Eine tolle Arbeitgeberin!
Arbeitsatmosphäre
Ist grundsätzlich sehr gut. Schade finde ich, dass einige Mitarbeitende wenig Veränderungsbereitschaft zeigen und die Erforderlichkeit zur Weiterentwicklung nicht sehen (wollen). Um möglichst alle abzuholen, wird sehr viel Zeit investiert und sich auf Diskussionen eingelassen, die sich im Kreis drehen, statt einfach mal zu machen und hinzunehmen, dass es auch kritische Stimmen gibt.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt. Manchmal fällt es schwer bei den vielen Informationen und den unterschiedlichen Kanälen den Überblick zu behalten und zu erkennen, was wirklich wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einfach super. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind für die meisten absolut selbstverständlich und werden auch von sich aus angeboten. Auch als neue Mitarbeiterin wird man schnell aufgenommen, integriert und mit offenen Armen Empfangen.
Gruppen- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch verbessert werden. Hier wird manchmal das gemeinsame Ziel aus dem Blick verloren, weil der Fokus auf der eigenen Arbeit liegt. In den letzten Jahren ist es schon deutlich besser geworden, nichtsdestotrotz fehlt es dem ein oder anderen an Verständnis für die Arbeit des anderen. Das ist weiterhin Potenzial zur Verbesserung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance könnte nicht besser sein. Es gibt viele Wege die Arbeitszeit flexibel zu gestalten: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, verschiedene Home-Office-Modelle, zusätzliche freie Tage. Super finde ich auch, dass auf Mitarbeitende individuell in bestimmten Situationen eingegangen wird. Wird z.B. bei den öffentlichen Verkehrsmitteln gestreikt oder komme ich in eine andere Situation, auf die ich flexibel reagieren muss, kann ich immer mit meiner Führungskraft ins Gespräch gehen, es wird immer versucht gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist sehr zuverlässig, gut in der Kommunikation und kümmert sich. Entscheidungen werden klar getroffen und begründet. Da, wo es geht, werden Mitarbeitende miteinbezogen.
In der übergreifenden Zusammenarbeit z.B. in Projekten stelle ich fest, dass oft viele Schleifen gedreht werden, bis Entscheidungen getroffen werden. Manchmal werden Entscheidungen dann auch von A nach B verschoben, um die Verantwortung zu verlagern. Hierbei geht dann auch schon Mal wertvolle Zeit verloren.
Interessante Aufgaben
Wenn gewünscht kann man neben vielfältigen täglichen Aufgaben auch viel Abwechslung finden, indem in Projekten mitgearbeitet wird, man sich an einer Einarbeitungen beteiligt, fachliche Themen aufarbeitet oder auch eigene Ideen einbringt und mitgestaltet.
Arbeitsbedingungen
Die Bürogebäude sind durchaus etwas in die Jahre gekommen und ziemlich grau in grau. Ich wünsche mir offenere Flächen und Möglichkeiten, mich mit Kolleginnen und Kollegen auch mal zusammenzusetzen und sich auszutauschen. Umso schöner, dass mit Einzug in ein neues Gebäude in 2026 genau das geplant ist, umzusetzen.
Die Ausstattung (Möbel und Hardware) ist sehr gut. Man hat alles was man braucht und bekommt alles, was man gerne hätte. Hier wird auch immer auf die Mitarbeitenden individuell eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Grundgedanke unserer Arbeit ist bereits ein sozialer. Im Alltag werden Potenziale gesucht sozialer und umweltfreundlicher zu werden.
Hier ist die KZVK bereits auf einem guten Weg, Social Days oder regionale und fair trade Produkte, zum Beispiel beim Kaffee, werden nach und nach implementiert.
Ich denke, dass wir noch digitaler werden können. Auch wenn Papier mittlerweile für die alltägliche Arbeit nicht mehr verwendet wird, werden noch sehr sehr viele Schreiben postalisch versandt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Bezahlung nach Tarifvertrag ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Mit meiner Führungskraft kann ich persönliche Entwicklungsperspektiven offen besprechen und auch hier werden gemeinsam die Möglichkeiten besprochen, ganz unter dem Motto fordern und fördern. Auch wenn man sich selbst nicht in einer Führungsposition sieht, gibt es Wege sich weiterzuentwickeln und zum Beispiel fachlich in die Tiefe zu gehen oder in Projekten mitzuarbeiten oder zu leiten. Ziel ist es, die Mitarbeitenden gemäß ihrer Stärken einzusetzen. Es gibt verschiedene Programme, wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Projektleiterweiterbildungen, Potenzialentwicklungsprogramm, Expertenlaufbahnen, um nur ein paar zu nennen.
Ich würde mir regelmäßigere Termine wünschen, die einen fachlich auf dem aktuellen Stand halten und nicht nur auf persönliche Weiterentwicklung abzielen.