ entwickelt.
Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
KWS vergütet alle angestellten Mitarbeiter in den Betrieben der KWS SAAT SE nach einem Haustarifvertrag, an dem sich die deutschen Töchter- und Beteiligungsgesellschaften orientieren. Dieser Tarifvertrag regelt die Höhe der Vergütung sowie die dividendenabhängige Einmalzahlung. Darüber hinaus zahlen wir unseren Mitarbeitern je nach Arbeitsvertrag ein Weihnachts- und Urlaubsgeld, so dass ein Jahresgehalt 13,5 Monatsgehältern entspricht.
Zur Altersversorgung unserer Mitarbeiter bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte Unterstützungskasse. Außerdem informieren wir über die Möglichkeiten, die es gibt, die eigene Vorsorge zu optimieren.
Im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms besteht zudem die Möglichkeit, KWS-Aktien zu vergünstigten Konditionen zu erwerben.
Über sechs Generationen haben unsere Mitarbeiter KWS zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten und damit führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit.
Wir glauben an unternehmerische Freiheit, gegenseitiges Vertrauen und einen starken Teamgeist. KWS bietet eine starke Basis für vielfältige Chancen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Fähigkeiten. Unsere von Unternehmertum geprägten Wurzeln fördern die Leidenschaft, neue und bessere Lösungen zu finden und fordern eine hohe Motivation und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Aufgrund unserer Präsenz in über 70 Ländern ist die Arbeit in einem vernetzten und internationalen Kontext Teil unserer täglichen Aktivitäten und Herausforderungen.
Das alles macht Arbeiten bei KWS besonders.
KWS sucht für folgende Aufgabenbereiche persönlich wie fachlich qualifizierte Mitarbeiter:
KWS sucht nach Mitarbeitern, die
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KWS Gruppe.
Standorte Inland
In Deutschland hat KWS insgesamt neun Standorte. Der Hauptsitz ist in Einbeck, Niedersachsen.
Standorte Ausland
KWS hat weltweit über 60 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in 70 Ländern.
KWS ist vom Konzept und der Unternehmensstrategie sehr gut. Auch an das Wohl der Mitarbeiter wird gedacht.
In der Saison bleibt zwar wenig Zeit für Freunde und Familie, aber jedoch werden die Überstunden als Freizeit genommen ( zwischen 290h und 370h Mehrarbeit = Freizeit) oder nach Bedarf auch ausgezahlt
Es wird viel in die Mitarbeiter investiert in Form von trainings und Weiterbildung. Persönlicher Austausch wird gefördert - hohes Reisebudget.
Die Verbindung aus internationalem Unternehmen und der Athmosphäre eines Familienbetriebes.
Stabilität und generell gutes Life-Work Balance
Guter Mutterkonzern mit vielen Benefits
die Firma selbst ist gut organisiert und alle scheinen professionell zu sein. Sie haben klare Prozesse und Arbeitsweisen. die Vergütung ist nicht schlecht. sogar als Werkstudent. Ich habe einige Leute kennengelernt, mit denen ich mich wirklich gerne unterhalten habe. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass sie mich nach 3 Monaten gefeuert haben. Und sie nannten mir keinen konkreten Grund . Sie sagten nur immer wieder, dass ich nicht zu ihnen passe. Es könnte etwas ein bisschen persönlich sein oder ...
I wish to raise several concerns that have come to my attention regarding the current operational practices within KWS, particularly those pertaining to management transparency and leadership capabilities.
1. Interdepartmental communication seems to be suboptimal, with a noticeable lack of synergy between teams that are expected to collaborate. Enhancing communication channels and fostering a culture of cooperation could significantly benefit our operational efficiency.
2. Concerns have been noted regarding the depth of expertise and the strength of leadership within our ...
In der IT projektmanagement unkoordiniert, zeitlich falsche reihenfolgen und zuviel durcheinander und Chefprojekte die ständig eingeworfen wurden
Zusammenarbeit zwischen den Teams müsste besser gefördert werden.
Die schlechte IT INfrastruktur, unklare Abgrenzung der Aufgabengebiete.
Der Vorgesetzte muss das Unternehmen verlassen, wenn der brain drain gestoppt werden soll. Wenn das hier gelesen wird, ist bekannt, wer gemeint ist
Bitte dringend an der Führung arbeiten und sich nicht von dieser blenden lassen (renovieren ist nicht alles)
Man sollte sich zukünftig überlegen, wen man als Chef zu die Mitarbeitern auswählt. Nicht jeder kann mit Mitarbeitern umgehen und bringt nicht die nötige Erfahrung mit.
Ein Chef sollte hinter seiner Mannschaft stehen und nicht gegen diese wirken.
versuchen sie, andere Menschen so zu akzeptieren, wie sie sind. Spielen sie nicht um den heißen Brei herum und seien sie direkt. wir sind in Deutschland. hier sind die Menschen direkt.
Bei IT-Themen mehr auf die eigenen Experten hören und realistischere Projekte setzen (Budget und speziell Zeiten).
Der am besten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Tolles team spirit, jeder hilft jedem - aber das ist vielleicht nicht in allen Abteilungen so. Bei mir ja.
Die meisten Kollegen sind kollaborativ und man kann mit ihrer Unterstützung rechnen
Unterschiedlich von Team zu Team aber insgesamt sehr gut
Unter den Mitarbeitern TOP besonders in OSR, SB, MA
Den gibt es zum Teil. Der Teamspirit wird aber durch Unternehmen und Führungskräfte torpediert, in dem Druck "von Oben" ungefiltert weitergegeben wird. Das führt dann in den Teams zu einem bizarren Stimmungsbild, auch wenn der überwiegende Teil der Kollegen wirklich in Ordnung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Communication is tedious. Responsibilities are often unclear and silo thinking makes this even worse. You rarely now who to contact regarding certain problems. The amounts of meetings ranges from ok to excessive depending on your position. Departments are like isolated kingdoms and you often have to approach others with a lot of caution and courtesy if you should need something. If you should forget anyone ever to include in a mail's cc you will usuayll receive an angry message/call whatever ...
Abgehängt von den Entscheidungsträgern, die im Elfenbeinturm herrschen. Die Entscheidungen mussten "ausgebadet" werden, Geschäftsleitung beratungsresistent
Ist ok, kann verbessert werden - wenn man weiß wer Freund und wer Feind ist (Gerüchteküche)
Erzählen kann der Chef gut, nur die Art und Weise und ob das alles stimmt, ist was anderes
Könnte manchmal besser sein, vor allem top down ist noch etwas Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt
The motto make yourself grow sounds good but you can hardly do any certificates/training etc. with the overload of work you have to take care of. Stagnation is rather a reality with no feeling of progress. Other working groups actively hinder you when you show interest in certain areas as they fear it might fall into their domain. You can't really advance your career as a scientist that way.
Die Karrierechancen für einen Wissenschaftler sind bei KWS eher gering. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter schwindet schnell nach der Einstellung und neue oder freiwerdende leitende Positionen werden bevorzugt mit Externen besetzt. Die machen aber auch keine Karriere, weil sie nach der Einstellung KWS Mitarbeiter und damit in den Augen der Firma zweitklassig sind. Gute Karrierechancen haben KWSler mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen. KWS ist als berufliches Sprungbrett eine gute Wahl und der Wechsel sollte nach 2-5 Jahren ...
Als Dualer Student lege ich nach 1,5 Jahren die Prüfung zum Industriekaufmann ab, wodurch ich bereits nach ca. 2 Jahren den Abschluss als Industriekaufmann besitze. Zusätzlich habe ich die Möglichkeit während des Studiums das TOEIC-Zertifikat abzuschließen. Des Weiteren gibt es bei der KWS nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung/Studium eine geregelte Übernahme.