Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Kantine ist ein großer Pluspunkt. Der Arbeitsaufwand ist so, dass nicht dauerhaft Überstunden gemacht werden müssen.
Technische Ausstattung
Gleitzeit, Kantine
Die KZVB ändert das, was nicht ganz optimal ist - soweit es in ihrer Macht steht.
Sicherer Arbeitsplatz
Nur ältere Kollegen im eingespielten Team die keinen Platz für neue Mitarbeiter haben, Vorgesetzte ebenfalls sehr Parteiisch gegenüber Kollegen sind die schon länger da sind, Gleitzeit vorhanden aber von Kollegen so stark beeinflusst das es keine Gleitzeit mehr ist
Top-Down-Kommunikation, sehr hierarchisch, Reden wird besser bewertet als Machen, sehr unterschiedliche Handhabung der Arbeitsflexibilität je nach Abteilung
Nicht flexibel, kein Homeoffice
Strenge Kontrollen wer sich an Arbeitsabläufe hält und was die Gruppen Leitungen machen. Die machen mehrmals am Tag Pausen und gehen zum Rauchen
es liegt weniger am Unternehmen, als dass Kollegen auch mal zufrieden sein und selbst wertschätzen sollten, was sie an der KZVB haben
Kann man sich sparen da diese nicht angenommen werden.
Mehr Kommunikation und Aufstiegschancen für Jüngere
Mehr Gehalt, Hausklimatisieren, Homeoffice deutlich lockerer sehen (Umweltschutz - für Computer arbeiten muss man nicht Zwingen ins Büro kommen) , öfter kostenlos Getränke bereit stellen, Nachschlagewerke überarbeiten, Dienstwege verkürzen, freundlicher offener Umgang, die obersten Leute sollte Grüßen
Der am besten bewertete Faktor von KZVB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden manchmal auch etwas zu sehr auf die Goldwaage gestellt und ruhen sich auf ihrer früher erbrachten Leistung aus.
Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr ein Budget für Fortbildungsmaßnahmen. Man muss es nur nutzen.
Die älteren Kollegen treffen im Hause der KZVB auf viel Verständnis und Rücksichtnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZVB ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die hälfte von dem versprochenen bei Einstellungsgesprä
Behördenimage mit entsprechender Lebensweise in der Firma. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden, haben sich aber mit ihrem Schicksal abgefunden oder "gehen eh bald in Rente".
Außen hui innen Pfui
Sehr viele unzufriedene Kollegen im Hintergrund
Hier geht niemand so gern hin
Die Zeit wird abgessessen oder es wird sich was neues gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer ein schnelles Ende seiner Karriere sucht und den Rest seines Lebens das Gleiche machen möchte ist hier genau richtig. Wer Ambitionen hat und sich noch weiter Entwickeln möchte ist hier falsch.
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn du nicht mindestens 20 Jahre dabei bist
ja, die gibt es sehr wohl, ich muss das aber eher aktiv ansprechen
Man bekommt ein Datenschutzkurs und ein telefonkurs
Aufstieg ist nur dann möglich, wenn neue Stellen/Positionen geschaffen werden, eine Person in Rente geht oder kündigt.
