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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KYBEIDOS (Smart Data & Advanced Analytics) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein (optionales,) kurzes, wöchentliches, unternehmensweites Meeting, in denen über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen berichtet wird. Zusätzlich dazu existieren im vierteljährlichen Abstand halbtägliche Pflichttreffen, in denen Technologiepräsentationen sowie Unternehmensankündigungen durch die Geschäftsleitung vorgetragen werden.
Diese Ankündigungen kommen in der Regel überraschend, da Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozesse mit involviert werden und daher intrasparent bleiben.
Der Austausch zwischen den Kollegen*innen ist freundlich und ungezwungen. Trotz der kleinen Unternehmensgröße gibt allerdings eine paar Kollegen*innen, von denen man bis auf in den vierteljährlichen Treffen nie etwas hört oder sieht.
Flexible Arbeitszeiten, mehrere Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub bei persönlichen Schicksalsschlägen, usw. lassen keine Wünsche offen.
Überstunden zählen ab der ersten und können abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Seit Corona kann man sogar fünf Tage pro Woche aus dem Homeoffice arbeiten, vorher war es ein Tag. Es wurde aber bereits angekündigt, dass die Anzahl der Homeofficetage wieder auf drei bis vier Tage pro Woche gesenkt werden sollen.
Der eigene Vorgesetzte ist fürsorglich und transparent, man kann jederzeit auf sie/ihn zugehen.
Eine Hierarchieebene höher kommt bereits die Geschäftsleitung, von der man leider gemischte Signale bekommt. Je nachdem mit wem man aus der Geschäftsleitung spricht werden unterschiedliche Ziele gesetzt, die ab und an nicht zueinander kompatibel sind (Beispiel: Zeiteinteilung des Mitarbeiters für interne Forschungsprojekte vs. Projektarbeitszeit beim Kunden).
Die Kommunikation an die Geschäftsführung über technische Verbesserungsvorschläge innerhalb der Unternehmensumgebung werden oft ignoriert.
Zusätzlich dazu sind, wie beim Punkt "Kommunikation" geschrieben, Entscheidungsprozesse oft intransparent.
Grundsätzlich ist man, wenn man nicht mit Kundenprojekten beschäftigt ist, mit der eigenen Weiterbildung oder an internen Projekten, von denen es einige gibt, beschäftigt. Kundenprojekte werden nach dem eigenen Skillset zusammen mit dem Mitarbeiter ausgewählt. Mitarbeiter können auch ihre eigenen Wunschprojekte mit einbringen, sofern sie mit den Unternehmensziel übereinstimmen.
Wer Abwechslung will, muss allerdings aufpassen, dass man nicht in Kundenprojekten ohne festes Ende landet, da man ansonsten jahrelang die gleichen Aufgaben übernimmt.
Man erhält Lob von den Teamleitern als auch von der Geschäftsleitung. Mitarbeiter werden fair behandelt und man kann sich gegenseitig vertrauen.