7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitnehmer leiden unter chaotischem Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Ziele verfolgen, Respektieren der europäischen Arbeitskultur
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, willkürlich und oftmals undurchdacht.
Arbeitsbedingungen
Elektronische Geräte, Büromaterial, etc. in Ordnung
Kommunikation
Intransparenz durch sprachliche Barrieren
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Image
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mir bewusst gemacht was einen guten Arbeitgeber für mich ausmacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Mitarbeiter als Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturierung der europäischen Organisation. Intensive, strukturierte und zielgerichtete Förderung und Einbindung motivierter Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist geprägt von Kontrolle und Macht durch das Management. Die Arbeitsaufgaben werden oft unstrukturiert und ohne klare Prioritäten verteilt. Viele ad-hoc Themen tragen nicht gerade zu Kontinuität im Arbeitsablauf bei. Mitarbeiter sind Ressourcen, denen keine Verantwortung zugetraut und keine echte Wertschätzung zuteil wird.
Image
Nach außen durch den Mutterkonzern wesentlich besser als die Realität vor Ort.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitregelung unflexibel und nicht zeitgemäß. Homeoffice sehr eingeschränkt möglich, aber unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechende Standards und Vorgaben sind generell vorhanden, die Umsetzung ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung wird nicht aktiv gefördert und ist durch teilweise fehlende Verantwortung nicht möglich. Schulungen genehmigt zu bekommen ist nicht unmöglich, aber schwierig. Wissen wird bevorzugt in der Führungsebene gebündelt, um Mitarbeiter klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Deutschlands gut, man hilft sich so gut man kann. Ein Teil der internationalen Kollegen hat geringes Interesse an enger Zusammenarbeit, möglicherweise aus Angst vor Machverlust. Der andere Teil der intenationalen Kollegen teilt offenbar traditionell ungern Wissen und versteckt sich hinter Sprachbarrieren.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzen sind entweder über die Zeit oder über fachliche Erfahrung in Ihre Position gekommen und verfügen überwiegend über keine oder nur geringe Qualifikationen zur Führung von Menschen. Mikromanagement ist verbreitet und Verantwortung wird nur selten an die Mitarbeiter abgegeben. Wertschätzung wird - wenn überhaupt - nur oberflächlich verteilt, wichtige Themen werden immer wieder aufgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Systeme und Methoden sind nicht Stand der Technik, teilweise muss mit nicht englischen Anwendungen gearbeitet werden. Digitalisierung findet nicht statt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von oben herab. Informationen zu allgemeinen Themen werden nur ungern oder spät geteilt. Notwendige Informationen für die eigene Arbeit müssen oft mühsam gesammelt werden und Vorgesetzte unterstützen nicht proaktiv, obwohl die Hindernisse lange bekannt sind. Sprachbarrieren erschweren die Arbeit unnötigerweise.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben können je nach Bereich grundsätzlich sehr interessant sein. Schwierigkeiten bereiten gelegentlich nicht klar abgegrenzte Verantwortlichkeiten. Die Arbeitsaufgaben werden von oben herab verteilt und es kann durchaus vorkommen, dass man ohne Einbindung einem anderen Arbeitsbereich zugeteilt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Standorte werden geschlossen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann nicht schlechter arbeiten als die Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Direktoren durch fähige Leute
Arbeitsatmosphäre
Standortschließung(en) ohne ersichtlichen Grund, sehr distanzierte Manager, Mitarbeiter werden alleine gelassen
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodelle aus der Steinzeit
Karriere/Weiterbildung
Anfragen über Beförderungen werden ohne Begründung einfach abgeschmettert, Schulungen kenne ich nur vom Hören-Sagen (von anderen Firmen)
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen und lassen uns nicht rausekeln
Vorgesetztenverhalten
Null Vertrauen in die Mitarbeiter, Gesuche nach Gesprächen werden abgeschmettert, HR kann nicht supporten
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche Technik, Systeme auch wieder aus der Steinzeit, HR arbeitet gegen Mitarbeiter
Kommunikation
Firmenkommunikation sehr oft nur für Anwälte verständlich, Einfache Fragen werden mit einer Vielzahl an Paragraphen beantwortet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, ansonsten naja
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier hört sich die Aufgabe super an, leider ist man sehr in seiner Handlungsfähigeit eingeschränkt
Image
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie was morgen passiert
Image
Jeder der was kann geht lieber
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit bei zu wenig Personal
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Viele schauen, dass sie nicht mehr als nötig machen
Vorgesetztenverhalten
Befördert wird wer gerade da ist und nicht nach Kompetenz
Arbeitsbedingungen
Ein großes liebloses Büro mit schlechten Möbeln
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Nein, aber viele interne Kontrollen, Prozesse und Audits
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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nicht empfehlenswert, Leadership schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation aufgrund des Managements und eingeschränkter HR-Fähigkeiten, Management aus Spanien mit unüblichen Führungsstilen
Work-Life-Balance
kein Home Office und keine Gleitzeit, HR regelt Unternehmen wie vor 30 Jahren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht genehmigt
Kollegenzusammenhalt
man leidet zusammen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unfähig und überfordert, Führungskräfte ohne Kenntnisse der örtlichen Gegebenheiten
Arbeitsbedingungen
Systeme und Werkzeuge auf dem letzten Jahrtausend, Digitalisierung wird nur gepredigt
Kommunikation
Keine Infos zum Status, geplanter Ausrichtung, Erfolgen, Probleme, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter leicht unter Marktdurchschnitt, keine sonstigen Leistungen
Image
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Wenig Zukunft zu erwarten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
stark geprägt durch Kontrolle seitens Management, kein Interesse an Teambuildings, Digitalisierung ist ein Fremdwort, sehr Spanien-lastig mit wenig Verständnis über örtliche Anforderungen
Image
Mehr Marketing würde nicht schaden
Work-Life-Balance
Sehr einschränkende Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität (Gleitzeit nicht existierend), kein Home Office
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, keinerlei Fokus auf Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Teamgefüge der verbliebenen Kollegen super, auch im internationalen Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Vision und kein Vertrauen in MA, volle Kontrolle (micromanagement)
Arbeitsbedingungen
nichts besonderes (keine höhenverstellbaren Schreibtische), aber ausreichend
Kommunikation
Wenig bis keine Infos seitens Management, viel unnötiges Reporting
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Benefits, die heute state-of-the-art sind
Interessante Aufgaben
Verantwortlichkeiten nicht klar formuliert, adhoc Aufgaben stehen klar im Fokus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bloß nicht....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness gitb es nicht, antiquierte Ansichten zu Arbeitszeiten und keine bis wenig Kommunikation vom Management. Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen wenn jemand geht. Team Leader werden nicht nachbesetzt und die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Das ERP System ist Stand 1980 - manuelle Excel Tabellen sollen das ersetzen...
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen gerne kostenlos geleistet werden, abfeiern geht aber nicht da in der Woche mindestens 38,5 Std geleistet werden müssen. Völlig veraltete Ansichten in Bezug auf Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Allerdings gibt es hier so viel Fluktuation, dass der Zusammenhalt nicht lange hält.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Einge Manager sitzen in Spanien und sorgen dafür, dass immer mehr Manager aus Spanien dazu kommen und das (lokale) Geschäftsmodell auf Europa zu übertragen. Ohne Rücksicht auf Verluste. Personalabteilung leistet keinerlei Unterstützung zur Verbesserung der Situation- ganz im Gegenteil.
Kommunikation
Per Email erfolgen Anordnungen - wer das als Kommunikation versteht ist hier richtig. Management (Personal) grüßt nicht mal die Mitarbeiter im Büro.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, wenn man denn wüsste was für Aufgaben anstehen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KYB Europe durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KYB Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.