Die KZVB war ein guter Arbeitgeber, hat jedoch den Anschluss verpasst und wird von einer inkompetenten Führung geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Kann man sich sparen da diese nicht angenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine sehr große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die Fluktuation hat die letzten Jahre stark zugenommen und neue, qualifizierte Mitarbeiter werden nur spärlich gefunden. Die Führungsebene will dies aber nicht sehen oder verstehen (wen wundert es wenn diese überwiegend aus Rechtsanwälten und Zahnärzten besteht) und sieht die KZVB immer noch als den Toparbeitgeber von vor 20 Jahren.
Kommunikation
Geprägt von falschen Versprechungen, Lügen und dem Motto "Nicht geschimpft ist Lob genug". Mitarbeiter die dies erkannt haben werden von der Personalabteilung gerne zum Stillschweigen bewegt.
Kollegenzusammenhalt
Guter, kollegialer Umgang mit einzelnen Ausreißern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind mit einer 39 Stundenwoche und Gleitzeit in Ordnung. Homeoffice ist sehr ausbaubar und in manchen Abteilungen/Positionen schlicht nicht umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verfahrene Führungsstrukturen. Kritik an Führungskräften wird von den darüberliegenden Ebenen abgeschmettert und der Fehler beim Mitarbeiter gesucht. Es wirkt als wären Führungskräfte unantastbar und "fehlerfrei".
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung drauf an. In der Regel jedoch eher eintönig.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht, alle werden gleich schlecht behandelt. Außer man ist in Teilzeit, dann ist man eh abgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden manchmal auch etwas zu sehr auf die Goldwaage gestellt und ruhen sich auf ihrer früher erbrachten Leistung aus.
Arbeitsbedingungen
An der Ausstattung ist nichts zu meckern. Jedoch hängt in vielen Abteilung die Digitalisierung einige Jahre hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Ambitionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nach Abteilung in Ordnung. Eine klare Struktur oder eine einheitliche Bewertung fehlen jedoch. Mitarbeiter erhalten teilweise für die gleiche Tätigkeit unterschiedliche Eingruppierungen (TVÖD E6 - E9) Zusatzleistungen werden zunehmend gekürzt oder verschlechtert.
Image
Behördenimage mit entsprechender Lebensweise in der Firma. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden, haben sich aber mit ihrem Schicksal abgefunden oder "gehen eh bald in Rente".
Karriere/Weiterbildung
Wer ein schnelles Ende seiner Karriere sucht und den Rest seines Lebens das Gleiche machen möchte ist hier genau richtig. Wer Ambitionen hat und sich noch weiter Entwickeln möchte ist hier falsch.