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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kyocera Unimerco Tooling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kyocera Unimerco Tooling
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kyocera Unimerco Tooling
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Industrial Tools, Communication
Industrial ToolsCommunication

Unsere Arbeit zeichnet sich durch Leidenschaft, Integrität und Zuverlässigkeit gegenüber unseren Kunden und untereinander aus. Wir fördern einen attraktiven Arbeitsplatz durch Teamgeist, gegenseitigen Respekt und berufliche Weiterentwicklung.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem und jeder wird geschätzt und eingebunden (auch international!)

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jeden, egal in welcher Hierarchie international offen ansprechen, Abzug für Absprachen bei Urlaubsvertretung und Aufgabenverteilung in anderen Abteilungen/Ländern

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeiten und die offene Kommunikation ist der Kollegenzusammenhalt auch schon international gut zu spüren.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit super flexibel und perfekt für eine ausgeglichene Work-Life-Balance

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle möglichen Anliegen werden reibungslos und zügig bearbeitet und man bekommt für seine Arbeit Feedback

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Team Arbeit, nur die Zahlen zählen, wenn nicht ..... Arbeitslos

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