Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KZVK Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die, die die Arbeit erledigen halten gut zusammen. die, die glauben, hier bei einem extra-coolen modernen Finazinstitut zu arbeiten, sind ja kaum hier
bei uns in der Abteilung gut. klare Ansagen, aber wir können uns einbringen und werden gehört.
kirchliche Zusatzversorgung ist wichtig. aber nicht interessant.
TL kann das Team nicht führen. Weiß selbst nicht was man er/sie sagt. Will nur im guten Licht stehen und das Team resigniert schon, weil sich nichts ändert. Es mussten gute Leute gehen, die gute Ideen hatten und einige in der Führungsriege wohl „Angst“ bekommen könnten, hier kommt Konkurrenz oder man wird „erwischt“ das ich als Vorgesetzter wenig/nichts mache. HÖRT ENDLCH AUF EURE MITARBEITER!!!
überwiegend kollegial, manchmal hierarchisch , das muss aber nicht schlecht sein, zumindest funktionierts